Wer mag keine gute Geschichte? Eine reichhaltige Erzählung trägt dazu bei, das Gelernte festzuhalten und lässt uns die Erfahrungen anderer Menschen leben und Wissen auf natürliche Weise bewahren. Es überrascht nicht, dass die Storytelling in Unternehmen Es ist ein Trend, insbesondere wenn es um die Personalentwicklung geht.
Eric Miller, Direktor des World Institute of Storytelling, erklärt, warum die Methode die Aufmerksamkeit von Organisationen auf der ganzen Welt auf sich gezogen hat: „Von Managementfähigkeiten über das Erlernen von Durchsetzungsvermögen bis hin zur Verbesserung des öffentlichen Redens sind mehrere Unternehmen daran interessiert, Storytelling-Experten zusammenzubringen.“ seine Mitarbeiter in verschiedenen beruflichen Aspekten schulen“.
Erzählen Sie Geschichten Emotionen vermitteln und Ideen festigen Dies wird in der Werbung bereits umfassend praktiziert. Heutzutage verstehen Unternehmen, dass die Aneignung von Geschichten auch für Bewerbungen bei ihren Mitarbeitern funktioniert.
Das Schaffen von Verbindungen durch eine emotionale Perspektive hilft und beschleunigt die Schulung zu Themen wie Organisationskultur, Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen, Motivation und Engagement von Führungskräften erheblich.
Lesen Sie den Artikel weiter, erfahren Sie alles über Storytelling in Unternehmen und lernen Sie mit einigen einfachen Tipps, wie Sie die Technik anwenden.
Denn worum geht es beim Geschichtenerzählen?
Der beste Weg, es zu definieren, ist: eine Praxis von gute Geschichten erzählen, von hoher Relevanz für den Gesprächspartner, ob persönlich oder online. Der Schlüssel dazu liegt darin, zu wissen, wie man eine Erzählung artikuliert, mit einem Anfang, der die Aufmerksamkeit fesselt, einer fesselnden Entwicklung und einem Ende, das die Hauptbotschaft prägt und fixiert.
Der Inhalt kann voller Comedy, Drama, Action sein … das Thema spielt keine Rolle, solange es den Zuschauer fesselt. Allerdings haben sich viele Unternehmen das Geschichtenerzählen als Ressource dafür zu eigen gemacht Entwicklung von Menschen. Die Mischung aus Wissen und Unterhaltung gestaltet den Inhalt neu und macht das Lernen in Organisationen flüssiger.
Wie man die Technik in der Personalentwicklung anwendet
Storytelling in Unternehmen zu praktizieren bedeutet vor allem, sich um die Mitarbeitererfahrung zu kümmern. Das Herstellen emotionaler Verbindungen gibt Neuer Look für das Training. Es gibt jedoch einige Techniken und Tipps, die Sie im Folgenden kennenlernen:
Verstehen Sie, wer Ihr Publikum ist
Es macht keinen Sinn, während des Trainings Skripte zu erstellen und Geschichten zu erzählen, wenn man nicht genau weiß, was die Leute tatsächlich beschäftigt. Denn die Essenz des Geschichtenerzählens sind emotionale Verbindungen.
Befragen Sie Ihre Mitarbeiter und erfahren Sie, welche Themen für sie relevant sind. Erwähnenswert sind außerdem Ihr Alter, Ihre Berufsausbildung, Ihr Lebensstil und Ihr persönlicher Geschmack. Auf diese Weise können Sie perfekte Beziehungen und Analogien für Ihre Geschichten herstellen.
Fügen Sie Unternehmenskultur in Geschichten ein
Ein weiterer positiver Aspekt des Storytellings besteht darin, dass es Ihnen ermöglicht, Elemente der Kultur, Mission, Vision und Werte des Unternehmens einzubringen. Auch in einer eher technischen und ergebnisorientierten Ausbildung besteht immer die Möglichkeit, die Unternehmensrealität in einen Kontext zu stellen.
Ein Tipp ist erzähle Geschichten die die wahre Entwicklung des Unternehmens zeigen, mit der Geschichte seiner Gründer und wichtigen Fachleuten, die im Laufe der Zeit dort gearbeitet haben. Am Ende spiegeln sich die Menschen gegenseitig und motivieren sich gegenseitig, ähnliche Ziele zu erreichen.
Simulieren Sie den Alltag des Unternehmens
Geschichten, die einen Bezug zum Unternehmensalltag haben, sind leicht zu verarbeiten. Stellen Sie sich beispielsweise beim Training eines Vertriebsteams Verhandlungssituationen zwischen Unternehmen und Kunden vor. Dadurch wird die Kreativität und das Lösen praktischer Probleme auf spielerische Weise gefördert..
Direkt zur Ausführung
Um zu verstehen, ob die erzählte Geschichte den geplanten Konzepten entspricht, müssen Sie die Leistung und Ergebnisse von Einzelpersonen und Teams messen. Da der Zweck der Schulung darin besteht, eine Idee in den Köpfen der Menschen zu etablieren, ist es ideal, diese anhand von Tests, der Zielerreichung und der Produktivität selbst zu messen.
Fazit
Wie Sie sehen, bedeutet das Praktizieren von Storytelling in Unternehmen, dass die Mitarbeitererfahrung im Vordergrund steht. Wenn Sie herausfinden, wie Sie emotionale Verbindungen zu Ihrem Publikum aufbauen können, werden Ihre Geschichten zu einem Teil davon Trainingserfolg.
Das Erstellen einer Geschichte kostet wenig und bietet eine unglaubliche Möglichkeit, Menschen zu begeistern. Es liegt an den Personalfachleuten, T&D und Managern im Allgemeinen, die beste Art und Weise und die Themen zu finden, die die Öffentlichkeit bewegen können, um eine Idee zu etablieren und Wissen zu bewahren.
