Eine sehr häufige Frage für Unternehmen, die ihre betrieblichen Bildungsprojekte erneuern möchten, ist die Frage „formelles Lernen x informelles Lernen“. Diese Entscheidung ist nicht einfach, denn um zu einer Schlussfolgerung zu gelangen, müssen die Bedürfnisse, Ziele und Herausforderungen analysiert werden, mit denen die Organisation bei ihrer Ausbildung konfrontiert ist (auch unter Berücksichtigung ihrer strategischen Ziele).
Es ist jedoch möglich, diesen Zweifel etwas auszuräumen, indem man die Hauptunterschiede zwischen diesen beiden Wegen analysiert:
Formales Lernen
Formales Lernen ist Lernen, das entsprechend den vom Unternehmen definierten Schulungsbedürfnissen und -zielen strukturiert ist. Basierend auf dieser Analyse werden Methoden und Schulungskanäle definiert, die speziell auf die von der Organisation definierten Anforderungen zugeschnitten sind. Die Erstellung formaler Schulungsprogramme erfordert Fachwissen und Zugriff auf einen vielfältigen Talentpool, darunter beispielsweise Spezialisten für die Erstellung von Inhalten, Trainer und Lehrdesigner. Formales Lernen ist auch mit Investitionen in Software und Systeme verbunden, die speziell für die Bereitstellung von Inhalten für Unternehmensschulungen entwickelt wurden.
Informelles Lernen
Informelles Lernen hingegen bietet viel mehr Flexibilität bei der Art und Weise, wie Schulungen erstellt und genutzt werden: Anstatt die Verantwortung für die Entwicklung von Methoden und Inhalten auf einige wenige Designer oder Spezialisten zu beschränken, können wir beim informellen Lernen jede Person dazu ermutigen, als solche zu agieren Wissensvermittler, der die zwischenmenschlichen Bindungen von Teams stärkt – es handelt sich um spontanes Lernen, das eng mit der praktischen Realität seiner Fachkräfte verbunden ist und ein großartiger Verbündeter beim Aufbau neuer Fähigkeiten und der Verbesserung bestehender Techniken ist.
Obwohl formelles Lernen bei Unternehmen, die mehr Kontrolle über die Unterrichtserfahrung ihrer Schüler haben möchten, die beliebteste Wahl ist, birgt die über informelle Kanäle durchgeführte Schulung auch angenehme Überraschungen für diejenigen Organisationen, die sich für die Entwicklung eines natürlicheren und organischeren Lernens einsetzen – was normalerweise der Fall ist führt zu einer besseren Bindung und einem besseren Engagement.
Die Wünschbarkeit eines gemischten Lernansatzes
Im Gegensatz zu formalen Schulungen, die gezieltere und spezifischere Lernmöglichkeiten bieten, sorgt ein informeller Ansatz für eine tägliche, aktive Weiterentwicklung, die Minute für Minute durch den Erfahrungsaustausch zwischen den erfahrensten und qualifiziertesten Fachkräften und denjenigen erfolgt, die sich auf diesem Gebiet weiterentwickeln müssen. Aufbau neuer Fähigkeiten – Die Förderung permanenten Lernens ist für Unternehmen, die die Leistung ihrer Teams verbessern möchten, von entscheidender Bedeutung.
Um Ihre Fachkräfte in das Lernen einzubeziehen, ist es von entscheidender Bedeutung, formelle und informelle Schulungsstrategien im selben Ansatz zu kombinieren, damit die Menschen, aus denen Ihr Team besteht, das Gefühl entwickeln, Mitgestalter des Lernens zu sein, die dafür verantwortlich sind, Wissen zu fördern, genau weil sie es verstehen und erleben besser als jeder andere.
Durch formales Lernen sind wir in der Lage, Theorien, Konzepte und praktische Übungen einzuführen und zu präsentieren, die für die korrekte Kontextualisierung des Lernens unerlässlich sind, und stärken die theoretischen Grundlagen und logischen Überlegungen, die für den Aufbau von Wissen von grundlegender Bedeutung sind, während die Schüler beim informellen Lernen wählen können, was dies ist Erfassen Sie die wichtigsten Informationen für Ihre Entwicklung und greifen Sie auf sie zu, wenn sie für Ihre berufliche Leistung nützlich und notwendig sind, und zwar durch Themen und Inhalte, die immer relevant und mit der praktischen Tätigkeit Ihrer Bereiche und Funktionen verbunden sind.
Aufgrund dieser Eigenschaft hat das informelle Lernen seinen größten und wichtigsten Verbündeten in mobilen Geräten: Die von diesen Geräten (insbesondere Smartphones) gewährleistete Reichweite, Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit tragen dazu bei, dass sich bei den Fachkräften die Gewohnheit entwickelt, regelmäßig verwandte Inhalte zu lesen und zu recherchieren Außerdem stellen sie sicher, dass sie schneller auf Veränderungen reagieren und sich anpassen.
