Viele Unternehmen nutzen Online-Lernressourcen, um Teams zu motivieren und bei der Stange zu halten. Eine der Techniken, die sich als effizient erwiesen hat, ist Gamification, bei der Spiele eingesetzt werden, um Menschen für das Spiel zu begeistern. Ausbildung Unternehmen.
Das Interessanteste an dieser Methodik ist die Verwendung von Erkennungssymbolen wie Trophäen, Medaillen und Emblemen, die laut Experten das Engagement der Benutzer erhöhen.
Laut Juho Hamari, Professor für Gamification an der Universität Tempere (Finnland), in seinem Artikel „Erhöhen Badges die Benutzeraktivität?“ „Ein Feldversuch zu den Auswirkungen von Gamification“ erhöht die Verwendung dieser Symbole die Wahrscheinlichkeit, dass ein Benutzer selbstbewusster auf einer Website navigiert.
Erfahren Sie in diesem Artikel, warum dies geschieht und wie Sie diese Form des Online-Lernens nutzen können, um die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
Gründe, Symbole der Anerkennung anzubieten
Symbole wie Embleme, Trophäen und das Freischalten von Erfolgen (eine der Möglichkeiten, in Spielen ein Level zu bestehen) dienen als Auslöser für die berufliche Weiterentwicklung. Verstehen warum.
Erfolge verankern Erwartungen
Beim Ankern verwendet jemand eine hohe oder niedrige Zahl als Referenz, also ein zu erreichendes Ziel. Hohe Erfolge zeigen dem Spieler ein erreichbares Level an; Ohne dies weiß er nicht, was ihn erwartet und wohin er gehen soll.
Ziele zu haben steigert das Selbstvertrauen
Durch das Gewinnen von Symbolen und das Freischalten von Stufen wird der Spieler selbstbewusster und legt Ziele fest, die erreicht werden sollen. Er beginnt an seine Fähigkeit zu glauben, Herausforderungen zu meistern.
Erfolge bringen persönliche Zufriedenheit
Das Erreichen von Zielen führt zu persönlicher Zufriedenheit, was dazu führt, dass die Person eher bereit ist, voranzukommen und Herausforderungen im wirklichen Leben zu suchen, die ihnen die gleiche Belohnung einbringen.
Das Setzen von Zielen erzeugt Engagement
Wenn der Spieler genau weiß, was er erreichen muss, um belohnt zu werden (z. B. 10 versteckte Objekte finden oder 100 Monster töten), ist er dem Ergebnis verpflichtet. Es ist viel greifbarer, als einfach nur zu spielen, ohne zu wissen, wohin es einen führt. Im wirklichen Leben weiß er, wie wichtig es ist, konkrete Ziele zu setzen.
Feedback erleichtert den psychologischen Fluss
Wenn sie Feedback zur Leistung des Spielers geben, fördern Spiele den psychologischen Fluss, einen mentalen Zustand, der durch die Beteiligung an einer Aktivität gekennzeichnet ist, die gleichermaßen Anstrengung und Kapazität erfordert. Feedback zu Aufgaben zu bekommen, und zwar positives, ist motivierend.
Erfolge lösen Social Proof aus
Sozialer Beweis ist, wenn jemand etwas bezeugt. Es ist so wirkungsvoll, dass es im Marketing eingesetzt wird, um Menschen davon zu überzeugen, dass etwas Qualität hat und ausprobiert werden sollte. Wenn wir sehen, dass jeder ein Leistungssystem abschließt, glauben wir, dass dies möglich ist und dass jeder das Gleiche tun sollte.
Erfolge lösen motivierende Vergleiche aus
Wenn jemand wissen möchte, ob seine Leistung zufriedenstellend ist und er kein Feedback von Vorgesetzten erhält, vergleicht er sich normalerweise mit denen seiner Kollegen. Eine solche Situation führt manchmal dazu, dass Menschen mehr von sich selbst verlangen. Das passiert, wenn wir im Spiel eine Rangliste sehen. Wir wollen es immer übertreffen.
Wie man Gamification- und Wiedererkennungssymbole verwendet
Viele Manager halten Gamification für sehr komplex, in Wirklichkeit handelt es sich jedoch um eine einfache Technik. Alles, was Sie brauchen, ist ein Plan der zu erreichenden Ziele und wie Sie diese erreichen können, sowie gute Spieleentwickler.
Spiele können entwickelt werden für: Kreation (Kreativität wird angeregt); Ausgangspunkt (von einem Problem aus muss der Spieler nach Lösungen suchen); Simulation (erfordert die Entscheidungsfindung über Situationen, die real werden könnten); Recherche (die Person muss etwas recherchieren und aufzeichnen, was sie gelernt hat).
Um diese Form des Lernens anzuwenden, muss das Unternehmen:
- • einen Wettbewerb veranstalten, der Belohnungen für jeden Erfolg im Spiel bereitstellt;
- • Ergebnisse und Bemühungen zur Wertschätzung von Spielern/Mitarbeitern gegenüber ihren Kollegen bekannt machen;
- • die Zusammenarbeit durch Paar- oder Gruppenspiele fördern;
- • Fügen Sie spielerische Elemente in den Streit ein, um ihn interessanter zu machen.
- • Verwenden Sie die Technologie um das Erlebnis komplexer und unterhaltsamer zu gestalten.
Wie Sie gesehen haben, sind Belohnungen bei der Gamifizierung von grundlegender Bedeutung, um sich im Online-Lernsystem zu engagieren. Auf diese Weise fühlen sich die Mitarbeiter motivierter und präsentieren bessere praktische Ergebnisse im Vergleich zu herkömmlichen Schulungssystemen.
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