También conocida como formación corporativa, entrenamiento en equipo é un proceso de mejora continua del desempeño colectivo e individual de los miembros de un equipo profesional. La mayoría de las veces, su atención se centra en desarrollar nuevas habilidades técnicas e interpersonales, mejorar la calidad del trabajo y lograr objetivos.
O entrenamiento en equipo Es una tendencia global, en un mercado que cambia constantemente. Datos de Allied Market Research, una empresa internacional de investigación y consultoría de mercados, muestra la importancia de la formación corporativo, que se espera que tenga una tasa de crecimiento anual del 8% hasta 2030, por un total de más de 487 mil millones de dólares.
Invertir en Programas de entrenamiento y Desarrollo (T&D) ya es una realidad en la mayoría de las organizaciones. Según una encuesta realizada por ABTD - Asociación Brasileña de Formación y Desarrollo, referencia nacional en soluciones de T&D, el 94% de las empresas brasileñas tienen un presupuesto anual dedicado a la educación corporativa.
Sin embargo, sin los recursos adecuados a su lado (y aplicados de manera efectiva), este proceso termina volviéndose difícil, especialmente en relación con el compromiso de los empleados con la empresa. entrenamiento en equipo. Por ello, muchas organizaciones prefieren contar con el apoyo de otras empresas especializadas en programas y herramientas de software. educación corporativa.
En este artículo, aprenderá como poner en practica formación corporativo que transformará la experiencia de aprendizaje de sus empleados, así como las herramientas necesarias para lograrlo. Descubre también las principales tipos de entrenamiento equipo y cuál se adapta mejor a los objetivos de su empresa.
Tipos de entrenamiento en equipo
Antes de profundizar en conceptos más técnicos sobre entrenamiento en equipo, es importante entender que hay tipos de entrenamiento específicos para cada objetivo de negocio. Para ayudarle a obtener una perspectiva más clara sobre el tema, nuestros expertos han seleccionado los tres tipos de entrenamiento más común en el escenario actual.
- Entrenamiento en equipo enfocado a la gestión de personas
Centrada en las exigencias de Recursos Humanos (RR.HH.) y las habilidades de liderazgo, la formación en gestión de personas se centra en formar a los directivos en relación con sus equipos. La comunicación interna, la resolución de conflictos y las reuniones de feedback son algunos de los puntos clave de estos tipos de entrenamiento.
- Entrenamiento en equipo centrado en el desarrollo de habilidades
Visto como un proceso para mejorar o adquirir habilidades, este entrenamiento en equipo Se centra en el desarrollo de habilidades técnicas e interpersonales. Cursos, talleres y actividades grupales son grandes recursos para fortalecer tu equipo y construir una cultura de aprendizaje continuo, mejorando la productividad colectiva.
- Entrenamiento en equipo centrado en las ventas
“Vender más” es un objetivo muy común en la mayoría de empresas. Por lo tanto, la entrenamiento en equipo centrado en las ventas acaba destacando entre el resto. Un equipo con un buen entrenamiento Las ventas, como la prospección, la negociación y las relaciones con los clientes, pueden poner su negocio en el mercado.
Es importante observar que todos los entrenamientos en equipo mencionado anteriormente puede ramificarse en más tipos de entrenamiento, aportando perspectivas específicas a los retos empresariales a afrontar. Por lo tanto, tener objetivos bien definidos y metas comerciales claras es vital para el éxito de sus estrategias de educación corporativa.
entrenamiento de ventas: un gran aliado para alcanzar metas
La formación en ventas es una iniciativa fundamental para mejorar las técnicas y habilidades de venta dentro de una empresa. Este tipo de entrenamiento en equipo Es fundamental en el recorrido de los empleados, desde el proceso de integración inicial hasta la formación periódica, e impacta directamente en los resultados de la organización.
invertir en formación de ventas permite que su equipo esté en mejores condiciones para lidiar con el cierre de negocios y situaciones de soporte. Además, es destacable la mejora del rendimiento en las empresas que trabajan las estrategias de conversión y volumen de ventas de forma más profesional y especializada.
En otras palabras, además de ampliar el conocimiento técnico de su equipo, el entrenamiento en equipo El equipo de ventas ayuda a su empresa a alcanzar los objetivos existentes y nuevos niveles de éxito. Una consecuencia de todo esto es el aumento de la rentabilidad, ya que un negocio con estrategias de ventas más efectivas tiende a vender más.
5 consejos para evolucionar el tuyo entrenamiento en equipo
Ahora que conoces los conceptos básicos y principal tipos de entrenamiento, resulta mucho más fácil aplicar los consejos que nuestros expertos en educación corporativa han preparado para usted. Descubra cinco acciones prácticas para evolucionar su entrenamiento en equipo y conseguir resultados aún más satisfactorios.
- Empiece por definir metas y objetivos claros.
Um buen entrenamiento El gobierno corporativo comienza por definir las metas y objetivos empresariales de forma sólida y escalable. Esto, además de aportar más dirección y alineación estratégica al equipo, le ayuda a tomar decisiones basadas en datos y optimizar los recursos y el tiempo para invertir en el compromiso empresarial.
- Promover una cultura de aprendizaje y retroalimentación.
un gran punto importancia de la formación equipo es crear un entorno que valore el aprendizaje y el desarrollo continuo. Por eso, es importante que fomentes una cultura de motivación interna, reconociendo los logros individuales y colectivos, y un mayor intercambio de experiencias y retroalimentación.
- Utilizar tecnologías e innovaciones emergentes.
Cada día surgen nuevas tecnologías para ayudarte poner en práctica la formación corporativo de manera más efectiva. Plataformas de Inteligencia Artificial (AI), Business Intelligence (BI), microaprendizaje y Learning Management System (LMS) son algunos de los recursos disponibles para ayudarte en esta misión.
- Invierta en una plataforma LMS
LMS es el acrónimo de Learning Management System, en portugués. Estas plataformas le permiten crear, distribuir y gestionar todo su contenido. entrenamiento en equipo online y personalizable, con seguimiento detallado del progreso.
- Cuente con un socio que brinde soluciones de educación corporativa
Finalmente, contar con un socio que lo conecte con la innovación y brinde soluciones inteligentes para hacer evolucionar su Programas de entrenamiento, que incluye todos los consejos anteriores, es una excelente manera de mantenerse actualizado y poder ofrecer las mejores experiencias de aprendizaje a sus empleados.
Los consejos anteriores representan ideas para que usted comprenda mejor cómo puede lograr resultados aún más efectivos en su entrenamiento en equipo. Utilízalos para hacer de la educación corporativa de tu negocio un proceso más efectivo, alineando siempre las estrategias con tus necesidades y objetivos organizacionales.
LMS: herramienta y equipo de entrenamiento para entornos corporativos
contar con un plataforma LMS (Learning Management System - Learning Management System en portugués) es fundamental para una buena gestión y administración de su Programas de entrenamiento. Este tipo de herramientas permite organizar contenidos y gestionar usuarios con mucha más practicidad y eficiencia.
O Take 5 LMS ofrece soluciones integrales para la gestión entrenamiento en equipo y todo el contenido relacionado con educación corporativa. Equipada con funciones de seguridad avanzadas, la herramienta proporciona una experiencia innovadora y personalizable para todos los niveles de usuario: empleados, colaboradores y socios.
Totalmente adaptable a las necesidades específicas de cada empresa, la Take 5 LMS destaca por la integración de métodos blended learning y contenidos multiplataforma, enriquecidos con elementos de gamificación e informes personalizados, en un entorno de aprendizaje dinámico y eficaz.
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