La Era Digital llegó para revolucionar todas las relaciones laborales presentes en las empresas. Esto se debe a que el acceso a la información ha crecido de manera exponencial, así como a la facilidad de comunicación entre las personas.
La innovación, a menudo asociada con la tecnología, se ha beneficiado de esto, con la creación de más y más espacio y una necesidad cada vez mayor de esto, aunque no necesariamente vinculado al mundo. tecnología. Debido a esto, es cada vez más necesario tener un compromiso empresarial en este sentido.
Las empresas más innovadoras del mundo, Apple, Google, o en Brasil, Cielo, Pepsico, Rappi, demuestran que la innovación es esencial para obtener excelentes resultados, no pudiendo renunciar a ella.
Las empresas más tradicionales tienen la necesidad y la obligación de renovarse y las que se resistan a este fenómeno seguramente no estarán entre las más productivas o con mejores resultados.
Sin embargo, para aclarar, es necesario comprender un poco más las razones y la importancia de tener un entorno innovador. Además, abordaremos el papel de educación corporativa sobre la modificación de la cultura organizacional como forma de compromiso empresarial y una breve guía paso a paso con cinco consejos para fomentar la innovación corporativa dentro de las empresas. Siga!
La importancia de un entorno innovador
La principal definición de la importancia de un entorno innovador es: Ventaja competitiva. Es decir, la importancia de la innovación va más allá de mejorar productos, servicios, procesos, sino de llevar a la empresa a un nivel superior a sus competidores, diferenciándolos tanto a los ojos del público como del mercado.
Un punto extremadamente importante a destacar es cómo se debe hacer la innovación. Hay que abandonar los viejos vicios de evitar los errores, para que los fracasos no sólo sean tolerados sino fomentados como camino y proceso al que luego se llega al éxito y a lo nuevo.
Además, existe una relación entre necesidad y operacionalización, por lo que se debe evitar innovar solo haciendo algo diferente, sin beneficiar a la empresa ni al consumidor, focalizando esfuerzos, recursos y atención en problemas y necesidades reales.
El papel de la educación empresarial en la innovación
La educación corporativa tiene un papel central en el desarrollo de la innovación en empresas. Esto sucede porque esta característica se puede entrenar y desarrollar, a diferencia de la creencia popular, que solo cree en la inspiración, como decía Thomas Edison, el 1% es inspiración y el 99% transpiración.
Con la implementación de un sistema de educación Una iniciativa corporativa que tiene como objetivo empoderar a los empleados de la empresa, a través de un LMS (Learning Management System), es posible acelerar el proceso de innovación de la empresa y crear una cultura de compromiso empresarial con la innovación, posibilitando romper la frontera de creación de la propia organización. Ciertamente, este no es un proceso de la noche a la mañana, sino un proceso de formación. A continuación, presentamos cinco consejos para impulsar la innovación empresarial.
5 pasos para estimular la innovación corporativa
1 - Herramientas tecnológicas
Como se mencionó al inicio de este artículo, la tecnología es la gran amiga de la innovación, trayendo varias herramientas que pueden acelerar el proceso de creación, comunicación y agregación de ideas. Dentro de una empresa que está iniciando un proceso de educación corporativa, por ejemplo, el uso de un LMS, la inserción de una consultoría de Trade Marketing o incluso la gestión de la formación es fundamental para implementar un compromiso empresarial.
2 - Cultura empresarial
La cultura de la empresa debe adaptarse o incluso moldearse para aceptar la innovación como parte de sus procesos. De nada sirve tener empleados que piensan fuera de la caja y tienen varios ideales que pueden ayudar a la empresa, cuando culturalmente los niveles más altos de la jerarquía de la empresa rechazan cualquier tipo de modificación porque tienen un impasse burocrático con el sistema actual.
3 - Retroalimentación y diálogo
Este, potencialmente, es el elemento más importante de esta lista, siendo el que legitima el esfuerzo de los colaboradores, dándoles el incentivo para continuar el proceso creativo. Escuchar ideas, reconocerlas públicamente, fomentar la continuidad, retroalimentar lo presentado por los empleados y fomentar la cooperación y el intercambio de ideas son puntos clave para el entorno y la cultura de innovación de la empresa.
4 - Estimular la creatividad
Este estímulo puede ocurrir a través de varias herramientas diferentes. Lluvia de ideas, actividades en equipo, aprendizaje a través de la gamificación, talleres, desafíos o seminarios son solo algunas de las formas de lograrlo. estímulo. Otra opción podría ser ofrecer recompensas, a través de desafíos, por las mejores ideas del mes o de la semana.
5 - Colaboración antes de la competencia
Un entorno de trabajo centrado en la colaboración entre compañeros de trabajo puede marcar la diferencia entre una gran innovación o simplemente una buena idea que nunca sale del papel. Esto sucede porque los pensamientos son complementarios, y cuando tienes la sensación de que el compañero de al lado te puede “robar” tus ideas, esto no se discutirá, mejorará y no alcanzará el nivel de una innovación necesaria.
¿Qué es LMS?
O LMS (Learning Management System) o sistema de gestión del aprendizaje, funciona como agregador y administrador de cursos en línea, donde proporciona materiales para estudio, apoyo y contacto con entrenadores y cualquier otro tipo de aportación necesaria para el alumno o colaborador.
Ahora se ha podido profundizar en el significado de la innovación en el día a día de las empresas y cómo incentivar su presencia y demostrar el compromiso empresarial con este fin.
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