Heutzutage reicht es nicht mehr aus, innovative Produkte und Dienstleistungen anzubieten, um in einer hart umkämpften Welt zu bestehen oder sich von der Konkurrenz abzuheben. Es ist notwendig, dass die Fachkräfte Ihrer Organisation die Änderungen befolgen, die immer schneller ablaufen und die bereit sind, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln oder zu erlernen die Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abheben.
Jetzt fragen Sie sich vielleicht: Wie lässt sich dieses Szenario am schnellsten bewältigen? Und eine der Alternativen ist sicherlich: Investieren Sie in das Lernen Ihrer Mitarbeiter durch Blended Learning.
Versuchen wir also zu analysieren, was hinter dieser modernen Methodik steckt. Weiterlesen und wissen, was es ist Blended Learning und wie es in die Unternehmenswelt eingefügt wird!
Was ist die Blended Learning
Hybrid bedeutet Mischung, Kombination verschiedener Dinge und Lernen das Lernen. Somit Lernen mischen (oder B-Learning) ist eine Lernmethode, die kombiniert pädagogische Praktiken aus Präsenzunterricht und Fernunterricht, um eine schnelle Aufnahme des Gelernten zu ermöglichen.
Aber was sind diese Praktiken? Sie können traditionelle Debatten, Vorträge und sogar Spiele, Fallstudien, Simulationen usw. umfassen. Webinare, Chats in Diskussionsforen, alles, was didaktisch ist und den Schüler zum Lernen motiviert.
Also im Grunde die Blended Learning Es ist eine Mischung aus einem immersiven Unterrichtserlebnis und einem Online-Lernraum zur Wissensvermittlung.
Blended Learning im Unternehmensumfeld: Wie funktioniert das?
O Blended Learning Es ist eine sehr effektive Lernlösung für Gruppen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Und aus diesem Grund funktioniert es sehr gut im Unternehmensumfeld, wo die Teilnehmer nicht immer auf dem gleichen Wissensstand sind.
Damit Profis die Inhalte wirklich verarbeiten können, ist die Blended Learning fügt hinzu Einsatz von Technologien in einem traditionelles Klassenzimmer und stellt gleichzeitig die Online-Umgebung bereit, um Zugang zu Diskussionen und Bildungsinhalten zu ermöglichen.
Aber mal sehen, wie das Blended Learning In der Praxis funktioniert es sowohl im Präsenz- als auch im Fernunterricht.
Blended Learning im Präsenzunterricht
zu den Grad des Engagements erhöhen, priorisiert Interaktivität. Ob zwischen der Person, die die Informationen sendet und empfängt, eine Interaktion, die die Teilnehmer untereinander einbezieht.
Die im persönlichen Treffen behandelten Inhalte werden in der Regel vorab auf einer virtuellen Plattform veröffentlicht, damit sie von den Teilnehmern in der Gruppe besprochen werden können. Recherche und Arbeit werden zu Hause erledigt, persönliche Momente finden nur für Beurteilungen oder Präsentationen statt.
Blended Learning im Fernunterricht
Anders als im Präsenzunterricht ist hier die virtuelle Plattform der Protagonist der Geschichte. Neben dem Empfang und Versand von Materialien und der Online-Arbeit nehmen Mitarbeiter auch an Diskussionsforen, Chats und Live-Übertragungen teil.
Wohltäter tun Blended Learning
1 – Ermöglicht jedem Mitarbeiter, das Beste aus dem Lernen herauszuholen
Stellen Sie sich vor, Sie nehmen an einem Marathon teil und müssen das gleiche Tempo wie der Sieger des letzten São Silvestre einhalten. Unmöglich, oder? Die Realität der Mitarbeiterschulung ist davon nicht weit entfernt.
Jeder hat unterschiedliche Niveaus und Bedürfnisse, aber mit dem Blended Learning Jeder wird die Chance haben, sich das Lernen in seinem eigenen Tempo anzueignen, Zugriff auf die Inhalte so oft Sie möchten und die Möglichkeit, den Schulungsverantwortlichen oder auch andere Teilnehmer um Rat zu fragen.
Ein weiterer Unterschied, der sich tendenziell auf das Lernen auswirkt, besteht darin, dass es einigen Mitarbeitern möglicherweise leichter fällt, durch das Lesen von Texten mit Präsentationen zu lernen, während andere das Thema möglicherweise besser verstehen, nachdem sie sich entsprechende Videos angesehen haben.
Nun, Blended Learning erfüllt alle diese Anforderungen und integriert Power-Point-Material, Bilder, Audio- und Videodateien und vieles mehr Ressourcen, die sie dabei unterstützen, ihr maximales Potenzial auszuschöpfen.
