Lorsque le sujet est plan de formation en entreprise, il est très important que chaque professionnel du marketing comprenne l'importance de tenir son équipe au courant des dernières tendances du marché, de plus en plus dynamique et compétitif. Cet investissement de l'entreprise est devenu incontournable pour toute stratégie commerciale ou ressources humaines.
O formation en entreprise booste les performances et la qualité du travail de votre équipe. Mais connaissez-vous les meilleures stratégies pour créer la vôtre ? plan de formation? Pour atteindre efficacement ses objectifs, il faut savoir profiter des opportunités et des outils disponibles sur le marché.
Une ressource très précieuse pour tout plan de formation en entreprise é gestion de contenu via une plateforme LMS (Système de gestion d'apprentissage ou Learning Management System en portugais), dont le but est de gérer les activités d'apprentissage de manière numérique, pratique et réactive, rendant les environnements d'entreprise plus confortables pour les utilisateurs.
As Plateformes LMS sont largement utilisés par les organisations cherchant à centraliser et optimiser leurs processus métier. plan de formation et de développement. Généralement, ces outils offrent la possibilité de personnalisation et d’analyse des données, fournissant des résultats plus évolutifs et plus solides.
Dans cet article, en plus d'apprendre à comment élaborer un plan de formation, vous découvrirez des exemples pratiques et des services de plateformes LMS et tout ce qui concerne un plan de formation efficace. Continuez à lire et découvrez les conseils que nos experts ont rassemblés pour vous sur éducation corporative.
plan de formation: 8 étapes pour en créer un pour votre entreprise
Um plan de formation Une structure d'entreprise bien structurée améliore à la fois les compétences individuelles des membres de votre équipe ainsi que la communication et l'efficacité de l'équipe dans son ensemble. Lors de l'utilisation Plateformes LMS, vous pouvez même personnaliser les stratégies en fonction besoins de formation et les compétences de chacun.
Découvrez huit étapes simples pour élaborer un plan de formation efficace pour votre entreprise :
- Identification des besoins
Évaluez quelles compétences et connaissances sont essentielles pour les fonctions clés au sein de votre entreprise. Réfléchissez ensuite à ce qui doit être amélioré et comment le faire. Parler directement aux membres de votre équipe est un excellent moyen d’identifier ces domaines à améliorer.
- Définition des objectifs
Fixez-vous des objectifs précis et mesurables pour votre plan de formation corporate, toujours aligné avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Si votre entreprise a besoin de mettre à jour ses objectifs macro, faites-le avant d'atteindre cette étape. N’oubliez pas non plus de fixer des délais pour tous les objectifs.
- Aperçu du public cible
Déterminez qui sera votre public cible plan de formation entreprise, c'est-à-dire de quels employés et/ou départements de l'entreprise ont besoin parcours d'apprentissage spécifique. Si nécessaire, adaptez le contenu de la formation en fonction des besoins de chaque groupe.
- Choisir la méthode de formation
Définissez le format des cours, s'ils seront en personne, en ligne ou hybrides, le type de contenu présenté, s'il y aura des ateliers, du mentorat ou des webinaires, entre autres facteurs. Utiliser une plateforme LMS pour faciliter la gestion et le suivi de l'avancement du projet plan de formation et de développement.
- Développement du contenu
Créez du matériel pertinent et engageant sur votre sujet plan de formation, entièrement adapté aux besoins de votre público de l'intestin. À ce stade, il est important d'avoir le soutien d'une entreprise spécialisée dans la captation et le montage de matériel audiovisuel et e-learning, si vous optez pour des cours en ligne.
- Mise en œuvre et évaluation
Tout d’abord, établissez et présentez le calendrier de formation de votre équipe. Ensuite, effectuez le parcours d'apprentissage, offrant toujours des options flexibles pour accueillir tous les membres de l'équipe. C'est le moment idéal pour recueillir des commentaires et commencer à évaluer l'efficacité du plan de formation.
- Analyse des résultats
Pour suivre efficacement les progrès des participants au cours, examinez les indicateurs de performance avant et après le cours. plan de formation. Si nécessaire, ajustez le parcours d'apprentissage et ajoutez des ressources supplémentaires, des mentorats et des séances de suivi.
