Die Ausbildung im Geschäftsumfeld war neben dem Marktmodell schon immer von wesentlicher Bedeutung für Entwicklung und Wachstum. Der große Wettbewerb führte dazu, dass das Humankapital jeder Institution verbessert und wertgeschätzt wurde. Damit dieses Kapital nicht veraltet, muss es unbedingt trainiert werden.
Schulung und Entwicklung des Arbeitsteams werden in Unternehmen schon seit einigen Jahren praktiziert, aber heute, da die Welt eine Pandemie durchmacht, ist das Online-Format zum wichtigsten Instrument geworden, um die Krise zu überwinden, das Wachstum der Unternehmen aufrechtzuerhalten und die Mitarbeiter für die Weiterentwicklung zu motivieren .
E-Learning ist derzeit für einen Großteil der Ausbildungsangebote verantwortlich. Sie sind unterschiedlicher Art und können an die Realität des jeweiligen Standorts angepasst werden. Von Virtual-Reality-Trainingssoftware bis hin zu Spielen, Videos und Infografiken. Das heißt, es gibt mehrere Möglichkeiten, Ihre Arbeit recycelt zu halten.
Doch wie und wann sollte Ihr Unternehmen sein Schulungsprogramm aktualisieren? Wie lassen sich die erforderlichen Ziele und die effektiven Modelle identifizieren? Dies und noch mehr erfahren wir im folgenden Artikel. Kommen Sie mit uns, um herauszufinden, wann es Zeit ist, die Ausbildung zu erneuern.
Warum sollte ich mein Schulungsprogramm aktualisieren?
Durch die Aktualisierung des Schulungsprogramms wird sichergestellt, dass das Unternehmen ein hohes Niveau auf dem Markt beibehält, der von Tag zu Tag wettbewerbsfähiger wird. Diese Art von Initiative stellt ein qualifiziertes und motiviertes Arbeitsteam bereit, das sich den Herausforderungen stellen kann.
Durch Schulungen werden die Mitarbeiter über neue Entwicklungen informiert. Dies ist sowohl für ihn, der sich durch seine persönliche Investition wertgeschätzt fühlt, als auch für das Unternehmen ein Vorteil, das die Ergebnisse dieser Entwicklung steigert.
Jetzt, da sich unsere Lebensweise verändert, ist das Erlernen neuer Fähigkeiten und die Anpassung an die neue Zeit unerlässlich geworden. Die Pandemie hat uns eine Praxis vielfältiger Interaktion in Lern- und Entwicklungsformaten beschert. Diese neuen Arbeits- und Schulungsformen mussten nach der Einführung des Homeoffice angepasst werden.
Der Arbeitsalltag ist zu einem Teil des Zuhauses geworden. Und dank der technologischen Entwicklung hat eine Welle von Veränderungen unsere Lernmodelle verändert, sie benutzerfreundlicher gemacht und die Aktualisierung von Schulungsprogrammen für das Wachstum des Unternehmens unerlässlich gemacht.
5 Anzeichen dafür, dass Ihr Unternehmen die Ausbildung verbessern muss
Eine der wichtigsten Fragen, die sich Manager immer stellen, lautet: Welche Anzeichen können darauf hinweisen, dass das Unternehmen die Ausbildung verbessern muss? Wir müssen immer aufmerksam sein und unsere Augen offen halten für das, was um uns herum ist. Deshalb unbedingt beobachten, planen und ausführen.
Schauen wir uns einige Zeichen an, die bei dieser Aufgabe helfen:
- Motivation – Ist mein Team motiviert? Oft demotivieren theoretische Kurse, die die Aufmerksamkeit des Mitarbeiters nicht fesseln. Wenn wir merken, dass auch nach dem Training die Ergebnisse vernachlässigbar sind und die Mannschaft nicht begeistert ist, bedeutet das, dass etwas nicht gut läuft.
- Umsatzrückgang – Wie sind die Umsätze? Dies ist einer der am einfachsten zu erkennenden Indikatoren, da er ausschließlich von Zahlen abhängt. Das Vertriebsteam benötigt möglicherweise Aktualisierungen in der Art und Weise, wie es den Kunden anspricht, in seinem Verständnis der Zielgruppe oder sogar des Produkts selbst.
- Geringe Produktivität - Wie sind die Produktivitätsraten meines Unternehmens? Das Training selbst hat möglicherweise keine Wirkung, wenn es nicht richtig, aktuell und attraktiv durchgeführt wird. Es hat keinen Sinn, Inhalte zu vermitteln, wenn diese nur konzeptionell sind und nicht in die Praxis etablieren.
