Es ist für niemanden mehr ein Geheimnis, dass die ständige Weiterentwicklung der Fähigkeiten und Kompetenzen von Fachkräften einen Wettbewerbsvorteil für Unternehmen garantiert.
Um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, investieren Unternehmen viel in Menschen, sei es bei der Einstellung oder Umschulung. Zu diesem letzten Punkt gibt es ein Problem zu lösen: Unternehmensschulungen umfangreich.
Heutzutage muss das von einem Mitarbeiter aufgenommene Wissen fast sofort angewendet werden, aber manche Schulungen dauern oft Tage oder Wochen bis sie abgeschlossen sind. Dies bedeutet, dass ein Fachmann während dieser Zeit untätig bleibt, ohne effektiv zu produzieren.
In diesem Zusammenhang steht die Mikrolernen: ein dynamisches und agiles Format, das in der Lage ist, mehr Wissen in Ihr Unternehmen einzubringen, von kurzer Dauer und konzentriert auf ein einziges Ziel und eine Lernanwendung.
Doch was sind die wirklichen Vorteile einer kürzeren Schulung für Mitarbeiter? In diesem Beitrag listen wir 10 Vorteile von Microlearning auf, damit Sie es in Ihrem Unternehmen berücksichtigen können betriebliche Bildung.
10 Vorteile von Microlearning für Ihr Unternehmen
Eine Reduzierung der Arbeitsbelastung bedeutet keinen Qualitätsverlust. Microlearning zielt darauf ab, sehr praktische Inhalte in den Alltag von Organisationen einzubringen, hauptsächlich in Form von Videos und Online-Kurse, da die Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo teilnehmen. Schauen Sie sich die folgenden Vorteile an:
Dynamik
Wie hier bereits gesagt wurde, ist eine kürzere Einarbeitungszeit für eine schnelle tägliche Anwendung wichtig, um kurzfristige Ergebnisse zu erzielen. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass Fachkräfte und Teams durch das Lernen mittels Microlearning weniger Aufgaben anhäufen. Beschleunigen Sie Lernen in Ihrem Unternehmen und minimieren Sie die Auswirkungen der Schulung in Form von Lieferverzögerungen.
Kostensenkung
Ein kleinerer, fokussierterer Kurs erzeugt, wie bereits erwähnt, weniger Aufwand und auch wird die Produktionskosten senken, sei es bei der Auslagerung einer Dienstleistung oder im Arbeitsstundenkonto Ihres Unternehmens. Die Tatsache, dass Sie die Mitarbeiter weniger von ihren täglichen Aktivitäten fernhalten, kommt auch der Kostenfrage zugute.
Hoher Einfluss auf die Ergebnisse
Mit allen oben genannten Vorteilen profitieren Sie als HR Manager, werden Sie die Ergebnisse Ihrer Bemühungen schnell und intensiv sehen. Dadurch werden sowohl die Verantwortlichen für das Management der betrieblichen Bildung als auch die Studierenden gemeinsame Ziele erreichen.
Blended Learning
Die Kombination von Präsenz- und Online-Formaten, Blended Learning, funktioniert mit der Unterstützung von Microlearning sehr gut. Fähigkeiten und Fertigkeiten verbessern Mischen der beiden Modi, damit sie den Inhalt ergänzen und kurzfristig Ergebnisse liefern.
Multimedia
Der objektivere Charakter eines Kurses dieser Art ermöglicht es Ihnen, verschiedene Formen von Inhalten zu erkunden. Nutzen Sie das volle Potenzial von Gadgets mobile Geräte wie Tablets und Smartphones, um Wissen beispielsweise durch Videos, Spiele und Podcasts anzubieten.
Produktion auf Anfrage
Gerade weil es kompakt ist, können Microlearning-Materialien immer dann erstellt werden, wenn Sie welche identifizieren Lücke de Wissen. Hier liegt der Vorteil auf beiden Seiten: Der Produzent konzentriert sich auf ein einziges Ziel, während der Mitarbeiter den Inhalt schnell aufnimmt und dann anwendet.
Targeting
Wenn es um anspruchsvollere Kurse geht, ist es sehr schwierig (und nicht einmal die Mühe wert), sie für eine kleine Anzahl von Mitarbeitern zu erstellen. Daher ist einer der Hauptvorteile des Mikrolernens die Möglichkeit, kurze und kurze Ergebnisse zu erstellen Segmentieren Sie Ihr Publikum genauer.
Frischer Inhalt
Jeder, der in der betrieblichen Bildung tätig ist, weiß, wie viel Arbeit es erfordert, einen vollständigen Wissenspfad zu planen, zu erstellen und anzuwenden. Der Aufwand ist so hoch, dass die Erstellung eines neuen Kurses oft Zeit in Anspruch nimmt und die Inhalte veraltet sind. In diesem Sinne besteht der Vorteil von Microlearning darin, dass Ihre Mitarbeiter und Sie immer etwas Neues erwarten wird das Engagement erhöhen natürlich.
Lernkultur
Kürzere Kurse ermöglichen nicht nur eine agilere Anwendung des erlernten Wissens, sondern auch die Wiederholung der Nachsorge. Der Vorschlag besteht hier darin, durch Microlearning zu ermutigen, dass Mitarbeiter sich einen kleinen Teil des Tages Zeit nehmen, um einen Kurs zu absolvieren oder ihn sogar abzuschließen.
Inhaltliche Unabhängigkeit
Das Anbieten eines kurzfristigen Online-Kurses unabhängig von anderen Inhalten (z. B. langen Wissenspfaden) ermöglicht Ihnen nicht nur einen geringeren Aufwand in der Produktion, sondern auch einen schnellen Austausch oder eine Aktualisierung. Das gibt mehr Dynamik und beschleunigt die Entwicklung der Menschen als Ganzes.
Team Take 5
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