Um das Wettbewerbspotenzial sicherzustellen und die aktuellsten Herausforderungen zu meistern, ist es wichtig, dass Unternehmen über die wichtigsten technologischen Trends auf dem Laufenden bleiben.
Diese Dynamik gilt auch, wenn wir über Trainingsprozesse sprechen. Denn wie können Sie bei so vielen gleichzeitig zirkulierenden Informationen und Zugriff auf verschiedene Anwendungen und Geräte das Interesse Ihres Publikums wecken und so ein echtes Engagement und die Beibehaltung der Inhalte sicherstellen?
In diesem Zusammenhang kommt das LMS ins Spiel, um die Personalabteilung bei der Entwicklung und Anwendung effektiverer Schulungen mit wesentlich zufriedenstellenderen Ergebnissen zu unterstützen.
Um Sie über diese Technologie auf dem Laufenden zu halten, haben wir diesen Artikel vorbereitet, in dem wir Ihnen erklären, was LMS ist, welche Vorteile es bietet und welche Einsatzmöglichkeiten es bietet. Außerdem nennen wir Ihnen einige Gründe, weshalb Ihr Unternehmen in diese Ressource investieren sollte.
Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren!
Was ist LMS?
LMS ist das Akronym für den englischen Begriff Learning Management System oder, auf Portugiesisch, Learning Management System. Hier in Brasilien wird diese Technologie auch Virtual Learning Environment (VLE) genannt und ist ein integraler Bestandteil des Alltags von Fernstudenten.
Daher können wir das LMS als eine Online-Lehrplattform definieren, die eine breite Palette an Ressourcen und Funktionalitäten bietet, sodass Benutzer mit verschiedenen Formaten von Bildungsinhalten interagieren können.
Auf diese Weise ist es möglich, verschiedene Aktivitäten zu planen und zu verwalten, wie zum Beispiel:
- Schnelle und durchsetzungsfähige Kommunikation mit allen Ebenen des Unternehmens;
- Erstellung von Lehrinhalten;
- EStrukturierung von Kursen und Schulungen;
- CAustausch ergänzender Texte, Handouts, Präsentationen, Audios und Videos;
- EBeurteilungsübungen und spielerische Aktionen;
- CAnmeldung und Anmeldung zu Kursen;
- AÜberwachung der Leistung dieser Benutzer;
- Foren und Chats zum Austausch von Nachrichten und Beantwortung von Fragen;
- Zertifizierungen und Anerkennungen;
- Live-Ferntraining durch Webinare und Live-Sitzungen.
Durch die Wahl der Plattform, die am besten zu den Bedürfnissen ihres Unternehmens passt, steht Managern und Personalabteilungen ein leistungsstarkes Tool zur Verfügung, um Mitarbeiter zu schulen und strategische Fähigkeiten auf praktische, moderne und sehr effiziente Weise zu entwickeln.
Warum ist es wichtig, in ein LMS-System zu investieren?
Hochqualifizierte Mitarbeiter sind eine Schlüsselstrategie für jedes Unternehmen, das in seinem Segment wachsen, Kunden binden und sich von der Konkurrenz abheben möchte.
In dieser Hinsicht stellt die Schulung sicher, dass die Teams ständig auf dem neuesten Stand bleiben, neue Fähigkeiten entwickeln und sich motiviert fühlen, was auch zu erheblichen Verbesserungen des Organisationsklimas führt.
Durch den Einsatz von LMS kann dieser Schulungsprozess noch effektiver werden, indem ein umfassendes Bildungserlebnis geboten wird – warum nicht? - Mehr Spaß. Dadurch ist ein Anstieg der aktiven Beteiligungs- und Engagementraten zu beobachten, was die wachsende Bedeutung dieser Technologie im Geschäftsumfeld nur noch verstärkt.
Welche Vorteile bietet ein LMS für Unternehmen?
Mit der Einführung eines LMS-Systems profitieren Mitarbeiter und Organisation. Und in diesem Thema stellen wir einige Vorteile vor, die Sie sicherlich davon überzeugen werden, eine EAD-Plattform für die Schulungsprozesse Ihres Unternehmens einzusetzen.
1 - Mehr Flexibilität beim Lernen und Durchführen der vorgeschlagenen Übungen
Dies ist einer der großen Vorteile des Fernstudiums. Da alle Inhalte auf der Plattform verfügbar sind, kann jeder Mitarbeiter seinen Lernalltag entsprechend seiner Verfügbarkeit an Tagen und Zeiten organisieren – achten Sie einfach auf die Fälligkeitstermine für Bewertungsaufgaben.
Wenn das LMS außerdem mit einem responsiven Design entwickelt wird, kann der Benutzer überall und über verschiedene Geräte (Computer, Tablets und Smartphones) darauf zugreifen. Auf einige Ressourcen kann sogar offline zugegriffen werden, was die Arbeit noch einfacher macht und die Teilnahme aller fördert.
