Möchten Sie Ihr Team einbeziehen und wissen nicht wie? Gamification kann Ihnen helfen, da es sich um eine Lernmethode handelt, die ein Level-Up-Erlebnis ermöglicht und den Mitarbeitern ein Erfolgserlebnis vermittelt. Zusätzlich zu diesem Konzept steht bei Gamification die spielerische und motivierende Gestaltung des Unterrichts im Vordergrund.
Durch den Kontakt mit Gamification entwickeln Mitarbeiter nicht nur Vorteile, sondern entwickeln auch effektives Lernen, da Gamification darauf abzielt, an Strategien zu arbeiten und immersives Lernen zu gewährleisten.
Durch die Schaffung von Schulungen im Arbeitsalltag der Mitarbeiter und das Erwecken des Bedarfs an Weiterentwicklung und Verbesserung motiviert Gamification Ihr Team und fördert das Engagement über das Spiel hinaus.
Sie möchten den Lernstand in Ihrem Unternehmen steigern? Ausgebildete und engagierte Fachkräfte entwickeln? Lesen Sie weiter, denn wir haben spezielle Inhalte für Sie vorbereitet, schauen Sie sich diese an!
Gamification kennenlernen
Gamification oder Gamification ist eine Lehrmethode, die in der Unternehmensbildung weit verbreitet ist. Die Idee wurde 2002 vom Programmierer Nick Pelling ins Leben gerufen und zeichnet sich durch ihr Hauptkonzept aus: Unterrichten durch Spiele.
Nicks Ziel war es, ein Tool zu entwickeln, mit dem die Welt der Spiele nicht nur ein spielerisches Erlebnis ist. Aber es könnte zum Lernen in dieser virtuellen Umgebung und zur Umsetzung des Spiels in die Realität genutzt werden, um Menschen zu motivieren, eine Lösung für reale Probleme zu finden.
Gamification hat sich im Laufe der Jahre zu einem Trend entwickelt und ermutigt Mitarbeiter, ihre Reise mit Erfolgen und Belohnungen abzuschließen. Die Bandbreite kann von einem einfacheren Spiel mit Aufgaben, Phasen oder Ergebnissen bis hin zu einem aufwändigeren Spiel mit Charakteren, Geschichten und Missionen reichen.
Eine Möglichkeit, die Unternehmen gefunden haben, um auf unterhaltsame Weise zu unterrichten. Das Spiel wird auf der Grundlage des Unternehmensziels entwickelt und konzentriert sich auf die Lösung des Problems des Teams und die Entwicklung besserer Mitarbeiter.
Vorteile von Gamification in der betrieblichen Bildung
Gamification ist eine interaktive Lehrmethode und kann zahlreiche Vorteile bieten, einige davon listen wir nachfolgend auf:
Macht den Unterrichtsprozess angenehmer
Ein spielerischer Prozess kann die betriebliche Ausbildung dynamischer gestalten und das Interesse des Teams an der Durchführung seiner Aktivitäten wecken. Es ist cool, wie die Mitarbeiter beginnen, ihre Ausbildung anders zu sehen und sie nicht mehr mit einer Verpflichtung zu verbinden.
Spiele wecken auch den Wunsch nach Überwindung und Führung. Hier kommt der berühmte „gesunde Wettbewerb“ ins Spiel, denn tatsächlich kann Gamification den Wettbewerbsinstinkt wecken, umso mehr, wenn die Plattform Platzierungen oder Preise bereitstellt.
Aber seien Sie versichert, denn dieses Gamification-Konzept ist eine gesunde Unterrichtsstrategie für Ihr Team.
Weckt Autonomie
Da es sich um einen Unterricht handelt, bei dem der Mitarbeiter bei der Ausführung seiner Tätigkeiten ausschließlich auf das System angewiesen ist, weckt dieser Prozess auch die Autonomie, indem er den Mitarbeiter dazu ermutigt, sich individuell oder im Team mit den Inhalten auseinanderzusetzen.
Natürlich fungiert der Tutor letztendlich als Vermittler auf dem Lernweg. Bei Schwierigkeiten oder Zweifeln steht er Ihnen gerne zur Verfügung.
Regt das Gedächtnis an
Gamification kann mehrere Reize erzeugen, einer davon ist visuell. Wenn wir spielen, assoziieren wir den Inhalt mit dem Ziel des Spiels und der visuelle Reiz bei der Gamifizierung wirkt sich auf das Gedächtnis des Mitarbeiters aus, insbesondere wenn er das Level am Ende noch einmal durchspielt.
Ziel dieser Praxis ist es, das Gedächtnis des Mitarbeiters zu wecken und ihm die Inhalte leichter merken zu können. Und auf diese Weise wird der Mitarbeiter alles Gelernte in die Praxis umsetzen. Eine Reflexion, die mit spielerischen Aktivitäten im Unterrichtsprozess verknüpft ist.
Verbessert das Verständnis von Inhalten in Theorie und Praxis
Zu diesen Vorteilen zählt die Gamifizierung, die die theoretische Grundlage des Problems liefert und Ihren Mitarbeiter dazu ermutigt, eine Lösung zu finden. Diese Wahrnehmung wird in jeder Phase erworben und verleiht Ihrem Lernen mehr Bedeutung.
