Sie, ich und alle anderen Berufstätigen werden täglich von einer Flut an Informationen erfasst, oder? Es ist schwierig, alles, was wir sehen, in uns aufzunehmen und zu wissen, dass es für unsere Karriere nützlich sein kann.
Nun, wenn wir über die Wissensaufnahme im Unternehmenskontext sprechen, ist das Unterrichtsdesign, oder Unterrichtsdesign, spielt eine grundlegende Rolle.
Heutzutage setzen gute Fernunterrichtspraktiken in Unternehmen die Erleichterung von Technologien voraus. Aber nicht nur das. Die Qualität der angebotenen Inhalte beeinflusst den Lernprozess maßgeblich.
Genau an diesem Punkt liegt die Bedeutung von Lehr-Designer: bei der Anpassung von Inhalten, die sich auf die Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen konzentrieren, durch agilere, dynamischere und interaktivere Lehrpfade.
In diesem Artikel erfahren Sie alles über Lehrdesign und warum es im Kontext von so relevant ist e-Learning, die Informations- und Kommunikationstechnologien zugunsten der Ziele und Entwicklung der KPIs der Unternehmen kombiniert. Folge weiter!
Was ist Instruktionsdesign und wozu dient es?
Instructional Design ist eine Methodik, die Lerndefizite behebt und sich auf die Erstellung, Implementierung und Analyse der Inhaltsanwendung konzentriert. Es kann sowohl in der Präsenz- als auch in der Online-Schulung nützlich sein, obwohl Fachleute in diesem Bereich in letzter Zeit aufgrund von Unternehmensschulungen und der Notwendigkeit für Organisationen, ihre eigenen Kurse zu erstellen, im Fernunterricht stärker an Bedeutung gewonnen haben.
Unterrichtsdesign ist verknüpft mit Pädagogische Technik. Dies bedeutet, dass es sich um Techniken, Methoden und Ressourcen handelt, die auf das Unterrichtsmaterial, insbesondere in einer virtuellen Umgebung, seitens eines Schülers anwendbar sind.
Diejenigen, die mit der Aktivität arbeiten, müssen komplette Kurse oder Wissenspillen mit einer Fülle von Ressourcen vorschlagen, darunter gedrucktes Material, Videos, LMS-Tools (Learning Management System), Tests, Diskussionsforen und mehr.
Durch die Beauftragung eines Fachmanns in diesem Bereich stellt Ihr Unternehmen sicher, dass alle für die KPIs relevanten Informationen an das richtige Ziel gesendet werden, d. h. Ihre Mitarbeiter haben einen vollständigen Überblick darüber, was für die Ziele relevant ist.
Ein Lehrdesigner verkürzt die Lernzeit. Dadurch spart das Unternehmen Zeit, Energie und Geld und beschleunigt die Zielerreichung betriebliche Bildung.
Nachfolgend sind einige wesentliche Fähigkeiten dieses Fachmanns aufgeführt:
- fließende Kommunikation mit allen an Bildungsprojekten Beteiligten, vom Manager über den Ausbilder bis hin zum Studenten am Ende;
- ständige Aktualisierung von Trends und Technologien Unternehmensschulungen;
- umfassendes Wissen kombinieren, von der Theorie über die Lernpraxis bis hin zur Kreativität, um Kurse anzubieten, die an die Ziele und Lücken der Mitarbeiter angepasst sind;
- wissen, wie man Projekte verwaltet und Online-Bewertungsprinzipien anwendet.
Lustige Tatsache: Viele sagen, dass die Aktivität während des Zweiten Weltkriegs entstand, als die nordamerikanische Armee Millionen von Soldaten, Krankenschwestern und Offizieren im Allgemeinen, die meisten davon auf ihrer ersten Reise, auf einen siegreichen Auftritt vorbereiten musste.
Das Unterrichtsdesign wurde vor diesem Hintergrund entwickelt, wobei Psychologen rekrutiert wurden, um schnelle und effiziente Schulungen zu entwickeln. Im Laufe der Zeit begann die Methodik von großen Organisationen in den Vereinigten Staaten übernommen zu werden, was zu einer Referenz wurde Entwicklung von Menschen.
Der didaktische Entstehungsprozess
Kurz gesagt, der Lehrdesigner muss sich der Bedürfnisse der Zielgruppe, der Lernerfahrungen, der verfügbaren Ressourcen und der Zeit für die Aufnahme und Anwendung von Wissen bewusst sein.
Vor diesem Hintergrund muss es auf drei Ebenen der Projektentwicklung präsent sein.
In der Grundschule sind Sie für die Erstellung von Materialien verantwortlich, die von Inhaltseinheiten bereitgestellt werden. Dazu gehört die Erstellung von Storyboards und die Verknüpfung von Titeln für verschiedene Medientypen.
In der Zwischenstufe wird der Instruktionsdesigner an Modellierungskursen und/oder Themen arbeiten, die für die von der Unternehmensleitung festgelegten Kurse relevant sind.
Schließlich sind Sie im eher makroökonomischen Bereich für die Definition der allgemeinen Richtlinien der Projekte verantwortlich. Kursmethoden und Lehrsysteme der Institution.
Insgesamt fördert Ihre Fähigkeit, zu agieren und ein kollaboratives Umfeld zu fördern, unterschiedliche Sichtweisen auf Ereignisse, Erfolge und Informationen, die im Rahmen der Unternehmensbildung möglicherweise unbemerkt bleiben.
Fazit
Sie sehen doch, wie wichtig Unterrichtsgestaltung ist, oder? Ihre Aufgabe besteht darin, zu verstehen, was in der Unternehmensschulung funktioniert und was nicht, und an diesen Fronten für die natürliche Weiterentwicklung der Schulungspraktiken zu handeln, sei es online, persönlich oder in einer gemischten Umgebung.
Mit einem kompetenten Fachmann können sich Ihre Kurse nur weiterentwickeln, denn es ist dieser periphere Blick auf die Lücken und Ziele der Organisation, der die Erstellung von immer verbindlicheren Materialien fördert.
Vom Manager bis zum Studenten muss der Lehrplaner ein gutes Ohr haben und auf alle Arten von Feedback hören, um die Leitung zu übernehmen Online-Kurse (und die Investitionen des Unternehmens) und steigern kurzfristig die Ergebnisse.
