O que 2024 Nos Ensinou Sobre o Aprendizado Corporativo Introdução O aprendizado corporativo tem se tornado uma prioridade nas organizações modernas, especialmente em um mundo
Liderança Humanizada e Desenvolvimento Contínuo de Habilidades Interpessoais: o caminho para o futuro, agora. “Enquanto a liderança tradicional muitas vezes foca no controle e na
Literacia Digital no Aprendizado Corporativo: Transformando o Desenvolvimento de Talentos “A literacia digital vai além da compreensão básica de informática; envolve o uso crítico e
Desmistificando a IA e Machine Learning no meio corporativo: Da teoria à aplicação prática “Antes de implementar o Machine Learning, é crucial que as empresas
Celebrar nossa criança interior para um trabalho inspirado “Crianças tendem a cooperar naturalmente e a ver o mundo de uma forma mais inclusiva.” Na busca
Revolucionando o treinamento corporativo Como a Inteligência Artificial está Transformando a Produção de Conteúdo. Nos últimos anos, a inteligência artificial (IA) tem se tornado uma
Para além da pandemia O treinamento a distância tem se tornado uma peça-chave para o desenvolvimento organizacional nas empresas e, o Grupo Take 5, tem
Um bom pai, um bom funcionário A paternidade é uma jornada repleta de desafios e recompensas, e equilibrar as responsabilidades familiares com as demandas profissionais
Um grande salto 20 de julho de 1969, 600 milhões de pessoas, sentaram-se à frente de seus televisores para assistir o que seria um dos
O papel das empresas no combate à homofobia e outros preconceitos Junho é o Mês do Orgulho LGBTQIA+, um período importante de celebração, reflexão e
Eu e a IA, a IA e eu: uma reflexão pessoal Ultimamente, tenho pensado bastante sobre como a Inteligência Artificial vem impactando a minha vida. Primeiro grande impacto percebido: desbloqueei habilidades que jamais pensei que teria, como programação (para não programadores) e design (para quem não é designer). Segundo: minha
Aprendizagem baseada em habilidades: skills-based organization. O que é uma organização baseada em habilidades (skills-based) e por que ela está redefinindo o T&D Durante décadas, empresas estruturaram suas estratégias de talento com base em cargos, descrições fixas e planos de carreira lineares. Esse modelo funcionou em um mundo mais estável
Eu brinco no trabalho. E isso dá ROI. PS: Esse é um relato leve e divertido de um criador de conteúdo de treinamento gamificado. Leia com moderação (ou não depende do seu nível de tolerância a trocadilhos corporativos). Eu brinco no trabalho… e antes que alguém puxe a cadeira da
Por que seus colaboradores não fazem os treinamentos? (e como resolver) Introdução Investir em treinamento corporativo já não é mais um diferencial — é uma necessidade estratégica. Ainda assim, muitas empresas enfrentam um problema recorrente: os colaboradores simplesmente não fazem os treinamentos propostos. Plataformas são implementadas, conteúdos são disponibilizados, campanhas
O Fim do “Checklist de Treinamento”: Como transformar T&D em motor de receita Durante anos, Treinamento & Desenvolvimento foi tratado como uma etapa obrigatória do calendário corporativo. Define-se uma trilha, agenda-se um workshop, registra-se presença, aplica-se uma avaliação de reação e arquiva-se o relatório. Processo concluído. O problema é que,
Dashboards que geram decisão: como desenhar painéis para diretoria, T&D e líderes É comum empresas dizerem que “têm BI”, mas, na prática, o dashboard vira uma tela bonita que quase ninguém abre ou que não muda nenhuma decisão. Isso acontece porque muitos painéis são construídos como um “amontoado de métricas”,
Vídeo curto ou longo? Como escolher formato e duração para cada tipo de treinamento corporativo Na hora de produzir conteúdo para aprendizagem corporativa, uma das dúvidas mais comuns é: vídeo curto ou longo? De um lado, vídeos longos prometem “aprofundamento”, mas muitas vezes viram abandono no meio do caminho. Do
Como medir engajamento de verdade: indicadores que mostram participação, recorrência e aplicação Em muitos programas corporativos, “engajamento” vira uma palavra bonita mas difícil de provar. O time de T&D diz que a adesão foi boa, a comunicação relata que “teve alcance”, e a liderança pergunta: “Ok, mas isso mudou alguma
Conteúdo multiformato (vídeo, SCORM, interativo): como criar uma peça e reaproveitar em vários canais Em muitas empresas, cada área cria seu próprio material de treinamento: um slide aqui, um PDF ali, um vídeo em outro lugar. O resultado costuma ser previsível: custo alto, mensagens diferentes para o mesmo tema, materiais
Integração de dados na educação corporativa: como conectar LMS/LXP, engajamento e indicadores operacionais Em muitas empresas, a educação corporativa evoluiu: há LMS/LXP, trilhas, campanhas, microlearning e ações de engajamento. Mesmo assim, a pergunta decisiva continua difícil de responder: o que esse esforço mudou na operação? O motivo costuma ser simples:
Gamificação sem hype: quando funciona, quando atrapalha e como usar com propósito no engajamento corporativo Em muitos projetos de engajamento, a gamificação aparece como “a solução”. Coloca-se pontos, ranking, medalhas… e espera-se que a participação suba automaticamente. Às vezes funciona por um tempo. Em muitos casos, vira barulho: as pessoas
Como medir o resultado do treinamento corporativo: KPIs, dashboards e impacto no negócio Se a sua empresa investe em treinamento, uma hora a pergunta aparece às vezes do CEO, às vezes do diretor da operação, às vezes do financeiro: “Isso está dando resultado?”. O problema é que, em muitas organizações,