La formación en el entorno empresarial siempre ha sido fundamental para el desarrollo y crecimiento junto con el modelo de mercado. La gran competencia ha hecho que se mejore y se valore el capital humano que tiene cada institución. Este capital, para que no quede desactualizado, necesariamente debe ser capacitado.
Desde hace unos años, la formación y el desarrollo del equipo de trabajo se aplica en las organizaciones, pero hoy, con el mundo en una pandemia, el formato online se ha consolidado como la principal herramienta para superar la crisis, mantener el crecimiento de las empresas y la motivación de los empleados. avanzar.
El e-Learning es actualmente responsable de un gran número de cursos de formación ofrecidos. Son de diferentes tipos y se pueden adaptar a la realidad de cada lugar. Desde software de entrenamiento con realidad virtual, pasando por juegos, videos e infografías. Es decir, hay muchas formas de mantener reciclado su cuerpo de trabajo.
Pero, ¿cómo y cuándo debería actualizar su empresa el programa de formación? ¿Cómo identificar las metas que se necesitan y los modelos que entrarán en vigencia? Esto y más lo descubriremos en el artículo a continuación. Ven con nosotros para entender cuándo es el momento de renovar una formación.
¿Por qué debería actualizar mi programa de formación?
La actualización del programa de formación garantizará que la empresa mantenga un alto nivel en el mercado, que se vuelve más competitivo cada día que pasa. Este tipo de iniciativas proporcionará un equipo de trabajo calificado y motivado para enfrentar los desafíos.
La formación es lo que mantiene informado al empleado de las novedades. Esto es un beneficio tanto para él, que se siente valorado con su inversión personal, como para la empresa, que aumenta los resultados de esta evolución.
Ahora, con los cambios en la forma en que vivimos, aprender nuevas habilidades y adaptarse al nuevo momento se ha vuelto fundamental. La pandemia nos trajo como práctica una interacción diversificada en formatos de aprendizaje y desarrollo. Era necesario adecuar estas nuevas formas al trabajo y la formación desde la instalación del Ministerio del Interior.
El trabajo de rutina se ha convertido en parte del hogar. Y gracias a la evolución tecnológica, una ola de cambios ha alterado nuestros modelos de aprendizaje, haciéndolos más fáciles de usar y haciendo que los programas de formación de actualización sean fundamentales para el crecimiento de la empresa.
5 señales que su empresa necesita para mejorar la formación
Una de las preguntas más importantes que siempre se hace el gerente es: ¿Cuáles son las señales que pueden alertar que la empresa necesita mejorar la capacitación? Siempre debemos ser conscientes y mantener los ojos abiertos para lo que nos rodea. Así que asegúrese de observar, planificar y ejecutar.
Veamos algunas señales para ayudar con esta tarea:
- Motivación - ¿Mi equipo está motivado? A menudo, los cursos teóricos que no mantienen la atención del empleado desmotivan. Cuando notamos que incluso después del entrenamiento los resultados son insignificantes y el equipo no estaba entusiasmado, significa que algo no va bien.
- Disminución de ventas - ¿Cómo son las ventas? Este es uno de los indicadores más fáciles de reconocer, ya que solo depende de números. El equipo de ventas puede necesitar actualizaciones sobre cómo acercarse al cliente, comprender al público objetivo o incluso al producto en sí.
- Baja productividad - ¿Cómo son los índices de productividad de mi empresa? La formación en sí puede no tener ningún efecto si no se aplica correctamente, actual y atractiva. De nada sirve el contenido que se enseña si es solo conceptual y no establece la práctica.
- Alta rotación - ¿Por qué los empleados no se establecen? Ésta es una pregunta importante que debe hacerse. La alta rotación puede estar directamente relacionada con la falta de motivación, falta de perspectiva para el crecimiento personal, problemas de relación y falta de comunicación interna, entre otros. Parte de estos problemas se pueden resolver actualizando el programa de formación.
- Falta y tendencia a desagradar las innovaciones. ¿Has notado cómo van los cambios en el entorno laboral? Los profesionales, cuando no reciben noticias, tienden a detenerse a tiempo. La actualización de la formación es una de las soluciones más rápidas y eficaces.
Métodos de entrenamiento más efectivos
Cada organización evaluará qué formación es más eficaz e importante según sus necesidades y creará un plan de entrenamiento. Sólo después de esto será posible implementar la estrategia que mejor se adapte al momento actual.
Hay varios métodos que puede consultar al planificar y ejecutar una actualización de capacitación, conozca algunos de ellos:
- Plataforma EAD - Educación a distancia: un lugar que reúne varios recursos multimedia con metodologías de formación.
- Microaprendizaje - o microaprendizaje: la información se ofrece en pequeñas partes. Es decir, el contenido se divide, facilitando y optimizando el tiempo disponible del empleado.
- Material personalizado - Se realiza la identificación de características, intereses, habilidades y competencias individuales para luego proponer la forma de los temas a desarrollar.
- Gamificación - Extremadamente lúdico, este modelo utiliza elementos del juego para aplicar de forma interactiva el contenido del entrenamiento a través de simuladores virtuales.
- Videos - A diferencia de las conferencias en vivo, los videos deben humanizarse para que los del otro lado se sientan atraídos a continuar su formación.
- Aprendizaje móvil - m-Learning es una metodología que utiliza dispositivos móviles para aplicar el aprendizaje a distancia. Su gran diferencia es que los contenidos deben estar en temas, presentados en una sola pantalla y principalmente responder a diferentes dispositivos.
Herramientas de creación de e-Learning
La autoría e-Learning es una herramienta, como su nombre lo indica, que te permite crear tu propio curso online. Estos se denominan programas o software fáciles de usar, que facilitan y aceleran la creación y el uso de recursos digitales.
Desde una EAD - Plataforma de Educación a Distancia o LMS - Sistema de Gestión de Aprendizaje - es posible crear y administrar su propio contenido. Sus principales beneficios son:
- La velocidad y la facilidad de implementar historias (a través de plantillas);
- Facilidad de actualización de contenido;
- Bajos costos.
Podemos observar que las herramientas de autoría para e-Learning permiten a los tutores, profesores y gerentes integrar una amplia variedad y tipos de medios. Es lo que determinará el contenido interactivo y motivará su uso.
Dado que las herramientas de autor permiten y facilitan la creación de productos digitales, pueden utilizarse muy bien para actualizar la formación en su empresa.
Como sabemos, el mayor capital de las organizaciones en la actualidad es el humano y uno de los mayores retos en Formación y Desarrollo es mantener este capital activo, motivado y capaz de afrontar el mercado.
Mantener este capital sólido es garantizar el crecimiento de su empresa. Para ello, es necesario mantener siempre actualizado un programa de formación con un enfoque en los aspectos teóricos, pero principalmente en los prácticos.
Pensando en la experiencia de sus empleados, la práctica con interfaces comunicativas es mucho más dinámica. Invertir en actualizaciones de formación y elegir la solución más eficaz aportará grandes beneficios a su organización.
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