Lernen ist der Weg, der uns zu neuem Wissen, neuen Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Werten führt. Aber wie können Sie Ihren Schülern helfen, tiefer und sinnvoller zu lernen?
Der Unterricht erfordert viel mehr Aufwand, als nur eine Liste von Fakten und Daten zu präsentieren und von den Menschen zu erwarten, dass sie die praktische Bedeutung dieser Informationen für ihr Leben verstehen.
Die Entwicklung neuer Fähigkeiten erfordert viel mehr, als von Ihren Schülern zu verlangen, dass sie sich das Präsentierte merken: an Engagement arbeiten, Kritisches Denken, Zusammenarbeit und Problemlösung sind grundlegende Aspekte des Lernens, die Fachkräfte wirklich auf die Herausforderungen des Unternehmensumfelds vorbereiten.
Aber was ist aktives Lernen und was sind seine Hauptvorteile?
Das Konzept des „aktiven Lernens“ ist relativ einfach: Es beinhaltet die Planung des Lernens anhand einer Reihe von Inhalten und Aktivitäten, die den Schüler in den Lernprozess einbeziehen, ihn dazu bringen, stärker am Unterricht (real oder virtuell) teilzunehmen und aktiv an seiner persönlichen Entwicklung mitzuwirken und auch die Entwicklung ihrer Kollegen.
Beim aktiven Lernen sind Unternehmensstudenten keine gleichgültigen Figuren, die sitzen, zuhören und sich passiv die Schulungsinhalte merken: Sie sind die Hauptakteure des Lernens, die in der Lage sind, Prozesse zu demonstrieren, Argumente zu analysieren und zu konstruieren und theoretische Konzepte in Situationen anzuwenden, die die reale Umgebung nachbilden Geschäft.
Diese Lernstrategie bietet zahlreiche Vorteile für die betriebliche Ausbildung:
- Werte unabhängiges, kritisches und kreatives Denken;
- Fördert die zwischenmenschliche Zusammenarbeit und stärkt Teams;
- Erfüllt unterschiedliche Lernbedürfnisse;
- Erhöht den Wert und die Relevanz des Trainings;
- Erleichtert das praktische Verständnis von Konzepten und Theorien;
- Stärkt wichtige Verhaltensfähigkeiten wie Kooperation und Führung;
- Erhöht die Motivation und das Engagement;
Wie stärken Sie Ihre betriebliche Ausbildung durch aktives Lernen?
Digitale Schulungen bieten den Studierenden durch ihre interaktiven und flexiblen Inhalte Aktivitäten, die reale Herausforderungen widerspiegeln, Räume für Gruppendiskussionen und Zusammenarbeit sowie interaktive Problemlösungen.
Die praktische Lernerfahrung verbessert die Bindung und hilft Ihren Fachkräften, neue Fähigkeiten und Kenntnisse auf intensivere Weise mit der Unternehmensumgebung zu verbinden. Dadurch wird sichergestellt, dass die Schulung schnellere, belastbarere Ergebnisse liefert und auf die strategischen Ziele Ihres E-Learning-Projekts abgestimmt ist.
Möchten Sie wissen, wie Sie aktives Lernen in Ihre Unternehmensschulung einbeziehen und fördern können? Wir haben unten 05 Tipps zusammengestellt, schauen Sie sich diese an!
Problemlösung anhand realer Fälle
Übungen mit diesem Ansatz helfen den Studierenden, kritisches Denken und analytische Fähigkeiten zu entwickeln. Fallstudien sind für Studierende relevant, da sie komplexe und subjektive Konzepte näher an die reale Welt bringen und sie dazu ermutigen, die Theorie in die Praxis umzusetzen und dabei das Gelernte anzuwenden die Auswirkungen und Ergebnisse, die im täglichen Leben des Unternehmensumfelds spürbar sein werden. Die Lösung von Problemen anhand realer Fälle ist auch ein nützliches Instrument zur Stärkung von Best Practices und zur Förderung der Unternehmenskultur.
Online-Debatten
Dies ist eine weitere aktive Lerntechnik, die dabei hilft, kritisches Denken und logisches Denken zu entwickeln. Debatten offenbaren die Komplexität der behandelten Themen und helfen den Schülern zu verstehen, dass jedes Thema nicht nur zwei, sondern mehrere Seiten hat. Verschiedene Standpunkte darzulegen und den Schülern die Aufgabe zu geben, einen oder mehrere dieser konkurrierenden Punkte zu verteidigen, ist eine interessante Übung, die es Fachleuten ermöglicht, unterschiedliche Rollen einzunehmen und entsprechend dem Blickwinkel des jeweiligen angesprochenen Themas zu lernen und sich bei jedem Seitenwechsel anzupassen, um ihre Positionen neu zu konstruieren. in Simulationen.
Diskussionen in kleinen Gruppen
Das Nachdenken über das, was während der Schulung präsentiert wurde, ist wichtig, um sicherzustellen, dass alle Schüler Zeit haben, die heikelsten Punkte des Lernens noch einmal zu lesen und zu studieren, um das Verständnis zu vertiefen und neues Wissen zu behalten. Diskussionen und Gruppenarbeit tragen auch dazu bei, Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln und gleichzeitig die zwischenmenschlichen Bindungen zu stärken, die für den Aufbau zusammenhängender und kooperativer Teams – also solcher, die immer die besten Ergebnisse erzielen – unerlässlich sind.
Brainstorming-Sitzungen
Das Denken und Diskutieren alternativer Möglichkeiten ohne Urteilsvermögen in einem Umfeld, das Freiheit und Ideenaustausch schätzt, ist ein wichtiger Schritt zur Entwicklung aktiven Lernens in Ihrer Unternehmensschulung. Brainstorming-Sitzungen ermöglichen es Fachleuten, Ideen darüber zu diskutieren, wie ein Konzept auf ein Problem angewendet werden kann, das sie interessiert, und eröffnen natürlich Raum für neue Ideen und Lösungen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es in diesen Sitzungen kein Richtig oder Falsch gibt – die Absicht besteht darin, eine Umgebung zu schaffen, die neue Wege zum Verständnis der behandelten Themen fördert und das Engagement steigert.
Q & A
Es ist unsere Fähigkeit zu hinterfragen, die uns hierher geführt hat: Fragen sind leistungsstarke Lernwerkzeuge und wichtige Verbündete, wenn es darum geht, die Teilnahme und Aufmerksamkeit von Unternehmensstudenten zu gewinnen. Der Kursleiter kann die Schulungssitzung mit zum Nachdenken anregenden Fragen beginnen, um das Interesse der Schüler zu wecken und sie durch ihre Antworten zur Teilnahme zu motivieren. Oder Sie können es sich zur Gewohnheit machen, jede Phase oder jedes Modul des Kurses abzuschließen und so Raum für die Fragen der Studierenden zu schaffen, sodass beispielsweise Kollegen diese Fragen beantworten können.
Das Einbinden und Gewinnen eines Unternehmensschulungspublikums ist eine spannende Aufgabe: Die Erstellung von Inhalten und Formaten, die den Ideenaustausch, die Zusammenarbeit und den Erfahrungsaustausch fördern, ist ein sicherer Weg, die aktive Teilnahme Ihrer Fachkräfte während des gesamten Schulungsprozesses zu fördern. Unternehmen und sollte es sein eine wesentliche Strategie Ihres Projekts!
Team Take 5
www.take5.com.br
