Treinamento corporativo: como empresas estruturam aprendizagem, comunicação e escala de conhecimento Empresas de diferentes setores enfrentam, hoje, um desafio comum: como comunicar conhecimento de forma
Treinamento corporativo: como empresas estruturam aprendizagem, comunicação e escala de conhecimento Empresas de diferentes setores enfrentam, hoje, um desafio comum: como comunicar conhecimento de forma clara, consistente e escalável em ambientes cada vez mais distribuídos, digitais e dinâmicos. Processos de treinamento, onboarding, atualização técnica e alinhamento cultural deixaram de ser
IA em 2026: como o uso da tecnologia está redesenhando o mercado A discussão sobre Inteligência Artificial em 2026 vai além de quais tecnologias estão surgindo. O ponto central passa a ser como o uso da IA está mudando o mercado, alterando a forma como empresas competem, se organizam e
Liderar em Tempos de Transformação Exponencial Por Alceu Costa Junior , Fundador e CEO do Grupo Take 5 Vivemos um dos momentos mais decisivos da história recente das organizações. A velocidade das mudanças tecnológicas, especialmente impulsionadas pela inteligência artificial, está alterando profundamente a forma como trabalhamos, aprendemos, lideramos e nos
LMS x LXP: As Diferenças que Moldam o Futuro do Aprendizado Corporativo Introdução A transformação digital remodelou profundamente a forma como empresas treinam, capacitam e desenvolvem suas equipes. Nesse contexto, duas siglas ganharam protagonismo nas discussões sobre educação corporativa: LMS (Learning Management System) e LXP (Learning Experience Platform). Apesar de
Do Relatório ao Plano de Ação: Como Dashboards Parametrizados Podem Guiar Toda a Operação Introdução Empresas que operam com múltiplas unidades, sejam franquias, redes de lojas, canais de vendas ou equipes de campo, convivem com um desafio crescente: transformar dados dispersos em decisões ágeis e assertivas. Em um cenário em
A tecnologia como catalisadora para relacionamentos mais fortes entre líderes e equipes Introdução A relação entre líderes e equipes sempre foi um dos principais determinantes da qualidade do clima organizacional, do engajamento e do desempenho coletivo. Mesmo com a expansão da tecnologia no ambiente corporativo, essa dinâmica humana continua essencial,
A IA não substitui o ser humano, ela o amplifica Introdução O aprendizado dentro das empresas nunca esteve sob tanta pressão para se reinventar. A velocidade das mudanças tecnológicas, a transformação digital e a necessidade de requalificar profissionais em tempo recorde tornaram obsoletos muitos dos modelos tradicionais de Treinamento e
Alinhando aprendizagem ao negócio: como desenhar T&D estratégico e orientado a resultados Introdução Treinamento e Desenvolvimento não é mais uma área de suporte. Em um mercado cada vez mais competitivo e em transformação, T&D se tornou um motor estratégico capaz de acelerar resultados e gerar vantagem competitiva. Mas ainda existe
Mobile Learning: Criando conteúdos pensados para acessar em qualquer lugar “O Mobile Learning não é tendência passageira. É a resposta a um mundo onde as pessoas aprendem em movimento e a velocidade da informação define a competitividade das empresas.” – Erico Gabriele Introdução No Brasil, há 1,3 smartphones por habitante
A Psicologia do Bem-Estar: Caminhos para o Desempenho e a Lucratividade Sustentável Introdução O universo corporativo, historicamente voltado para metas de produtividade e lucro, vem passando por transformações profundas à medida que novas gerações ingressam no mercado de trabalho e antigas estruturas organizacionais se mostram insuficientes diante dos desafios contemporâneos.
Conheça a história por trás do livro: “Construindo o Conhecimento: Caminhos da Educação Corporativa no Brasil” Segundo o IBGE e o Sebrae, cerca de 60% das empresas brasileiras fecham antes de completar 5 anos de atividade e menos de 10% chegam aos 30 anos de existência. Em junho deste ano,
Cultura da Curiosidade: O Novo Pilar para Empresas Inovadoras Introdução No cenário corporativo contemporâneo, marcado por rápidas mudanças tecnológicas, mercados imprevisíveis e clientes cada vez mais exigentes, uma competência silenciosa tem emergido como um diferencial estratégico: a curiosidade. Antes subestimada ou considerada um traço individual sem grandes aplicações no mundo