- Hohe Fluktuation - Warum lassen sich Mitarbeiter nicht nieder? Dies ist eine wichtige Frage. Eine hohe Fluktuation kann unter anderem direkt mit Demotivation, mangelnder Perspektive für persönliches Wachstum, Beziehungsproblemen und mangelnder interner Kommunikation verbunden sein. Einige dieser Probleme können durch eine Aktualisierung des Schulungsprogramms gelöst werden.
- Mangel und Neigung zur Abneigung gegenüber Innovationen – Haben Sie bemerkt, wie sich das Arbeitsumfeld verändert? Wenn Berufstätige keine Nachrichten erhalten, neigen sie dazu, rechtzeitig anzuhalten. Die Aktualisierung von Schulungen ist eine der schnellen und effizienten Lösungen.
Die effektivsten Trainingsmethoden
Jede Organisation bewertet, welche Schulung entsprechend ihren Anforderungen am effektivsten und wichtigsten ist, und erstellt eine Trainingsplan. Erst danach ist es möglich, die Strategie umzusetzen, die zum aktuellen Zeitpunkt am besten passt.
Es gibt verschiedene Methoden, die Sie bei der Planung und Durchführung eines Schulungsupdates ausprobieren können. Schauen Sie sich einige davon an:
- EAD-Plattform – Fernunterricht – ein Ort, der verschiedene Multimedia-Ressourcen mit Schulungsmethoden vereint.
- Mikrolernen – oder Mikrolernen – Informationen werden in kleinen Teilen angeboten. Das heißt, die Inhalte werden aufgeteilt, wodurch die verfügbare Zeit des Mitarbeiters erleichtert und optimiert wird.
- Kundenspezifisches Material – Die Merkmale, Interessen, Fähigkeiten und individuellen Kompetenzen werden identifiziert, um später die Form der zu entwickelnden Themen vorzuschlagen.
- Gamifizierung – Dieses äußerst spielerische Modell nutzt Spielelemente, um die Trainingsinhalte durch virtuelle Simulatoren interaktiv anzuwenden.
- Videos - Im Gegensatz zu Live-Vorlesungen müssen Videos humanisiert werden, damit sich die Gesprächspartner zum Weiterbilden angezogen fühlen.
- Mobiles Lernen - M-Learning ist eine Methodik, die mobile Geräte nutzt, um Fernunterricht anzuwenden. Der größte Unterschied besteht darin, dass die Inhalte aktuell sein, auf einem einzigen Bildschirm präsentiert werden und vor allem auf verschiedene Geräte reagieren müssen.
E-Learning-Autorentools
E-Learning-Authoring ist, wie der Name schon sagt, ein Tool, mit dem Sie Ihren eigenen Online-Kurs erstellen können. Dabei handelt es sich um sogenannte benutzerfreundliche Programme oder Software – die die Erstellung und Nutzung digitaler Ressourcen erleichtern und beschleunigen.
Mithilfe einer EAD-Plattform – Distance Education oder LMS – Learning Management System – ist es möglich, eigene Inhalte zu erstellen und zu verwalten. Seine Hauptvorteile sind:
- Die Geschwindigkeit und einfache Implementierung von Artikeln (durch Vorlagen);
- Einfache Aktualisierung von Inhalten;
- Niedrige Kosten.
Wir können feststellen, dass Autorentools für E-Learning es Tutoren, Lehrern und Managern ermöglichen, unterschiedlichste Medientypen zu integrieren. Dies bestimmt interaktive Inhalte und motiviert zu deren Nutzung.
Da Autorentools die Erstellung digitaler Produkte ermöglichen und erleichtern, können sie sehr gut zur Aktualisierung der Schulungen in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden.
Wie wir wissen, ist das größte Kapital von Unternehmen heutzutage der Mensch und eine der größten Herausforderungen in der Aus- und Weiterbildung besteht darin, dieses Kapital aktiv, motiviert und marktfähig zu halten.
Der Erhalt dieses soliden Kapitals garantiert das Wachstum Ihres Unternehmens. Um dies zu erreichen, ist es notwendig, ein stets aktuelles Ausbildungsprogramm aufrechtzuerhalten, das sich auf theoretische, vor allem aber auf praktische Aspekte konzentriert.
Wenn man an die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter denkt, ist die Praxis mit kommunikativen Schnittstellen viel dynamischer. Die Investition in die Aktualisierung von Schulungen und die Entscheidung für die effektivste Lösung wird Ihrem Unternehmen große Vorteile bringen.
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