Wenn wir ein neues Spiel lernen und verstehen, was zu tun ist, besteht der nächste Schritt darin, diese Reise fortzusetzen. Während wir uns weiterentwickeln, erwachen wir zu einem Gefühl der Beweglichkeit und wollen immer mehr verstehen.
Bei der Gamification haben Mitarbeiter die Möglichkeit, Fehler zu machen und ihr Spiel zu wiederholen. Dadurch verstehen Sie das Spiel besser und zeigen, was die Bedeutung ist und was gelöst werden muss. All dies kann vom Manager überwacht werden und hilft ihm, die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters zu messen.
So binden Sie Ihr Team effektiv ein
Wir verstehen, wie Gamification funktioniert und welche Vorteile es bietet. Es lohnt sich herauszufinden, wie es Ihre Mitarbeiter einbeziehen kann. Folgen!
Entwickeln Sie einen Wettbewerb in Ihrem Team
Eine gute Möglichkeit, Ihr Team zu motivieren, ist die Entwicklung eines Wettbewerbs. Wenn wir für einen gesunden Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern sorgen, werden viele Faktoren berücksichtigt.
Das Konzept des Wettbewerbs wird oft falsch interpretiert, aber in Unternehmen und insbesondere in der Gamification wird es letztendlich zum Vorteil. Es stärkt nicht nur die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen, sondern motiviert auch das Team, sich ein Ziel zu setzen und dieses zu erreichen.
Denken Sie daran, dass dies in jeder Abteilung Ihres Unternehmens entsprechend den Bedürfnissen der Organisation bearbeitet werden kann. Denn welches Unternehmen möchte nicht, dass sein gesamtes Team einbezogen wird?
Lasst die Spiele beginnen! Überprüfen Sie die Ziele und erstellen Sie beispielsweise einen Preis für die drei besten Platzierungen des Monats entsprechend der Klassifizierung der Spiele. Dadurch werden Ihre Mitarbeiter ermutigt, das Teamziel zu erreichen.
Präsentieren Sie die Ergebnisse mit Feedback
Sie können Ihr Team mit Anerkennung einbeziehen. Zeigen Sie die Ergebnisse derjenigen, die es geschafft haben, das Ziel zu erreichen, und demonstrieren Sie eine einfache Belohnung für die Aufmerksamkeit für die Bemühungen Ihres Mitarbeiters, der ein guter Spieler war.
Zusätzlich zum Ausdruck dieser Anerkennung ist die Bereitstellung von Feedback zu der Leistung Ihres Teams eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Team zu motivieren. Aufgrund der Hektik der Routine werden diese Aufgaben oft außer Acht gelassen. Vereinbaren Sie jedoch ein Treffen mit Ihren Mitarbeitern, um das Problem zu klären.
Machen Sie Feedback zu einer wichtigen Aufgabe in Ihrem Management, da es die Ergebnisse Ihres Teams beeinflusst. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter.
Behalten Sie den Geist der Ermutigung
Ohne Zweifel muss ein Team, um sich zu engagieren, motiviert sein. Diese Aktion muss täglich im Alltag des Mitarbeiters durchgeführt werden. Gamification spielt eine wichtige Rolle, um diesen Geist der Ermutigung aufrechtzuerhalten.
Der Aufbau dieser motivierenden Beziehung zu Ihren Mitarbeitern ist etwas Magisches. Dies kann von einer E-Mail bis hin zu einem Gespräch vor Beginn der Routine erfolgen und stärkt so immer das Ziel des Teams.
Arbeiten Sie mit Kreativität
Eine Möglichkeit, mit Gamification im Unterrichtsprozess kreativ zu sein, besteht darin, spielerische Elemente in den Wettbewerb einzubauen. Und da es sich um eine Methode handelt, die dem nahe kommt, nutzen wir sie!
Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern und kreieren Sie unterschiedliche und lustige Namen, Figuren und Symbole für Ihr Team. Nehmen wir an, der Preis besteht aus zwei Kinokarten. Benennen Sie die Teams beispielsweise nach Charakteren aus Filmen, Zeichentrickfilmen oder Serien. Nutzen und missbrauchen Sie Ihre Kreativität!
Investieren Sie in eine Gamification-Plattform
Die Einbeziehung von Technologie in die Unternehmensschulung Ihres Unternehmens wird den Einbindungsprozess Ihres Teams unterstützen. Damit diese Ausbildung effektiv ist, ist es wichtig, dass Ihr Unternehmen in eine Plattform investiert, die seinen Mitarbeitern diese Erfahrung bietet.
Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Ihre Organisation bereits über ein Lehrmittel verfügt. Nun, es ist möglich, Ihr System in eine Gamification-Plattform zu integrieren. Und basierend auf dem Ziel Ihres Unternehmens, das Spiel zu entwickeln, ist dies einer der Hauptpunkte, die Ihre Organisation bewerten muss.
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