Conocer quiénes son sus empleados es muy importante para el buen funcionamiento del trabajo de su empresa, porque cuando entendemos sus habilidades, dificultades y necesidades, podemos actuar de la mejor manera posible para solucionar los cuellos de botella de las actividades desarrolladas. Una de las mejores formas de hacerlo es a través de la educación corporativa, ya que se pueden desarrollar habilidades y evitar los desajustes, por lo que también debe investigar cuál es la mejor manera de presentarles el contenido. La respuesta es: presentación de videos en formación.
La educación corporativa se ha estudiado y desarrollado cada vez más a lo largo de los años. Pasó de libros que se entregaban a los empleados a clases presenciales con instructores especializados o gerentes de sector. Después de eso, se desarrolló hasta la etapa actual, donde trabaja con un Software de Gestión de Aprendizaje (o LMS) para ofrecer el contenido más diverso a los empleados, a menudo utilizando educación híbrida, es decir, a distancia y presencial.
Para el aprendizaje a distancia o incluso el aprendizaje híbrido, la importancia de utilizar videos en la formación se percibe cada vez más, sea cual sea el tipo. Y eso es precisamente en lo que nos centraremos en el siguiente paso de este artículo. Además, hablaremos sobre los impactos de estos videos en la educación corporativa, el perfil de los empleados y cómo llegar a ellos y cómo satisfacer las necesidades de los empleados.
¡Ven con nosotros!
La importancia del video de capacitación
El uso de videos en la capacitación es muy importante para la absorción de contenido por parte de los empleados, sin embargo, su rol va mucho más allá.
A continuación, abordaremos varios aspectos que otorgan este rol a este tipo de medios.
- Interacción - Debido a que son contenidos que se pueden volver a ver, el video permite a todos los involucrados detenerse, retroceder o incluso avanzar, si se encuentran en un contenido que ya dominan;
- Asimilación - Como se mencionó, la absorción o asimilación de contenido, cuando se presenta en forma de videos o audio, tiende a ser mucho mayor;
- Personalización - Con los videos es posible producir cualquier tipo de contenido, del más largo al más corto, del más condensado al más simple. Una gran estrategia es utilizar los videos como píldoras de conocimiento, es decir, videos cortos que se presentan esporádicamente durante las horas de trabajo del empleado;
- Estandarización - Aunque parezcan conflictivos, este y el punto anterior, no lo son. La estandarización de la que estamos hablando está relacionada con el modelo, es decir, si está en video, no habrá cinco tipos diferentes de material de diferentes profesores. Vea más sobre esto, o SCORM (Modelo de referencia de objetos de contenido compartible) en liga.
El poder de los videos en la capacitación corporativa
Hay varias tendencias de aprendizaje con videos de capacitaciónSin embargo, una cosa es común a todos ellos, la fuerza que aportan a la educación. A continuación, enumeraremos cinco puntos que demuestran todo el poder de este medio.
Visualización
Por supuesto, el uso de videos en la capacitación permite la visualización, pero ¿qué tiene eso que ver con eso? A menudo, para capturar adecuadamente un concepto, tenemos que ver físicamente las situaciones que ocurren, y no solo leer sobre ellas o escuchar un informe;
Crecimiento profesional
La idea de empoderar a los empleados se asocia comúnmente con la creación de líderes, ya sea de forma inmediata o madurando poco a poco para el futuro. Enumerar videos con consejos sobre qué hacer, dónde adquirir competencia y casos de empleados que ascendieron en la empresa puede servir como motivación para los empleados;
Retencion
La rotación es un problema en muchas empresas, ya que no pueden retener el talento que tienen. Esto suele suceder porque los empleados no se sienten valorados por la empresa, y no se trata solo de sueldos o promociones. La oferta de formación continua, hoy en día, es muy atractiva para los profesionales que quieren desarrollarse y crecer dentro de la empresa, el uso de videos es una forma de llamar la atención y mantener el interés de estos talentos;
narrativa inmersiva
El uso de videos permite presentar conceptos en forma de historias, no simplemente de textos. Es posible presentar una situación hipotética de un profesional de Comercialización comercial utilizar inteligencia de mercado para enseñar estos conceptos, en lugar de transmitir algunos artículos;
Testimonios
Crear videos con testimonios de gerentes generales para presentarlos a los empleados puede ser una excelente manera de motivar a equipos enteros. Esto se debe a que a menudo una pieza central no comprende el alcance de todo lo que afecta a la empresa.
Conozca el perfil de su empleado
Comprender el perfil de tus empleados es fundamental para armar las estrategias correctas para llegar a cada grupo de personas en particular. Hay personas que aprenderán mejor de los videos de casos, otras de las historias de ficción e incluso las que prefieran el conocimiento en bruto. A continuación, hablaremos de cinco metodologías para ayudarlo a comprender a sus empleados.
Introvertidos y Extrovertidos
Es importante poder distinguir entre los dos tipos de personas, ya que son personas que deben ser tratadas de manera diferente. En una clase presencial, por ejemplo, no le pidas ayuda a un introvertido con un ejemplo, ya que el extrovertido estará feliz de ayudarte;
STAR
Uso de situación, tarea, acción y resultados para analizar cómo un empleado determinado enfrentará una situación determinada;
formación y experiencia
No es plausible pensar que se deba presentar el mismo contenido a alguien que tiene una maestría en el campo o alguien que está teniendo la primera oportunidad;
Predominio cerebral
Hay cuatro tipos de predominio, y es importante identificar quién encaja con qué: analítico, controlador, creativo y aquellos con facilidad en las relaciones;
DISCO
Se ocupa de los cuatro perfiles: dominio, influencia, estabilidad y cumplimiento. Todos tenemos una mezcla de los cuatro, en diferentes combinaciones.
¿Cómo ayuda el video al aprendizaje de los empleados?
Con el uso de videos en la capacitación, los empleados reciben los siguientes beneficios:
- Puede volver a verlos cuando sea necesario;
- Tienen la capacidad de ver ese contenido cuando quieran, donde quieran;
- Contenido fácil de absorber;
- Lenguaje comprensible y de fácil acceso;
- Materiales de apoyo sobre el contenido de los videos.
Ya era posible entender que usar videos en la capacitación es la clave del futuro, ¿no es así? En este artículo hablamos sobre la importancia de los videos de capacitación y su poder para cambiar y facilitar la educación corporativa.
También vimos cómo identificar los tipos de empleados que tiene dentro de su empresa y qué beneficios tienen cuando reciben capacitación por video. ¿Pero y ahora? ¿Cuál es el mejor video de capacitación para sus empleados?
Registrarse Contacto con Take5 ahora mismo y descubra cómo implementar un video de capacitación con éxito.
