Theoretisch ist die Rede über die Förderung eines stärkenden Umfelds für Mitarbeiter etwas, das positive Aufmerksamkeit erregt und dem Unternehmen Glaubwürdigkeit verleiht. In der Praxis können bei der Anwendung von Unternehmensschulungen verschiedene Schwierigkeiten auftreten, insbesondere bei der Teilnahme an Online-Schulungen.
Aber warum ist es so schwierig, Fachkräfte mit dieser Art der virtuellen Qualifizierung für Begeisterung und Engagement zu begeistern? In diesem Artikel gehen wir auf einige Faktoren ein, die dieses Problem erklären, und geben Tipps, wie Sie das Ziel erreichen können, Fachkräfte für die Teilnahme an Schulungen zu gewinnen. Weiter lesen!
Warum ist es so wichtig, den Mitarbeitern Schulungen anzubieten?
Bevor wir über die Schwierigkeiten sprechen, die die Teilnahme an Online-Schulungen behindern, lohnt es sich zu verstehen, wie wichtig es ist, Schulungen im Unternehmen anzubieten.
Tatsächlich ist die betriebliche Weiterbildung, ob online oder persönlich, eine hervorragende Praxis, die von großen Unternehmen auf der ganzen Welt übernommen wird. Heutzutage gilt dies umso mehr, da die Prozesse immer technologischer werden.
Daher ist das Angebot eines Qualifizierungsprogramms im beruflichen Umfeld von grundlegender Bedeutung für die individuelle und kollektive Weiterentwicklung am Arbeitsplatz. Von dieser Einstellung profitieren alle Seiten.
Einerseits entwickelt und verbessert der Mitarbeiter seine Fähigkeiten. Andererseits erhält das Unternehmen qualifiziertere und produktivere Dienstleistungen.
Aber was bedeutet es, an Online-Schulungen teilzunehmen?
Verschiedene Wörterbücher weisen darauf hin, dass das Verb „engagieren“ mit „teilnehmen, indem man mit etwas zusammenarbeitet“ zusammenhängt. In der Politik ist Engagement mit ideologischer Identität verbunden, mit dem Kampf für eine Sache. Im kommerziellen Bereich entspricht die Semantik des Wortes eher der Interaktion mit einer Marke, und im Kontext der Schulung ist die Bedeutung dieselbe.
Sich an einem online angebotenen Unternehmenskurs zu beteiligen, bedeutet, gewissenhaft an den Aktivitäten teilzunehmen, die Bedeutung der Inhalte zu verstehen und den Lernprozess in vollen Zügen zu genießen.
Was sind die größten Lernschwierigkeiten für Mitarbeiter?
Sie fragen sich vielleicht: Wenn Online-Schulungen sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter positiv sind, warum ist es dann so schwierig, sich für ein solches Programm zu engagieren?
Die Antworten sind unterschiedlich, aber die meisten davon haben mit Fragen des Generationenprofils, Umweltfaktoren und sozialen Kontexten zu tun.
Kommen wir zum ersten Punkt: Wenn die Fachkräfte Ihres Unternehmens nicht sehr engagiert sind, kann es sein, dass sie beispielsweise nicht an dieses Lehr- und Lernmodell gewöhnt sind oder nicht an den Einsatz technologischer Tools gewöhnt sind.
Ein weiterer Faktor ist das Umfeld, in dem sie ihr Studium durchführen. Ist das Lernen zu Hause – oft mit Kindern, Partnern, Tieren und Hausarbeiten – sinnvoll? Trägt Müdigkeit am Ende auch zum mangelnden Engagement bei? Dies sind Fragen, die ebenfalls bewertet werden müssen.
Was kann dem Engagement im Online-Training sonst noch schaden?
Angenommen, alle im vorherigen Thema erwähnten Prämissen werden verworfen. Was kann also noch dem Engagement in den Online-Kursen des Unternehmens schaden?
Eine sehr treffende Antwort ist die Struktur und der Inhalt des Kurses. Ist eine Ausbildung für Berufstätige überhaupt sinnvoll? Wenn die Antwort negativ ist, wird der gesamte Prozess beeinträchtigt und es findet kein Engagement statt.
In diesen Fällen ist es am besten, die Mitarbeiter zu konsultieren und herauszufinden, was sie von Kursen, Methoden, Strukturen und eingesetzten Tools halten.
Dieser Dialog ist von entscheidender Bedeutung, um Erwartungen zu verstehen, Beschwerden zuzuhören und den Prozess so auszurichten, dass er zum Engagement beiträgt.
Angesichts aller präsentierten Informationen können wir sagen, dass Sie zur Erstellung ansprechender Online-Schulungen zunächst die Anforderungen, Ziele und Bedingungen der Mitarbeiter verstehen müssen.
Nach dieser Phase ist es wichtig, eine Methode zu entwickeln, die Autonomie verleiht, das Gefühl der Teilnahme an den Aktivitäten weckt, die tatsächlichen Vorteile der Schulung aufzeigt, Inhalte sind, die schnell in der Praxis anwendbar sind und Ihren Mitarbeitern Flexibilität ermöglichen .
Die Aufgabe, das Engagement in Online-Schulungen zu fördern, ist nicht einfach, aber wenn sie gut geplant und durchgeführt wird, kann sie statt eines Problems zur Lösung werden. Das Interessante an diesem Prozess ist, dass es sich nicht um einen Top-Down-Ansatz, sondern um einen Bottom-Up-Ansatz handelt. Darüber hinaus ist es wichtig, ein auf Unternehmensbildung spezialisiertes Unternehmen zu beauftragen.
Bereit anzufangen? Sprechen Sie mit einem unserer Experten, Wir können Ihnen auf dieser Reise helfen!