- Mise à jour continue
garder le plan de formation mis à jour en fonction des micro transformations, au sein de l'entreprise, et des macro transformations, dans l'ensemble du marché. Vous pouvez faire évoluer le projet en fonction des commentaires des participants, alors soyez toujours ouvert à l'opinion de toutes les personnes impliquées.
Avantages d’investir dans un plan de formation en entreprise
Investir dans la formation professionnelle est devenu incontournable dans tous les domaines d’activité. Cela entraîne des avantages tels que la réduction chiffre d'affaires, une efficacité de travail accrue, une stimulation de la créativité et une réduction des plaintes. Vous pouvez en voir beaucoup coûts-avantages en consacrant du temps et des ressources pour améliorer vos équipes.
Pour Fernando Zen, associé et directeur du développement/informatique et des nouvelles affaires chez groupe Take 5, « les gains sont en termes d’agilité, d’efficacité et de compétitivité. Pour citer un exemple : un employé qui apprend à mieux gérer son temps et à gérer des projets sera plus efficace et productif, apportant ainsi de nombreux avantages à l’entreprise. »
Fernando continue de soutenir qu'un plan de formation Il est essentiel que les employés atteignent leur potentiel maximum et maintiennent un haut niveau d’engagement. Les employés bien qualifiés deviennent plus compétents, ce qui augmente la confiance dans les promotions internes, ce qui réduit le besoin d'embauches externes qualifiées.
Découvrez d'autres avantages que Fernando a soulignés dans son article d'opinion sur le portail Notre environnement:
- Productivité accrue
À mesure que les employés s’améliorent, ils effectuent leurs activités plus facilement, évitant ainsi de fréquentes retouches. De plus, il peut devenir un diffuseur de connaissances sur le plan de formation et de développement, motivant toute l'équipe et, par conséquent, améliorer les résultats.
- Augmenter les niveaux de qualité
Le succès commercial d'une entreprise est directement lié à l'excellence de la prestation des employés. Avec des équipes plus compétentes, l’efficacité augmente, ce qui se traduit par des produits et des activités améliorés, ce qui aboutit à un avantage concurrentiel substantiel.
- Un plus grand avantage concurrentiel
L'organisation qui maintient une équipe hautement qualifiée se positionne en avance sur la concurrence. Investissez dans un plan de formation pour les salariés, en plus d'être plus économique que l'embauche de spécialistes en externe, elle favorise la motivation interne et la création de projets de carrière au sein de l'entreprise.
En bref, tous ces avantages forment un cercle vertueux : des employés mieux formés assurent de meilleures livraisons, génèrent des entreprises plus solides et reçoivent des retours positifs, ce qui se traduit par une plus grande motivation et un engagement continu. C'est pourquoi c'est si important monter un plan de formation et formation en entreprise efficace.
Take 5 LMS : la meilleure option pour votre plan de formation d'entreprise
O groupe Take 5 a plus de 28 ans d'histoire et se positionne comme une référence dans le domaine de formation en entreprise. Au cours de cette période, l'entreprise a acquis une reconnaissance internationale grâce à ses solutions et son expertise de haute technologie, au service de clients dans toute l'Amérique latine, aux États-Unis et au Canada.
O Take 5 LMS est une plateforme complète pour Système de gestion d'apprentissage (Learning Management System), qui propose une solution complète de gestion des équipes et des contenus d’apprentissage plan de formation entreprise. De plus, le système garantit sécurité et exclusivité dans la gestion des employés, collaborateurs et partenaires.
Avec une personnalisation totale, la plateforme s'adapte à besoins de formation de votre entreprise, favorisant l'apprentissage à travers un système innovant de blended learning et du contenu multi-écran. Enrichi d'éléments de gamification et de rapports personnalisés, Take 5 LMS offre une expérience de formation unique.
Comptez sur l'expertise des experts de groupe Take 5 pour élever le niveau de formation en entreprise de votre entreprise, en améliorant les résultats de votre équipe grâce à des technologies avancées et des solutions d'innovation. Nous sommes là pour guider votre chemin vers la croissance et l’excellence.
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