Unter den neuen Trends im betrieblichen Lernen ist Mobile Learning einer der Ansätze, die sich in der institutionellen Ausbildung hervorgetan haben. Da mobile Geräte den Zugriff auf Inhalte und Materialien buchstäblich in Ihrer Hand ermöglichen und der Einsatz von E-Learning in Unternehmen immer weiter verbreitet ist, kann dieses Modell dazu beitragen, Lernen und Schulung den Mitarbeitern näher zu bringen. Aber woher wissen Sie, ob Ihr Unternehmen dies umsetzen kann? und diese Funktion in seinen Arbeitsalltag integrieren? Heute stellen wir einige Faktoren vor, die Ihnen helfen können, die Funktionalitäten von Mobile Learning und den Einsatz in Ihrem Unternehmen besser zu verstehen.
Was ist mobiles Lernen?
Mobiles Lernen oder mLearning (Mikrolernen) ist der Einsatz mobiler Geräte oder mobiler Technologie zum Lernen. Dies kann auf Smartphones, Tablets oder anderen Geräten erfolgen, die einen Fernzugriff auf Inhalte und Lernmaterialien ermöglichen. Im Allgemeinen sollten dieselben Inhalte auf mehreren Geräten verfügbar sein, sodass der Schüler selbst entscheiden kann, wo er die Inhalte konsumieren möchte.
Diese neue Art des Lernens, so E-Learning-Branche Es ist bereits mehr als 5.3 Milliarden Dollar wert und es wird geschätzt, dass dieser Wert im Jahr 2017 12.2 Milliarden erreichen wird, was zeigt, dass der Markt für mobiles Lernen großes Potenzial als fruchtbarer und profitabler Ansatz für Ausbildung und Unternehmen hat.
Die Vorteile von Mobile Learning
Mobiles Lernen profitiert nicht nur von der aktuellen Technologie, sondern bietet auch weitere Vorteile, die sich direkt auf das Engagement der Mitarbeiter und derjenigen auswirken, die den Ansatz nutzen:
Fördert Flexibilität und Komfort
Mitarbeiter haben die Freiheit, ihre Schulungen zu jeder Tageszeit, auch außerhalb der Bürozeiten, über mobile Geräte fortzusetzen oder ihre Schulungen im Zweifelsfall zu vertiefen, da die Inhalte in Sekundenschnelle verfügbar sind;
Eine schülerzentrierte Lösung
Mobiles Lernen nutzt „On-Demand“-Konsum, um das Lernen auf den Schüler zu konzentrieren. Mit dieser Behandlung kann eine einzigartige Lernerfahrung geboten werden, die stärker auf die Schwierigkeiten des Mitarbeiters ausgerichtet ist.
Gute Wissenserhaltung und verkürzte Schulungszeit
Da das Lernen in kleinen Portionen erfolgt, erfolgt die Informationsspeicherung schneller und die Einarbeitungszeit verkürzt sich. Dadurch wird verhindert, dass sich der Mitarbeiter zerstreut und den Inhalt mehrmals wiederholen muss, um das Wissen zu behalten.
Motiviert und bindet Mitarbeiter ein
Durch die Möglichkeit des Einsatzes von Gamification oder einer Kombination interaktionsfördernder Lernmodelle kann mobiles Lernen dabei helfen, das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Sind wir bereit für mobiles Lernen?
Es gibt einige Fragen, die besprochen werden sollten, bevor Sie mobiles Lernen in Ihre Schulung integrieren. Diese Antworten helfen Ihnen zu verstehen, ob der Ansatz in Ihrem Unternehmen wirklich funktionieren kann:
Zur Verfügung stehende Zeit für das Training
Wenn Ihr Arbeitsumfeld keine Möglichkeiten bietet, Mitarbeiter während der Arbeitszeit zu schulen, kann mobiles Lernen eine Alternative zur Vermittlung des notwendigen Wissens sein. Dieser Ansatz kann den Zeitaufwand für intensive Schulungen reduzieren und Microlearning nutzen, um notwendige Anforderungen für Mitarbeiter in kurzer Zeit zu erfüllen;
Inhaltsgröße und -format
Wenn sich Ihre Schulungsinhalte für mobile Geräte anpassen lassen, ist das ein guter Grund, mobiles Lernen in Ihrem Unternehmen zu implementieren. Inhalte können in Anwendungen angepasst oder verteilt werden, sodass Mitarbeiter ihr Wissen in kleinen, einfachen Interaktionen behalten können;
Behalten Sie den Schwerpunkt des Trainings im Auge
Trotz der Verwendung von Microlearning als Basis kann mobiles Lernen das Auswendiglernen von Inhalten überflüssig machen, da es eine Quelle kostenloser Beratung darstellt, die jederzeit Zugriff ermöglicht und somit eine Abhängigkeit vom Gerät und Inhalt erzeugt. Überprüfen Sie Ihr Fachgebiet und Sie können dieses Attribut während der Schulung verwenden, damit es der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter nicht schadet.
Wie unmittelbar ist Ihr Bedarf
Da die Inhalte dem Mitarbeiter jederzeit zur Verfügung stehen, ist es interessant zu beurteilen, ob Ihre Schulung einfacher und schneller durchgeführt werden kann oder ob Bedarf an einer intensiveren und umfassenderen Schulung besteht.
O E-Training Take 5 Es funktioniert schon seit langem auf Mobilgeräten, Smartphones und Tablets. Neben der Tatsache, dass es sich um eine vollständig reaktionsfähige Plattform handelt, gibt es Einrichtungsoptionen mit der nativen Android-App. Auf diese Weise können Benutzer Schulungen und Inhalte direkt aus der Anwendung herunterladen, sodass die heruntergeladenen Schulungen später durchgeführt werden können, ohne dass eine Internetverbindung erforderlich ist. Sobald das Gerät ein Netzwerk findet, werden die Ergebnisse des durchgeführten Trainings an die Plattform gesendet.
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