Die Idee, Mitarbeiter für die Teilnahme an Kursen, Vorträgen und Lehrveranstaltungen zu gewinnen, mit dem Ziel, die Produktivität von Unternehmen zu steigern, gibt es schon seit langem. Im Laufe der Jahrzehnte war es möglich, die Entwicklung der kaufmännischen Ausbildung perfekt zu verfolgen.
Aber im letzten Jahrzehnt, insbesondere in den Jahren 2020 und 2021, verlief dieser Prozess aufgrund der durch die Pandemie verursachten globalen Krise so schnell und kraftvoll, dass wir von einem exponentiellen Wachstum sprechen können.
Die Umwandlung von Präsenzkursen in Online-Inhalte ist mittlerweile Teil der Unternehmensschulung und -entwicklung. Da wir uns dieser Realität bewusst sind, haben wir für Sie Inhalte voller Erkenntnisse und Tipps zur Transformation Ihrer Inhalte vorbereitet. Bleiben Sie bei uns und probieren Sie es aus!
Neue Formate in der digitalen Welt
Unternehmensaktivitäten haben im Allgemeinen radikale Veränderungen in ihren Prozessen erfahren. Die Geschwindigkeit, mit der sich Informationen verbreiten, muss analysiert und in die Routine von Unternehmen umgesetzt werden.
Dies erfordert viel Aufmerksamkeit, damit die Anwendung dieser neuen Trainingsformate rechtzeitig und zum idealen Zeitpunkt erfolgt. Deshalb ist es so wichtig, vor der Umsetzung einer Änderung im Arbeitsumfeld eine Bewertung und Diagnose durchzuführen. Denken Sie immer an unser Humankapital, das die Veränderungen tatsächlich umsetzen wird.
Man kann sagen, dass die digitale Welt diesen Wandel mithilfe der Technologie durchgemacht hat und dass sich dadurch auch die Parameter der Art und Weise der Arbeitsausführung verändert haben. Wir müssen bedenken, dass der Markt von mehreren Generationen mit völlig unterschiedlichen Kompetenzen im Umgang mit digitalen Medien organisiert wird.
Wir dürfen nicht vergessen, dass viele Fachkräfte einer Generation angehören, die Anreize und Anreize braucht, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Daher ist es notwendig, unmittelbare, schnelle und prägnante Inhalte zu erstellen, um die Mitarbeiter zu motivieren, Teil dieser Veränderung zu sein.
Die Bedeutung innovativer Lösungen und die Umstellung der Präsenzschulung auf digitale müssen sich daran anpassen und den Zeitaufwand und die Endergebnisse optimieren.
Jede einzelne digitale Anwendung der Methodik muss von Metriken begleitet werden, damit anhand von Indikatoren nachvollzogen werden kann, welche Formate wiederholt, beibehalten oder verworfen werden sollten. Ihr Team ist immer derjenige, der Feedback dazu gibt, was in der gewählten Strategie funktioniert und was nicht.
Was ist der Unterschied zwischen Präsenz- und Online-Training?
Es gibt Unterschiede zwischen Präsenztraining und Online-Training. Viele Unternehmen haben sich für das Hybridsystem (Blended auf Englisch) entschieden, also eine Mischung aus beiden Verfahren, auch Blended genannt.
Um herauszufinden, was Ihr Unternehmen braucht, müssen Sie eine gründliche Analyse aller Unternehmensbereiche durchführen und dann die Lösungen für jeden Fall definieren. Sobald dies erledigt ist, führen Sie eine Kartierung bestehender Aktivitäten durch, um die nächste Phase zu planen: die Transformation von persönlich zu digital.
Bis vor Kurzem konnte man sich nicht vorstellen, dass ein so großer Prozentsatz der Menschen in diesem Bereich auf technologischen Plattformen interagiert. Auf die eine oder andere Weise wird eine neue Kultur der Innovation und technologischen Leistung die digitale Transformation bewirken.
Darüber hinaus besteht einer der großen Unterschiede bei der Entscheidung für Online-Schulungen darin, dass sie eine kürzere, attraktivere und effizientere Lernzeit ermöglichen.
Möchten Sie die Vorteile einer Online-Schulung kennenlernen?
Der Einsatz von Online-Schulungen bietet viele Vorteile und sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter werden von der Transformation profitieren. Sollen wir uns einige davon ansehen?
- Engagement - Mitwirkende begrüßen Inhalte, wenn sie personalisiert sind. Folglich optimieren und wenden sie diese auf ihren Arbeitsalltag an.
- Zeiteinteilung - Der Mitarbeiter kann seinen Zeitplan an die Schulung anpassen. Dies zusätzlich zur Zeitersparnis im Prozess, Reise- und Unterkunftskosten nicht mitgerechnet.
- Kostenreduzierung - Die Möglichkeit, Schulungen im eigenen Arbeitsumfeld zu absolvieren, reduziert die Schulungskosten erheblich.
- Wettbewerbsfähigkeit - Mit der digitalen Schulung Ihrer Arbeitsgruppe werden Ihre Teams für bestimmte Herausforderungen bestens qualifiziert.
Entdecken Sie 4 Schritte, um Ihre Präsenzschulung in Online-Inhalte umzuwandeln
- Identifizieren Sie das beste Format für Ihren Online-Kurs. Es gibt mehrere Modelle, die auf Ihr Unternehmen angewendet werden können. Legen Sie fest, ob es unter anderem durch Spiele, Videos, Podcasts, Infografiken gelehrt wird.
- Definieren Sie die Art der zu verwendenden Inhalte und unterteilen Sie den Kurs in kurze Module. Es wird immer attraktiver und effektiver sein, da es den Teilnehmer stimuliert.
- Fördern Sie die Integration zwischen Tutor und Mitarbeiter. Diese Empathie ist zwischen ihnen sehr wichtig und grundlegend für den Lernerfolg.
- Verstehen Sie, was Ihr Team braucht. Dieses Feedback ist notwendig, um die Trainingsrichtung zu korrigieren. Es ist wichtig zu wissen, wo die Schwierigkeiten liegen und welche Wege man einschlagen muss.
Aber wie und was kann man tun, um all dies in die Praxis umzusetzen?
Die Erstellung einer Entwicklungsstrategie, eines personalisierten Lernprozesses und bedarfsgerechter Inhalte ist die Essenz dieses Transformationsprozesses.
Die Lösung besteht darin, nach Alternativen zu suchen, die neues Wissen liefern und das Verständnis von Informationen fördern. Daher garantieren wir durch Beobachtung und Analyse das für Ihr Team am besten geeignete Format und den am besten geeigneten Inhalt.
Einige Technologien gelten als wesentlich für die digitale Transformation und sorgen dafür, dass sich Ihr Team ständig weiterentwickelt.
Ermitteln Sie die Anforderungen für den Bau eines neuen Modells, wählen Sie Technologien aus, die an Ihr Budget angepasst sind, und vergessen Sie dabei nicht die Qualität. Planen, führen und überwachen Sie die Implementierung und Umwandlung von Präsenzkursen in Online-Inhalte.
Nachdem Sie nun die Vorteile einer Investition in die Umstellung auf Online-Inhalte erkannt haben, können Sie die Schulungsbemühungen Ihres Unternehmens neu ausrichten und sich auf Plattformen konzentrieren, die für Engagement sorgen, Kosten senken und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern.
Vergessen Sie nicht: Achten Sie auf Ihr Humankapital, das wichtigste Kapital aller Organisationen. Sprechen Sie jetzt mit einem unserer Experten und machen Sie einen Schritt in Richtung der digitalen Transformation Ihres Unternehmens!