2 - Ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis
Die Durchführung von Schulungen, so einfach sie auch sein mögen, stellt für das Unternehmen immer einen Aufwand dar. Neben dem Nachdenken über Termine, die den Zeitplan des Unternehmens nicht beeinträchtigen, müssen auch Aspekte wie die Bewegung der Redner, die Bereitstellung von Kaffeepausen und Materialien wie Ordnern, Stiften und Handzetteln sowie in einigen Fällen die Miete berücksichtigt werden Ausstattung und Veranstaltungsfläche.
Durch den Einsatz einer EAD-Plattform entfallen logistische Bedenken und verschiedene Kosten, sodass sich die Schulungsverantwortlichen voll und ganz auf die Qualität der Inhalte konzentrieren können.
3 – Verbesserung der Beziehungen zu Teams
Wenn ein Unternehmen in die Fähigkeiten seiner Teams investiert, haben sie das Gefühl, dass deren Potenzial anerkannt wird und sie folglich positive Erträge erzielen, was ihr Interesse und ihre aktive Teilnahme an Aktivitäten erhöht.
Und mit der Unterstützung einer LMS-Plattform ist es möglich, den tatsächlichen Grad des Engagements jedes Einzelnen zu messen und zusätzlich die Punkte zu bewerten, die jeder Mitarbeiter entwickeln muss, um sich in die Unternehmenskultur einzubringen.
6 Anzeichen dafür, dass Ihr Unternehmen ein LMS benötigt
Nachdem Sie diese Vorteile kennengelernt haben, haben Sie immer noch Zweifel, dass die Investition in LMS-Technologien eine gute Strategie für Ihr Unternehmen ist? Bleiben Sie also dran, denn in diesem Thema stellen wir Ihnen 6 Anzeichen dafür vor, dass es höchste Zeit ist, Ihr Unternehmen in die Zukunft zu führen!
1 - Sie haben das Gefühl, dass Ihr Training nicht strukturiert ist
Bei Schulungsprozessen kommt es häufig vor, dass Mitarbeiter an einem oder mehreren rein theoretischen Seminaren teilnehmen oder lediglich verschiedene Materialien wie Texte, Videos und Präsentationen erhalten, jedoch keine Nachbereitung ihres Studiums oder eine Leistungsbeurteilung erhalten.
Dieses Gefühl der Unordnung spiegelt sich in den Teams wider und führt letztendlich dazu, dass die Trainingseinheiten nicht die erwarteten Ergebnisse bringen.
2 – Ihre Mitarbeiter nehmen nicht an Schulungen teil
Auch die mangelnde Einhaltung von Kursen, Workshops und Seminaren ist in vielen Unternehmen eine weit verbreitete Herausforderung und wird durch eine Reihe von Faktoren verursacht, wie z. B. mangelnde Überwachung, fehlende Infrastruktur oder fehlende Ressourcen, die das Interesse der Mitarbeiter wecken.
Das Ergebnis ist ein wachsender Mangel an Engagement und in der Folge ein Rückgang bei Lieferungen und Ergebnissen.
3 – Sie können das Training nicht überwachen
Das Fehlen von Tools und Metriken zur Messung der Schulungsleistung bedeutet, dass sich Manager wichtiger Themen nicht bewusst sind, wie zum Beispiel: die Themen, die verstärkt werden sollten, die angemessene Sprache für den Inhalt oder auch nur die einfachsten Zweifel ihrer Mitarbeiter.
Langfristig führt dieses Szenario dazu, dass Teams von ihren Führungskräften getrennt werden, was zu schwerwiegenden Fehlern in den Prozessen und im Feedbacksystem führt.
4 - Die Kosten sind hoch und die Ergebnisse gering
Wie wir bereits in einem früheren Thema dargelegt haben, kann die Investition in traditionelle Schulungen für Unternehmen mit sehr hohen Kosten verbunden sein und zudem einen sehr aufwändigen logistischen Aufwand erfordern.
Mit der Zeit und der Notwendigkeit, die Kosten zu senken, verlieren Schulungsprozesse letztendlich an Qualität und erzielen nicht die erwarteten Erträge.
5 – Ihre Teams führen Fern- oder Feldarbeit durch
Für Unternehmen, die beispielsweise direkt mit Vertriebsmitarbeitern zusammenarbeiten, ist die Zusammenführung aller Fachkräfte zur Durchführung von Schulungen eine große logistische und finanzielle Herausforderung.
Ohne die Hilfe effizienter Ressourcen führt diese Initiative letztendlich zu einer Kombination der Verluste, die wir in den vorherigen Gründen dargelegt haben.
6 – Die Schulung muss den vom Segment geforderten Standards entsprechen
In Branchen wie dem Gesundheitswesen und der Industrie gelten strenge Arbeitsschutzvorschriften, die für die Durchführung von Schulungen eingehalten werden müssen.
Obwohl diese Standards notwendig sind, erschweren sie letztendlich die Schulungsprozesse und schaden sowohl den Unternehmen als auch den Arbeitnehmern.
Jede der oben dargestellten Situationen könnte mit den jeweils am besten geeigneten Technologien gelöst werden.
Also nachdem ich es wusste Was ist LMS und wie kann es im Training einen Unterschied machen?, wie wäre es mit einer Investition in diese Sache? Welches Tool für Ihr Unternehmen? Kontakt mit uns und entdecken Sie unsere Lösungen für die betriebliche Bildung!
