Sie haben gehört, dass wir im Zeitalter des Wissens leben, oder? Tatsächlich sind Informationen das Wertvollste in der heutigen Welt, und in Unternehmen ist das nicht anders.
Um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, investieren Unternehmen zunehmend in Fernstudium. Neben der fachlichen Ausbildung und Qualifizierung sind Online-Schulungen auch eine Möglichkeit, die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Und damit jeder Einzelne in Ihrem Unternehmen von dieser Idee überzeugt ist, haben wir sieben wesentliche Tipps aufgelistet. Verfolgen Sie und entdecken Sie, wie Sie die Ergebnisse des Unternehmens steigern und die Mitarbeiter motivieren können.
Entdecken Sie 7 Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiter mit Fernschulungen motivieren
1. Bieten Sie immer nützliche Inhalte an
Verstehen Sie nützliche Inhalte, die nicht nur bei der Entwicklung einen Unterschied machen Fähigkeiten und Kompetenzensowie eines, das auch für das Privatleben des Mitarbeiters relevant ist.
Fördern Sie Umfragen, Interviews und sammeln Sie Feedback. Verstehen Sie, wo die Lücken Und was die Wünsche der Mitarbeiter sind, ermöglicht es Ihnen, Inhalte anzubieten, die immer relevant, frisch und sehr nützlich sind. Das Ergebnis werden Sie in der Produktivität und damit in den Unternehmensergebnissen spüren.
2. Sorgfältige Trainingsgestaltung
Ebenso wichtig wie gute Inhalte ist eine ansprechende Optik, die die Wissensaufnahme erleichtert. Dies reicht von der intelligenten Nutzung von Tasten, Menüs und Playern bis hin zur einfachen Auswahl der Farbpalette für Ihr Training.
Am Ende kommt es darauf an, wie Sie all diese Elemente kombinieren, um die Fließfähigkeit des Inhalts zu gewährleisten. Gut LMS-Tools (Learning Management System). Heute ermöglichen sie in diesem Sinne vielfältige Individualisierungen.
3. Seien Sie multimedial
Setzen Sie auf nur eine Methode, um eine anzuwenden Onlinetraining Es ist ein Fehler, den Sie nicht machen wollen. Versuchen Sie immer, eine Fülle und Vielfalt an Materialien anzubieten, sei es in Videos, Artikeln, Links usw. Quizes, Foren, unter anderem.
Die Vielzahl der Ressourcen bringt mehr Informationen, Fülle und Interaktivität in Ihr Training. Und glauben Sie mir: Dieser Dreiklang ist ausschlaggebend für das studentische Engagement.
4. Verbinden Sie sich emotional
Elemente wie eine gute Farbauswahl im Design und Multimedia-Ressourcen fördern die emotionale Verbindung hervorragend. Aber Sie können noch weiter gehen. Versuchen Sie herauszufinden, was die wahren Schwachstellen, Ambitionen und Wünsche Ihrer Mitarbeiter sind, und versuchen Sie, diese durch wirkungsvolle Inhalte zu lösen.
Mischen Sie den technischen Teil der Arbeit mit guter Laune oder sogar Angst. Auf diese Weise werden Sie eine stärkere Einbindung aller Fachkräfte feststellen.
5. Arbeiten Sie mit Belohnungen
Der Mensch lässt sich von Anerkennung leiten, und das verstärkt sich im Berufsleben noch, oder? Daher lautet hier der Tipp, die Ressource von zu nutzen und zu missbrauchen Gamifizierung, in den meisten LMS-Software auf dem Markt vorhanden.
Indem Sie Punkte und Belohnungen sammeln, fördern Sie Spiele für den Wettbewerb zwischen Personen oder Abteilungen. Gamification ermutigt Mitarbeiter, auf spielerische Weise zu interagieren, zusammenzuarbeiten und sich Herausforderungen zu stellen. Ein weiterer Vorteil ist die Selbsterkenntnis, da der Einzelne beginnt, seine Grenzen besser zu verstehen und zu überwinden.
6. Ziehen Sie ein Autorentool in Betracht
Vielleicht ist Ihr T&D-Team inhaltlich und pädagogisch hervorragend, aber es mangelt ihm an Technologie. Hier wird die Bedeutung des Autorentools deutlich, das nicht nur die Erstellung von Schulungen erleichtert, sondern auch eine sehr interessante Möglichkeit darstellt, Mitarbeiter einzubeziehen.
Denn Sie können Erfahrungen und Situationen aus dem Universum Ihres Unternehmens agil anwenden. Diese schnellen E-Learning-Autorentools (verfügen über Funktionen wie ziehen und loslassen(z. B.) ermöglichen es den Verantwortlichen für betriebliche Schulungen, in kürzester Zeit ihren Zeitplan zu erstellen und praxisbezogene Inhalte zu produzieren.
7. Bieten Sie Pillentraining an
Das gleichzeitige Anbieten von zu vielen Inhalten kann Ihre Mitarbeiter entmutigen oder gar verängstigen. Ganz gleich, wie sehr sie der Informationsflut ausgesetzt sind, die Wissenserhaltung hinkt hinterher.
Eine Lösung für dieses Problem sind Pillen bzw Mikrolernen. Teilen Sie Ihren langen Online-Kurs in kleine Teile im Serienformat auf. Auf diese Weise verfolgt der Fachmann alles in Modulen und hat mehr Flexibilität, mitten im Arbeitstag eine Lernpause einzulegen.
Haben Ihnen die Tipps in diesem Artikel gefallen? Wir hoffen es. Nutzen Sie die Gelegenheit und erläutern Sie im Kommentarfeld unten, welche Ideen Sie für die Einbindung von Mitarbeitern in die Fernschulung haben. Zum nächsten!
