Es ist nicht neu, dass Videos zu einer sehr wichtigen Säule für E-Learning geworden sind. Der einfache Zugang, das Engagement und die Beteiligung der Mitarbeiter haben die Aufzeichnungsschulung zu einer effektiven Praxis für T&D-Fachkräfte und -Mitarbeiter gemacht.
Allerdings kann allein das Videoformat bei denjenigen, die vor dem Bildschirm sitzen, viel Passivität hervorrufen. Beispielsweise kann eine sehr lange Dauer den Auszubildenden demotivieren.
Damals erschienen interaktive Videos. Ob in einer Web-Serie, einem Tutorial oder sogar einem „Selfie-Video“ – die führende Rolle des Benutzers bei der Ausrichtung des Inhalts macht dieses Modell zu einem Trumpf in der Personalentwicklung.
Ein einfaches Beispiel für Interaktion ist das Anhalten, um dem Mitarbeiter eine direkte Frage zu stellen. Auf diese Weise können Sie sie einbeziehen und ihre Aufmerksamkeit auf die sensiblen Lernpunkte lenken, die Sie in Ihrer betrieblichen Bildungsplanung hervorheben müssen.
Stellen Sie sich vor, dass die Studierenden in einem bestimmten Abschnitt Ihres Online-Kurses bei der Anwendung eines Videos entscheiden müssen, welchen Weg sie einschlagen möchten. Ihrer Frage zufolge müssen sie entscheiden, ob sie Video A oder B folgen. Sie können (und sollten) Entscheidungen treffen und die Lernerfahrung personalisieren.
Deshalb werden wir in diesem Artikel fünf Gründe auflisten, die Sie davon überzeugen können, Videointeraktion als eine andere Art des Trainings einzuführen. Zentrales Ziel ist die Verbesserung der Fähigkeiten und Kompetenzen von Fachkräften und ganzen Teams. Lesen Sie weiter und finden Sie es heraus!
1. Erhöht das Engagement
Es ist eine ständige Herausforderung in der Aus- und Weiterbildung, den Schülern Wissen zu vermitteln, oder? Unternehmenskurse werden oft als langweilig und obligatorisch angesehen, was eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter verhindert.
Das Erlebnis, das interaktive Videos bieten, durchbricht dieses Paradigma, da die Beschäftigung mit den Inhalten alle beschäftigt, da es sich nicht nur um ein neues Format handelt, sondern den Auszubildenden auch zum Protagonisten des Unterrichts macht und entscheidet, welchen Weg er auf einer Spur einschlagen möchte Beispiel.
2. Stärkt das Geschichtenerzählen
Trotz des Engagements gibt es die Technik des Geschichtenerzählens, die in interaktive Videos integriert ist. Studierende können Inhalte besser und schneller aufnehmen, wenn sie in einem narrativen Kontext vermittelt werden. Wir haben hier im Blog bereits über die Macht des Storytellings in T&D gesprochen, und das können Sie in Ihren Videos nicht ignorieren.
Die im Kontext der Geschichte gedruckte Interaktivität bindet den Mitarbeiter stark ein, sei es in einem Skript, das sich auf die alltägliche Praxis konzentriert, einer bestimmten Technik zur Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen oder sogar einer Erfolgsgeschichte, die als Grundlage für eine bestimmte Anwendung diente.
3. Öffnet Türen für Gamification
Auf dem Blog haben wir auch die zahlreichen Vorteile und Vorteile der Einbindung von Auszubildenden im Rahmen von Gamification bzw. Gamification diskutiert gamification. Die Interaktivität der Videos vermittelt natürlich eine Atmosphäre des freien Willens und damit spielerischer Entscheidungen.
Sie können in die Produktion Ihrer interaktiven Videos Möglichkeiten einbeziehen, wie Menschen Punkte, Belohnungen und sogar Zertifikate erhalten können, abhängig von ihren Entscheidungen während des Videoinhalts. Es ist eine interessante Möglichkeit, Ihre Ausbildung innerhalb des Unternehmens weiter zu vertiefen.
4. Bietet analytische Kraft
Um ein interaktives Video anzubieten, benötigen Sie ein entsprechendes System. In diesem Fall gibt es nichts Besseres als eine LMS-Plattform (Learning Management System). Mit einem solchen Tool können Sie die Überwachung von Fachleuten und Teams in Bezug auf Videos steuern und analysieren.
Mit einem in das LMS integrierten Analysesystem erhalten Sie analytische Fähigkeiten, um sowohl die Kontinuität eines Kurses zu bewerten als auch die Leistung der Studierenden zu verstehen. Mithilfe von Dashboards, Tabellenkalkulationen und Grafiken ist es einfacher, Entscheidungen zu treffen, die Ihre tägliche Materialproduktion und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter optimieren.
5. Beschleunigt das Wissen
Heutzutage sind die Menschen es mehr als gewohnt, Videos auf ihren Mobiltelefonen zu konsumieren. Nutzen Sie dies für Ihr Training. Mobile Geräte bieten die Flexibilität, Kurse zu verfolgen, wo und wann immer die Person dies möchte.
Auf diese Weise beschleunigen Sie den gesamten Wissenspfad und können Ergebnisse kurzfristig messen. Darüber hinaus natürlich auch die Stärkung des T&D-Bereichs als strategischen Teil des Unternehmens.
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