Es ist die Verbindung dieser beiden Wege, die die Ergebnisse Ihrer Ausbildung verbessern wird: Das formale Lernen wird durch die Flexibilität des informellen Lernens gestärkt, was wiederum nur durch die Grundlagen möglich wird, die durch das Experimentieren des formalen Lernens gelegt werden.
Die 06 wichtigsten informellen Schulungskanäle
Die Förderung und Erleichterung der Kommunikation zwischen Menschen ist der erste Schritt zur Schaffung eines günstigen Umfelds für informelles Lernen. Unabhängig von der Ausbildungsstruktur ist es dieser Erfahrungsaustausch, der den Menschen hilft, neues Verständnis zu entwickeln, neue Ansätze zu entwickeln und neue Fähigkeiten zu entwickeln: Unterschiedliche Sichtweisen sind wichtig für Innovation und relevant, wenn man nach anderen Lösungen für alte Dilemmata sucht!
Internet: Obwohl Intranets eine permanente Informationsquelle über die Aktivitäten des Unternehmens sind, sind viele Intranets veraltet, weil ihr volles Potenzial nicht ausgeschöpft wird. Reaktivieren und beleben Sie Ihr internes Kommunikationsnetzwerk mit Ihren Fachleuten, damit es als Portal für die Bündelung des durch Ihren Betrieb generierten Wissens dient;
Foren und E-Mail-Listen: Foren und E-Mail-Listen sind hervorragende Ausgangspunkte, um Debatten zu bestimmten Themen anzustoßen, die für bestimmte Zielgruppen relevant sind. Die Diskussion kann mit der Definition von Themen beginnen oder ein Benutzer kann direkt eine für seine Arbeit relevante Frage stellen und dann Raum für Kommentare anderer Kollegen schaffen: Die Antworten müssen öffentlich sein, damit jeder Zugang zur Entwicklung des Ideenaustauschs hat . Es ist eine Möglichkeit, das Lernen zu personalisieren und die Teilnahme aller in einem informellen, demokratischen und zugänglichen Umfeld zu motivieren.
Gemeinschaften: Informelle Lerninhalte können über soziale Kanäle wie Blogs verbreitet werden, echte Online-Communities, in denen Multimedia-Inhalte (wie Audios, Fotos, Infografiken, Illustrationen, Videos) veröffentlicht, abgerufen und ständig von Ihrer gesamten Belegschaft geteilt werden können.
Sozialen Medien: Verbindungen und Interaktionen in sozialen Medien verändern die Art und Weise, wie wir über Wissen und Lernen denken. Plattformen wie Facebook, Linkedin, Twitter und Youtube verbinden nicht nur Menschen und erleichtern die sozialen Interaktionen, die dem informellen Lernen innewohnen, sondern ermöglichen es den Schülern auch, der Lehrumgebung eine neue Bedeutung zu geben – im neuen digitalen Zeitalter ist Lernen kollaborativ und integriert Technologie. Soziale Medien sind ein grundlegendes Element bei der Förderung und Verbreitung von Wissen.
Webinare: Eine interessante Möglichkeit, Ihre Schulungsinhalte zu sammeln und zu organisieren, sind Webinare, die mit Tools wie Google Hangout erstellt werden. Durch animierte Videos, Vorträge oder Interviews können wir beispielsweise ein größeres Publikum erreichen und auch komplexere Konzepte didaktischer und relevanter für den Alltag Ihrer Teams ansprechen.
Wikis: Wikis sind Tools für die Zusammenarbeit, bearbeitbare Räume, die es jedem Schüler ermöglichen, auf ein bestimmtes Thema zuzugreifen, die Informationen zu bearbeiten und seinen Beitrag zu hinterlassen – in einem kontinuierlichen Prozess der Wissensproduktion. Wikipedia gibt seinen Namen und ist das beste Beispiel für diese Art von Kanal, es gibt jedoch mehrere digitale Tools (wie Google Docs und Dropbox), die denselben Zweck erfüllen.
Während sowohl formelle als auch informelle Lernprogramme dafür sorgen können, dass Lernen im Zusammenhang mit den strategischen Zielen Ihres Unternehmensschulungsprogramms steht, ist informelles Lernen für Ihre Lernenden in der Regel am nächsten und bequemsten, insbesondere wenn es über von ihnen geschätzte Kanäle verfügbar gemacht und gefördert wird. Konnektivität , Zusammenarbeit und Wissensaustausch.
Team Take 5
