Im ersten Text zum Thema, den Sie lesen können hier, haben wir den Unterschied zwischen Gamification und spielbasiertem Lernen entdeckt. Wenn Sie darüber nachdenken, diese Strategie für Ihre Schulung oder Ihr E-Learning zu übernehmen, fragen Sie sich möglicherweise, wie Sie sich zwischen diesen beiden Ansätzen entscheiden sollen. Deshalb werfen wir in diesem Text wichtige Fragen auf, damit Sie beurteilen können, welcher Ansatz Ihre Lernerfahrungen maximieren kann.
Eine aktuelle Studie von Dr. Yi Yang von der Franklin University, Ohio – USA, identifizierte drei wichtige Fragen, die beim Vergleich der beiden Ansätze zu bewerten sind:
Was ist der Zweck von E-Learning? Training oder Lernen?
Die Hauptfrage besteht darin, den Zweck Ihres E-Learnings zu kennen: Training oder Lernen. Für Gamification ist der Hauptzweck erlernte Verhaltensweisen modifizieren ou motivieren zu neuen Verhaltensweisen, ganz nach Ihren Anforderungen, also zu Schulungszwecken. Game-Based Learning fördert das Erlernen spezifischer Fähigkeiten und Konzepte mithilfe vorgefertigter Spiele. Die Identifizierung Ihres Zwecks beim E-Learning ist einer der Leitfaden für die Entscheidung, welcher Ansatz verwendet werden soll.
Gibt es definierte Lernziele?
Game-based Learning arbeitet mit klar definierten und spezifischen Lernergebnissen, die somit messbar sind. Das erwartete Ergebnis des Spiels besteht darin, dass das Lernen optimiert oder angeregt wird.
Gamification hingegen führt möglicherweise nicht zu so klar definierten und messbaren Lernergebnissen, da ihr Zweck darin besteht, Verhaltensweisen zu fördern und/oder zu ändern.
Was sind die gewünschten Endergebnisse und wie können diese erreicht werden?
Wenn Ihr Hauptziel lediglich darin besteht, ein umfassenderes Lernerlebnis zu bieten und mehr Motivation und Engagement zu fördern, können Sie sich wahrscheinlich sowohl für Gamification als auch für spielbasiertes Lernen entscheiden. Beides sind Fahrzeuge, die dieses Ergebnis liefern können. In diesem Fall können Sie die Auswahl anhand der Pädagogik statt anhand des Fahrzeugs treffen.
Gamification arbeitet mit Abzeichen, Bestenlisten, Anerkennungen und Auszeichnungen und fördert Streitigkeiten und Herausforderungen. Sie können sich dann für Gamification entscheiden, wenn Sie der Meinung sind, dass die Inhalte, die Sie vermitteln möchten, gut in dieses Format passen, zusätzlich zu anderen, die Gamification bietet: Fortschrittsbalken, Statusstufen, virtuelle Währung, soziale Verbindungen.
Beim spielbasierten Lernen wird ein definiertes Modell mit Lehrinhalten, Spielmechaniken und Ergebnissen verwendet.
Da Sie nun wissen, wie Sie angesichts der Vorteile, die Gamification und spielbasiertes Lernen für das Training mit sich bringen, eine Entscheidung treffen müssen, muss die Auswahl einer guten E-Training-Plattform keine Herausforderung mehr sein. Deshalb haben wir eine schnelle und leicht verständliche Lösung erstellt Quiz für Sie. Helfen Sie bei der Auswahl des besten Ansatzes.
Die meisten aktuellen Schulungsplattformen verfügen über Gamification-Tools und -Strategien, die das Verständnis der Schulungsinhalte und des E-Trainings erleichtern. Take 5 Auch! Unser Tool ist eine vollständige Fernschulungsplattform, die sich nicht nur an die Bedürfnisse des Managers, sondern auch an das tägliche Leben und die Bequemlichkeit des Benutzers anpasst. Erfahren Sie mehr unter E-Training Take 5 oder vereinbaren Sie einen Termin Präsentation.
