Das digitale Zeitalter ist angebrochen und revolutioniert alle Arbeitsbeziehungen in Unternehmen. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass der Zugang zu Informationen exponentiell zugenommen hat und die Kommunikation zwischen Menschen einfacher geworden ist.
Davon profitierte die oft mit Technologie verbundene Innovation, die immer mehr Raum und immer mehr Bedarf dafür schuf, auch wenn sie nicht unbedingt mit der Welt verbunden war Technik. Aus diesem Grund ist es immer notwendiger geschäftliches Engagement diesbezüglich.
Das zeigen die innovativsten Unternehmen der Welt, Apple, Google oder in Brasilien Cielo, Pepsico, Rappi Innovation ist für hervorragende Ergebnisse unerlässlich, darauf kann man nicht verzichten.
Traditionellere Unternehmen haben das Bedürfnis und die Verpflichtung, sich zu erneuern, und diejenigen, die sich diesem Phänomen widersetzen, werden sicherlich nicht zu den produktivsten oder mit den besten Ergebnissen gehören.
Zur Verdeutlichung ist es jedoch notwendig, etwas mehr über die Gründe und die Bedeutung eines innovativen Umfelds zu verstehen. Darüber hinaus werden wir uns mit der Rolle befassen betriebliche Bildung in der Veränderung der Organisationskultur als Form des geschäftlichen Engagements und eine kurze Schritt-für-Schritt-Anleitung mit fünf Tipps zur Stimulierung von Unternehmensinnovationen in Unternehmen. Nachverfolgen!
Die Bedeutung eines innovativen Umfelds
Die wichtigste Definition für die Bedeutung eines innovativen Umfelds lautet: Wettbewerbsvorteil. Mit anderen Worten: Die Bedeutung von Innovation geht über die Verbesserung von Produkten, Dienstleistungen und Prozessen hinaus; vielmehr geht es darum, das Unternehmen auf ein höheres Niveau als seine Konkurrenten zu bringen und es sowohl in den Augen der Öffentlichkeit als auch in den Augen des Marktes von der Konkurrenz abzuheben.
Ein äußerst wichtiger Punkt, der hervorzuheben ist, ist die Art und Weise, wie Innovationen durchgeführt werden sollten. Die alten Laster der Fehlervermeidung müssen aufgegeben werden, sodass Misserfolge nicht nur toleriert, sondern als Weg und Prozess gefördert werden müssen, durch den später Erfolg und etwas Neues erreicht werden kann.
Darüber hinaus besteht ein Zusammenhang zwischen Bedarf und Operationalisierung, sodass Innovationen vermieden werden sollten, nur um etwas anderes zu tun, ohne dass sie dem Unternehmen oder dem Verbraucher Vorteile bringen, und Anstrengungen, Ressourcen und Aufmerksamkeit auf tatsächliche Probleme und Bedürfnisse konzentriert werden sollten.
Die Rolle der Unternehmensbildung bei Innovation
Bei der Entwicklung von Innovationen spielt die betriebliche Bildung eine zentrale Rolle Unternehmen. Dies geschieht, weil diese Eigenschaft trainiert und entwickelt werden kann, im Gegensatz zur landläufigen Meinung, die nur an Inspiration glaubt, wie Thomas Edison sagte: 1 % ist Inspiration und 99 % Schweiß.
Mit der Implementierung eines Systems von Bildung Eine Unternehmensstrategie, die darauf abzielt, die Mitarbeiter des Unternehmens durch ein LMS (Learning Management System) zu schulen, ermöglicht es, den Innovationsprozess des Unternehmens zu beschleunigen und eine Kultur des geschäftlichen Engagements für Innovationen zu schaffen, wodurch die Grenzen der Unternehmensgründung überschritten werden können selbst. Dabei handelt es sich sicherlich nicht um einen Prozess, der über Nacht geschieht, sondern eher um einen Trainingsprozess. Nachfolgend finden Sie fünf Tipps zur Förderung von Unternehmensinnovationen.
5 Schritte zur Förderung von Unternehmensinnovationen
1 - Technologische Werkzeuge
Wie am Anfang dieses Artikels erwähnt, ist Technologie der große Freund der Innovation und bringt mehrere Tools mit, die den Prozess der Erstellung, Kommunikation und Aggregation von Ideen beschleunigen können. In einem Unternehmen, das beispielsweise einen Corporate Education-Prozess startet, ist der Einsatz eines LMS, die Einbindung einer Handelsmarketing-Beratung oder sogar Schulungsmanagement für die Umsetzung des geschäftlichen Engagements von entscheidender Bedeutung.
2 – Unternehmenskultur
Die Kultur des Unternehmens muss angepasst oder sogar gestaltet werden, um Innovation als Teil seiner Prozesse zu akzeptieren. Es hat keinen Sinn, Mitarbeiter zu haben, die außerhalb der Norm denken und andere Ideale haben, die dem Unternehmen helfen können, wenn die höchsten Ebenen der Unternehmenshierarchie kulturell jede Art von Veränderung ablehnen, weil sie bürokratisch im aktuellen System feststecken.
3 – Feedback und Dialog
Dies ist möglicherweise der wichtigste Punkt auf dieser Liste, da er die Bemühungen der Mitarbeiter legitimiert und ihnen den Anreiz gibt, den kreativen Prozess fortzusetzen. Ideen anzuhören, sie öffentlich anzuerkennen, Kontinuität zu fördern, Feedback zu den von den Mitarbeitern präsentierten Themen zu geben und die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen zu fördern, sind Schlüsselpunkte für das Innovationsumfeld und die Innovationskultur des Unternehmens.
4 – Kreativität anregen
Dieser Anreiz kann durch verschiedene Instrumente erfolgen. Brainstorming, Teamaktivitäten, Lernen durch Gamification, Workshops, Challenges oder Seminare sind nur einige Möglichkeiten, dies umzusetzen Stimulus. Eine andere Möglichkeit könnte darin bestehen, die besten Ideen des Monats oder der Woche durch Herausforderungen zu belohnen.
5 – Zusammenarbeit vor dem Wettbewerb
Eine Arbeitsumgebung, die auf die Zusammenarbeit zwischen Kollegen ausgerichtet ist, kann den Unterschied zwischen einer großartigen Innovation oder einfach nur einer guten Idee ausmachen, die nicht umgesetzt wird. Dies liegt daran, dass die Gedanken sich ergänzen und wenn Sie das Gefühl haben, dass der Kollege neben Ihnen Ihre Ideen „stehlen“ kann, werden diese nicht diskutiert, verbessert und erreichen nicht das erforderliche Innovationsniveau.
Was ist LMS?
O BMS (Learning Management System) oder Lernmanagementsystem, fungiert als Aggregator und Manager von Online-Kursen, für die es Materialien bereitstellt Studium, Unterstützung und Kontakt mit Trainern sowie jede andere Art von Input, die für den Studenten oder Mitarbeiter erforderlich ist.
Nun war es möglich, etwas tiefer in die Bedeutung von Innovation im Alltag von Unternehmen einzutauchen und zu erfahren, wie man deren Präsenz fördert und unternehmerisches Engagement für diesen Zweck zeigt.
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