2 – Erhöht den Trainings-ROI
Nein Blended LearningDer größte Einfluss hinsichtlich des ROI (Return on Investment) liegt auf der Effizienz, da die zu erreichenden Ziele im Voraus definiert und festgelegt werden Die Ergebnisse werden protokolliertDadurch ist es möglich, alle Teilnehmer individuell zu bewerten und zu analysieren, was funktioniert und was verbessert werden muss.
3 – Reduziert die Kosten
Unternehmen sind immer auf der Suche nach Kostensenkungen, oder? Aber es gilt umso mehr, dass es in Krisenzeiten, wie wir sie gerade erleben, unerlässlich ist, so viel wie möglich zu sparen. Als Blended Learning, das passiert.
Es fallen keine Reise- und Übernachtungskosten für Mitarbeiter oder potenzielle Referenten an und es müssen keine Kosten für die Anmietung physischer Räume übernommen werden.
Dieses Minuskonto umfasst auch Faktoren, die nicht numerisch sind, sich aber auf die Endkosten auswirken, wie z. B. Zeit, die nicht im Verkehr verloren geht, Pünktlichkeit, Zeitpläne, die nicht übereinstimmen müssen, um Datum und Uhrzeit festzulegen, ein Ende der Rückerstattungsüberwachung und der Bürokratie. Ohnehin, Die Liste ist lang, aber die Vorteile sind noch größer.
4 – Fördert die Assimilation des Lernens
Die Kombination von Online- und Offline-Ressourcen zur Wissensvermittlung macht das Erlebnis sehr bereichernd und hilft den Teilnehmern dabei Lehren leichter und schneller aufnehmen und behalten, da Konzepte konsequent gestärkt werden.
5 – Erleichtert die Kommunikation
In der reinen Online-Lehre ist es eine Tatsache, dass es schwierig ist, aufkommende Fragen direkt zu beantworten. Bereits in B-Lernen, Zweifel der Teilnehmer können im Rahmen des persönlichen Treffens geklärt werden.
6 – Fördert Austausch und Zusammenarbeit
Hybrider Unterricht bringt Menschen zusammen, fördert den Kontakt und ermöglicht den Kursteilnehmern, zusammenzuarbeiten, sich zu diskutieren, Erfahrungen auszutauschen, sich gegenseitig Feedback zu geben und sich gegenseitig zu unterstützen mehr Engagement, Motivation und Lernen.
7 – Ermöglicht die Messung des Schülerfortschritts in Echtzeit
Bei traditionellen Lernmethoden werden die Fortschritte der Teilnehmer nur während der formalen Beurteilung bekannt, die in der Regel am Ende der Ausbildung stattfindet. Aber beim Blended Learning Mithilfe von Online-Testberichten können Sie erkennen, in welchen Bereichen Testteilnehmer Hilfe benötigen Erreichen Sie Ihr volles Potenzial.
Warum in Blended Learning investieren?
Die Investition in die Ausbildung der Fachkräfte Ihres Unternehmens durch diese innovative Lehrmethode bedeutet die Förderung von a dynamischere und durchsetzungsfähigere Ausbildung ohne es tun zu müssen erhebliche Kosten.
Die Teilnehmer neigen dazu, sich leichter zu engagieren, da neben ihren natürlichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Verbesserungs- und Lernzielen auch die Bedürfnisse jedes Einzelnen im Mittelpunkt stehen.
Wie in den besten Kombinationen, die uns so sehr gefallen, die Blended Learning Möglichkeit Profitieren Sie gleichzeitig von den besten Qualitäten des Präsenz- und Fernunterrichts. Hierbei handelt es sich um Methoden, die sich ergänzen und ergänzen, um die Ergebnisse zu verbessern.
einerseits, Interaktion, die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch und engeren Kontakt zwischen den Teilnehmern, andererseits der flexible Ablauf des Online-Trainings und die Praktikabilität und Leichtigkeit, jederzeit und von jedem Ort aus über eine virtuelle Umgebung auf Inhalte zuzugreifen.
O Blended Learning vereint das Beste aus Online und Offline, um den Unterricht effizienter zu gestalten, Ihre Mitarbeiter zu motivieren und sie zu ermutigen, sich aktiv an ihrem eigenen Lernen und den positiven und dauerhaften Ergebnissen im Unternehmen zu beteiligen!
Wenn Sie mehr über solche Themen erfahren möchten, besuchen Sie unseren Artikel über: Agile Learning: der beste Weg, damit Ihr Unternehmen schneller zum Erfolg kommt.
Aber denken Sie daran: Der Übergang von einem reinen Präsenzmodell zu einem Hybridmodell erfordert eine erfolgreiche Strategie. Wenn Sie also mehr darüber erfahren möchten Blended Learning, sprechen Sie mit einem der Take5-Experten:
