Em muitas empresas, a conversa sobre uma nova plataforma de aprendizagem começa pela pergunta errada: qual sistema devemos comprar? A demonstração impressiona, a lista de
E se a plataforma de treinamento soubesse o que cada colaborador precisa aprender? Boa parte do meu trabalho é olhar dado de perto no dia
Desenvolvimento por competências: a intenção subiu, a estrutura ainda não chegou Durante anos, o discurso sobre competências em RH e T&D girou em torno do
O que o CONARH 2026 confirmou sobre IA na gestão de pessoas Passei os três dias do CONARH 2026 no São Paulo Expo, na 52ª
Aprendizagem no fluxo do trabalho: por que o modelo de curso, turma e prazo está perdendo espaço Toda área de T&D conhece a rotina: alguém
Skills, IA e aprendizagem:como dados ajudam empresas a saber o que treinar primeiro Durante muito tempo, a área de T&D respondeu a demandas de treinamento
IA não resolve T&D sozinha: por que a aprendizagem corporativa ficou ainda mais estratégica A chegada da inteligência artificial ao ambiente corporativo criou uma sensação
O fim do mural de recados: por que a comunicação interna da sua empresa precisa ser uma experiência Nos corredores corporativos do passado, a comunicação
SPIW 2026: O que eu vi lá e o que isso muda no T&D corporativo O São Paulo Innovation Week 2026 estreou ocupando o espaço
Mobile Learning: Criando conteúdos pensados para acessar em qualquer lugar “O Mobile Learning não é tendência passageira. É a resposta a um mundo onde as
Em muitas empresas, a conversa sobre uma nova plataforma de aprendizagem começa pela pergunta errada: qual sistema devemos comprar? A demonstração impressiona, a lista de funcionalidades é longa, o preço cabe no orçamento e a decisão sai. O problema aparece meses depois, quando a plataforma está no ar e ninguém
E se a plataforma de treinamento soubesse o que cada colaborador precisa aprender? Boa parte do meu trabalho é olhar dado de perto no dia a dia, seja de CRM, seja de BI aplicado a aprendizagem. E uma coisa me chama atenção toda vez que reviso a operação de uma
Desenvolvimento por competências: a intenção subiu, a estrutura ainda não chegou Durante anos, o discurso sobre competências em RH e T&D girou em torno do medo: as habilidades estão mudando rápido demais, quem não se atualizar fica para trás. Os dados mais recentes contam uma história um pouco diferente. A
O que o CONARH 2026 confirmou sobre IA na gestão de pessoas Passei os três dias do CONARH 2026 no São Paulo Expo, na 52ª edição do maior congresso de RH da América Latina, com o tema “Brasil Global: O Futuro da Gestão é Humano”. Com mais de cento e
Aprendizagem no fluxo do trabalho: por que o modelo de curso, turma e prazo está perdendo espaço Toda área de T&D conhece a rotina: alguém identifica uma necessidade, um curso é desenhado, uma turma é convocada, um prazo é definido e a plataforma registra quem concluiu. Durante décadas esse modelo
Skills, IA e aprendizagem:como dados ajudam empresas a saber o que treinar primeiro Durante muito tempo, a área de T&D respondeu a demandas de treinamento quase sempre da mesma forma: alguém identificava uma necessidade, um curso era criado, uma turma era convocada, a plataforma registrava acessos e, no fim, o
IA não resolve T&D sozinha: por que a aprendizagem corporativa ficou ainda mais estratégica A chegada da inteligência artificial ao ambiente corporativo criou uma sensação curiosa: ao mesmo tempo em que tudo parece mais rápido, muitas empresas ainda não sabem exatamente como preparar suas pessoas para essa nova realidade. Ferramentas
O fim do mural de recados: por que a comunicação interna da sua empresa precisa ser uma experiência Nos corredores corporativos do passado, a comunicação interna costumava ser umcaminho de mão única. Um e-mail longo da diretoria, um jornal impresso mensal ou ummural de recados próximo à sala do café
O que o CBTD 2026 me ensinou sobre o futuro (e o presente) da Educação Corporativa Passados alguns dias da correria do CBTD 2026 (este ano, o Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento juntou mais de 10 mil profissionais!), finalmente consegui sentar para organizar as ideias e digerir tudo o
SPIW 2026: O que eu vi lá e o que isso muda no T&D corporativo O São Paulo Innovation Week 2026 estreou ocupando o espaço Mercado Livre Arena Pacaembu e a FAAP, com uma proposta bem clara: misturar tecnologia, negócios, cultura e impacto social no mesmo lugar, e fazer isso
A Inovação como Motor da Aprendizagem Corporativa: O Novo Paradigma de T&D O mercado de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) atravessa uma transformação sem precedentes. O modelo tradicional, pautado por treinamentos presenciais esporádicos e trilhas de aprendizado lineares e rígidas, tornou-se insuficiente para atender à velocidade com que novas competências são
Aprendizagem baseada em habilidades: skills-based organization. O que é uma organização baseada em habilidades (skills-based) e por que ela está redefinindo o T&D Durante décadas, empresas estruturaram suas estratégias de talento com base em cargos, descrições fixas e planos de carreira lineares. Esse modelo funcionou em um mundo mais estável