Wie beurteilen Sie, ob alle Ihre Bemühungen in der betrieblichen Bildung Wirkung zeigen? Mit anderen Worten: Wie wird die Leistung der Mitarbeiter gemessen, nachdem so viel Wissen weitergegeben wurde?
Die Antwort ist drin Trainingsbewertung, die effizienteste Methode, um Fachkräfte und Teams zu testen, um herauszufinden, ob sie das, was sie in Online-Kursen oder im Online-Kurs gelernt haben, wirklich täglich anwenden Blended Learning.
Erstellen Sie Tests, mit denen die Entwicklung von bewertet werden kann Qualifikationen und Fähigkeiten ermöglicht es, im Detail zu verstehen, ob Ihre Mitarbeiter das verinnerlicht haben, was sie wissen und/oder umsetzen müssen.
In diesem Artikel erfahren Sie, wie wichtig es ist, Ihre Mitarbeiter im Kontext des Wissensmanagements effektiv zu testen.
Hier geht es nicht nur darum, den Fortschritt einer Fachkraft in einem Modul zu verstehen oder beispielsweise, ob sie an Diskussionsforen teilnimmt, sondern auch darzulegen, warum es äußerst wichtig ist, sie im Rahmen der Praxis zu bewerten, im Hinblick auf das wesentliche Ziel des E-Learnings ist die anzuwenden Training und Entwicklung für die Ergebnisse des Unternehmens.
So erstellen Sie einen Fragebogen zur Schulungsbewertung
Nach Abschluss eines Online-Kurses ist es an der Zeit, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu bewerten. Es gibt mehrere Möglichkeiten, dies zu testen angeeignetes Wissen: zum Beispiel Aufsätze, Multiple-Choice-Fragebögen und sogar praktische Aktivitäten.
Die Idee ist, dass Sie Ihren Testtyp an die Antwort anpassen, die Sie am Ende sammeln möchten. Es ist notwendig, die zu kombinieren Lernziele mit deinen Tests.
Einer der wichtigsten Punkte, über die Sie nachdenken sollten: Die Fragen in Ihren Beurteilungen sollten so genau wie möglich den Verhaltensweisen entsprechen, die Sie sich von Ihren Mitarbeitern im Arbeitsalltag wünschen.
Es ist auch eine Warnung wert. Wenn Sie Ihre planen Wissenspfade Bevor Sie die Tests erstellen, besteht die Gefahr, dass Sie etwas auslassen, das Sie bewerten möchten. Der Tipp ist, gemeinsam mit dem Instruktionsdesigner darüber nachzudenken, wie man die Kurse am besten gestaltet und dabei den Fokus auf die anschließende Bewertung legt.
Der Prozess von e-LearningVon der Planung bis zu den Ergebnissen ist es komplex und oft kostspielig. Daher ist es sehr wichtig, Tests zu erstellen, die den Erwartungen des Unternehmens entsprechen.
So erfahren Sie, ob Ihre Schulungsbewertung funktioniert
Nach der Implementierung und Durchführung können Sie Informationen und Meinungen der Studierenden über die Qualität der durchgeführten Tests sammeln.
Diese Umfrage kann sowohl qualitativ als auch quantitativ sein. Sie können beispielsweise eine Notiz erstellen, indem Sie Folgendes hinzufügen Teilnehmerbewertung, oder hören Sie ihnen sogar zu, um zu verstehen, was möglich ist Lücken des identifizierten Wissens. Entdecken Sie einige Optionen:
- verbale Reaktionen von Mitarbeitern während Tests;
- Durchschnittliches Testergebnis;
- Bewertungsskala für den Test;
- Prozentsatz der Arbeitnehmer, die bestehen und nicht bestehen;
- Prozentsatz der Schüler, die den Test nie abschließen;
- Fragen, die jeder richtig beantwortet;
- Verbale Rückmeldung nach dem Test mit Bewertungsskalen.
Hören Sie den Mitarbeitern zu und holen Sie sich detailliertes Feedback von ihnen Testanwendung Dadurch werden Ihre Trainingsbeurteilungen mit der Zeit immer genauer.
Es ist ein relevantes Tool zur Neubewertung der produzierten Inhalte und zur Änderung des Lernweges auf halbem Weg. Schließlich ist das Anbieten von Schulungsmaterial eine Praxis, die niemals aufhören kann.
Diese Feedbackphase sollte als Teil des Schulungs- und Entwicklungsprozesses betrachtet werden. Nur so entstehen Kurse, die weniger Aufwand erfordern, aber gleichzeitig mehr Effektivität liefern.
Fazit
Die Durchführung der Ausbildungsevaluation in Form von Tests verschafft Ihrem Unternehmen die nötige Entscheidungsgeschwindigkeit, sei es bei Neueinstellungen, Entlassungen oder auch bei weiteren Investitionen T&D.
Mit den in den Tests gesammelten Informationen gewinnen Ausbilder, Lehrplaner und Manager eine Vorstellung davon, was wirklich funktioniert oder was in der betrieblichen Bildung neu gedacht werden sollte.
Es macht auch keinen Sinn, viel in Schulungen zu investieren, die nicht die erwartete Wirkung zeigen. Hohe Kosten sind, wenn sie nicht gerechtfertigt sind, einer der schlimmsten Feinde eines jeden Unternehmens. Daher ist es absolut sinnvoll zu verstehen, welche Tests am besten sind (und wie sie von den Mitarbeitern angenommen werden).
Können Sie verstehen, warum Beurteilungen in E-Learning-Prozessen so wichtig sind? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren. Teilen Sie uns Ihre Zweifel, Schwierigkeiten oder Tipps bei der Durchführung von Tests in Ihrem Unternehmen mit.
Team Take 5
www.take5.com.br
