Wie viel Zeit des Tages verbringen Sie außerhalb Ihres Mobiltelefons? Es muss doch wenig sein, oder? Smartphones und Tablets haben die Art und Weise verändert, wie wir uns mit der Welt verbinden und miteinander umgehen. Und natürlich spiegelt sich dieses neue Verhalten auch im Unternehmensumfeld wider.
Heutzutage integrieren Unternehmen zunehmend die sogenannten mobiles Lernen in den Schulungs- und Entwicklungsprozessen seiner Mitarbeiter. Dynamische Inhalte, die von jedem Ort und zu jeder Zeit verfolgt werden können, erleichtern die Wissensaufnahme.
Das sogenannte BYOD, bzw bringen Sie Ihr eigenes Gerät mit (auf Portugiesisch: Bringen Sie Ihr eigenes Gerät mit) erleichterte es Organisationen auch das Leben in dieser Ausgabe des mobilen Lernens. In den meisten Fällen nutzt der Mitarbeiter sein eigenes Gerät, was eine flexible Verfolgung der Kurse gewährleistet und die Kosten für das Unternehmen senkt.
Um mobiles Lernen effektiv anzubieten, empfiehlt es sich, hierfür eine LMS-Plattform (Learning Management System) zu nutzen, da diese die beinhaltet mobiles Lernen als Teil der Wissensreise des Schülers. Dieser Zugriff kann entweder über den Browser oder über eine bestimmte App erfolgen.
Was ist mobiles Lernen?
Im Gegensatz zu einem herkömmlichen E-Learning-Kurs geht es hier darum, den Studierenden weniger Zeit zu nehmen und dennoch wirkungsvolle Inhalte bereitzustellen. Auch durch die Art der Verwendung von a Mobile-GerätZu jeder Zeit und an jedem Ort sollen flüssigere, interaktivere und dynamischere Materialien angeboten werden.
Mobiles Lernen zeichnet sich durch den Zugriff auf Online-Kurse über Smartphones, Tablets und sogar Laptops aus. Das vermittelte Wissen kann entweder eine Ergänzung zu einem Präsenz- oder virtuellen Unterricht sein oder auch die Anwendung eines kompletten Kurses. Aber Vorsicht: Aufgrund der Internetverbindung ist es notwendig, kürzere und weniger geladene Inhalte anzubieten.
Die Materialien müssen für den Benutzer leicht zu konsumieren sein. Eintreten können Videos, Bilder und Audiodateien, oder auch selbst produziert und an Kollegen verschickt werden soziale Netzwerke um die untersuchten Themen zu diskutieren... Wie auch immer, es gibt viele Möglichkeiten.
Entdecken Sie 5 Vorteile des mobilen Lernens
Wenn Ihr Unternehmen diese Lehrdynamik noch nicht übernommen hat, ist es jetzt an der Zeit. Nachfolgend listen wir fünf Vorteile des mobilen Lernens auf.
Engagement der Mitarbeiter
Die Motivation und Befähigung von Auszubildenden hängt weitgehend vom Engagement ab. Nicht nur mobil, sondern in allen Unternehmensprozessen betriebliche Bildung. Und ein Vorteil der Weitergabe von Inhalten über mobile Geräte besteht darin, dass den Schülern flexible Inhalte und Lösungen für das tägliche Leben geboten werden und sie die Freiheit haben, Wissenspfade zu unternehmen, wann und wo immer sie wollen.
Gamifizierung
Zu lernen und dafür eine Belohnung zu bekommen, ist erstaunlich, finden Sie nicht? Genau das ist das Konzept der Gamification, das beim mobilen Lernen perfekt funktioniert. Lernspiele sind sehr anpassungsfähig Mobiltelefone und TabletsSo können Mitarbeiter in den Arbeitspausen oder auf dem Weg von und nach Hause üben.
Anpassungsfähigkeit an alle Generationen
Wer kennt sein Handy heute nicht? Eine gute mobile Lösung aus einem intuitiven LMS-Tool sorgt dafür, dass sowohl ältere Mitarbeiter als auch Ihr Praktikant keine Schwierigkeiten haben, sich täglich Wissen anzueignen.
Geschwindigkeit der Inhaltsaufnahme
Diese Flexibilität bei der Verwendung des mobilen Geräts ermöglicht es dem Schüler, die Überwachung des Unterrichts zu optimieren. Apropos: Stellen Sie kurze Kurse zusammen. Dies erleichtert auch das Herunterladen möglicher Materialien und ermöglicht es dem Auszubildenden, Pausen für die Durchführung von Aktivitäten zu nutzen.
Auch Videos helfen in diesem Zusammenhang sehr; Wie viele sagen, ist es die Zukunft und Gegenwart des E-Learning. Erwägen Sie aus Gründen der Einhaltung und Einhaltung Videos mit einer Länge von maximal 5 Minuten Internetbandbreite – Der Nutzer wird es sich in diesen Fällen zweimal überlegen, ob er sehr umfangreiche Inhalte „abspielt“.
Anleitung zum Mikrolernen
Mobilem Lernen sind keine Grenzen gesetzt: Sie können Videoinhalte, Tests, Quizze, Spiele, Foren, soziale Netzwerke und sogar etwas dichtere Lektüre anwenden. Hier geht es darum, diese dynamische Eigenschaft des Inhaltskonsums auf Mobilgeräten zu nutzen, um sie darauf anzuwenden Mikrolernen.
Mit mundgerechten Lernblöcken, die sich auf nur ein oder zwei Hauptziele konzentrieren, können Ihre Mitarbeiter auf mobilen Geräten auf den Kurs zugreifen und das Gelernte sofort bei der Arbeit anwenden. Stellen Sie sich vor, wie Sie die Produktivität von Einzelpersonen und Teams steigern können?
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