Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Es scheint sogar ein Slogan zu sein, der historischen Bewegungen wie der Französischen Revolution ähnelt, nicht wahr? Aber der Kontext ist hier ein anderer, er umfasst das Unternehmensumfeld und die Notwendigkeit, ein integratives Schulungsprogramm umzusetzen.
Aber warum ist diese Initiative wichtig und welche Vorteile bringt sie für Ihr Unternehmen? Wie können wir einen Schulungsprozess in diesem Sinne gestalten und ein günstiges Umfeld für den Wissens- und Informationsaustausch schaffen? Diesen Fragen gehen wir im heutigen Beitrag nach.
Am Ende dieses Inhalts wissen Sie:
- Was ist Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion?
- Wie können diese Konzepte im Training angewendet werden?
- Ist eine Schulung notwendig, um über Inklusion zu sprechen?
- Warum ist es so wichtig, inklusive Ausbildung im Unternehmen zu fördern?
Lesen Sie weiter und finden Sie heraus, wie diese Art von Schulung zur Entwicklung von Mitarbeitern beitragen kann, wenn es um Situationen geht, die Empathie, Ethik und kulturelles Bewusstsein erfordern. Kasse!
Was ist Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion?
Der erste Schritt zur Entwicklung von Schulungen aus dieser Perspektive besteht darin, zu verstehen, was diese Konzepte bedeuten.
Unter Diversität verstehen wir eine Pluralität von Menschen mit eigenen Eigenschaften, Identitäten und Herkunft. Aus diesem Grund wird dieses Wort häufig mit der Idee der Repräsentation in Verbindung gebracht.
In diesem Sinne ist die Förderung der Vielfalt dasselbe wie die Akzeptanz, den Respekt und das Leben mit den Unterschieden und Einzigartigkeiten jedes Menschen. Im Unternehmensumfeld ist diese Förderung unerlässlich.
In vielen Unternehmen gibt es bereits Initiativen und Gruppen, die Diskussionen über Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion fördern und sich dabei auf fünf Themen konzentrieren: Geschlecht, Altersgruppe, ethnische Zugehörigkeit, Menschen mit Behinderungen (PWD) und sexuelle Orientierung.
Gerechtigkeit bezieht sich auf die Achtung gleicher Rechte, während Inklusion der Prozess ist, der darauf abzielt, Vielfalt im gleichen Umfeld zu fördern.
Im Unternehmenskontext erfolgt Inklusion durch einen einladenden, respektvollen und fairen Raum, der jedem, unabhängig von seinen Eigenschaften, die gleiche Behandlung und die gleichen Chancen bietet.
Wie können diese Konzepte im Training angewendet werden?
Sie haben erkannt, dass die Konzepte von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion nicht so einfach sind, wie sie scheinen, oder? Sie tragen viele Geschichten in sich, mit all den Fehlern und Ungerechtigkeiten, die jemals von der Menschheit begangen wurden. Sie bringen auch die Verantwortung mit sich, die Gesellschaft zu verbessern und mehr Gerechtigkeit in allen Bereichen zu fördern.
Nachdem Sie die etymologische und kulturelle Bedeutung dieser Wörter verstanden haben, ist es an der Zeit, ein inklusives Training zu planen. Neben programmatischen/theoretischen Inhalten ist es wichtig, praktische Aktivitäten zu entwickeln, die Integration, Vielfalt und Inklusion fördern.
Die Präsentation von Videos, die Verhaltensweisen im Zusammenhang mit Diversität und Inklusion verdeutlichen und wie dies wesentlich zum Verständnis dieser Themen beiträgt, ist dieses Beispiel eine der effektivsten Möglichkeiten der Informationsvermittlung.
Es lohnt sich auch, reale Situationen zu schaffen, um an diesen Themen zu arbeiten. Um einen professionellen und effizienten Prozess im Unternehmen zu gewährleisten, ist es daher bei Online-Schulungen unerlässlich, auf die Unterstützung eines spezialisierten Lernmanagementsystems zurückzugreifen.
Ist eine Schulung notwendig, um über Inklusion zu sprechen?
Die Antwort ist kurz, einfach und sachlich: Ja. Wie wir gesehen haben, sind die Konzepte rund um den Inklusionsprozess sowohl in der Gesellschaft als auch im Unternehmensumfeld komplex und sensibel.
Zur Bearbeitung dieser Themen sind qualifizierte Informationen und eine korrekte Lehr- und Lernmethode erforderlich. Leider verstehen viele Menschen aus Mangel an Wissen immer noch nicht, dass es notwendig ist, über diese Themen zu sprechen und Vorurteile zu verstärken.
Warum ist es wichtig, inklusive Ausbildung im Unternehmen zu fördern?
Laut einer globalen Umfrage zu Vielfalt und Inklusion, die von durchgeführt wurde PwC76 % der Befragten geben an, dass Themen wie Inklusion und Diversität einen Wert oder Priorität haben.
Dies ist eine Forderung, die in vielen Bereichen der Gesellschaft bereits vorherrscht und mit großer Wucht die Unternehmen erreicht. Immer mehr Mitarbeiter, Kunden und Investoren verlangen von Unternehmen, dass sie sich stärker an diesen Werten orientieren.
Dies sind einige der Gründe, warum es so wichtig ist, inklusive Ausbildung zu fördern. Es ist notwendig, in die Menschen zu investieren, und es gibt keine lohnendere Investition als Bildung, insbesondere wenn es um Inklusion und Vielfalt geht.
Apropos Investitionen: Es ist wichtig, über Ressourcen für die Entwicklung einer effizienten und qualifizierten Ausbildung zu verfügen und in ein effizientes Lernsystem zu investieren. Denken Sie auch an a betrieblicher Schulungsplan effizient.
Ich freue mich, dass Sie es bis hierher geschafft haben, falls Sie sich weitere Inhalte ansehen möchten Besuchen Sie unseren Blog! Bis zum nächsten Mal.
