Für den reibungslosen Ablauf der Arbeit Ihres Unternehmens ist es sehr wichtig zu wissen, wer Ihre Mitarbeiter sind, denn wenn wir ihre Fähigkeiten, Schwierigkeiten und Bedürfnisse verstehen, können wir bestmöglich handeln, um Engpässe bei den durchgeführten Aktivitäten zu beheben. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu erreichen, ist die Unternehmensschulung, da Fähigkeiten entwickelt und Ungleichgewichte überwunden werden können. Daher muss auch untersucht werden, wie den Mitarbeitern Inhalte am besten präsentiert werden können. Die Antwort lautet: Präsentation von Schulungsvideos.
Unternehmenspädagogik wurde im Laufe der Jahre immer mehr untersucht und weiterentwickelt. Es reichte von Büchern, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wurden, bis hin zu Präsenzkursen mit spezialisierten Ausbildern oder Branchenmanagern. Danach entwickelte es sich zu dem heutigen Stadium, in dem wir mit Learning Management Software (oder LMS) arbeiten, um den Mitarbeitern die unterschiedlichsten Inhalte anzubieten, oft mit hybridem Unterricht, d. h. teils Fernunterricht und teils Präsenzunterricht.
Für Fernunterricht oder sogar Hybridunterricht wird zunehmend erkannt, wie wichtig der Einsatz von Videos in Schulungen ist, unabhängig von der Art. Und genau darauf werden wir uns im nächsten Abschnitt dieses Artikels konzentrieren. Darüber hinaus werden wir über die Auswirkungen dieser Videos auf die Unternehmensbildung, das Profil der Mitarbeiter und wie man sie erreicht und den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird, sprechen.
Komm mit uns!
Die Bedeutung von Videos im Training
Der Einsatz von Videos in Schulungen ist für die Aufnahme der Inhalte durch die Mitarbeiter sehr wichtig, seine Rolle geht jedoch noch viel weiter.
Im Folgenden gehen wir auf einige Aspekte ein, die dieser Art von Medien diese Rolle verleihen.
- Interaktion - Da es sich um Inhalte handelt, die erneut angeschaut werden können, ermöglichen Videos jedem Beteiligten, anzuhalten, zurückzugehen oder sogar vorwärts zu gehen, wenn es sich um Inhalte handelt, die er bereits beherrscht;
- Assimilation – Wie bereits erwähnt, ist die Absorption oder Assimilation von Inhalten tendenziell viel höher, wenn sie in Form von Videos oder Audio präsentiert werden;
- Personalisierung – Mit Videos ist es möglich, jede Art von Inhalt zu produzieren, von den längsten bis zu den kürzesten, von den komprimiertesten bis zu den einfachsten. Eine gute Strategie besteht darin, Videos als Wissenspillen zu nutzen, also kurze Videos, die sporadisch während der Arbeitszeit des Mitarbeiters präsentiert werden;
- Standardisierung – Obwohl dieser und der vorherige Punkt widersprüchlich erscheinen mögen, sind sie es nicht. Die Standardisierung, über die wir sprechen, bezieht sich auf das Modell, das heißt, wenn es sich um ein Video handelt, gibt es nicht fünf verschiedene Arten von Material von verschiedenen Lehrern. Weitere Informationen hierzu oder zu SCORM (Shareable Content Object Reference Model) finden Sie unter Link.
Die Macht von Videos in der Unternehmensschulung
Existenz diversas Lerntrends mit SchulungsvideosEines ist jedoch allen gemeinsam: die Stärke, die sie in die Bildung einbringen. Im Folgenden listen wir fünf Punkte auf, die die volle Leistungsfähigkeit dieses Mediums verdeutlichen.
Vorschau
Natürlich ermöglicht der Einsatz von Videos im Training eine Visualisierung, aber was hat das damit zu tun? Um ein Konzept richtig zu verstehen, müssen wir oft die sich abspielenden Situationen physisch sehen und nicht nur darüber lesen oder einen Bericht hören;
Berufliche Entwicklung
Die Idee, Mitarbeiter zu schulen, wird häufig mit der Schaffung von Führungsqualitäten in Verbindung gebracht, die entweder sofort oder schrittweise in der Zukunft heranreifen. Das Auflisten von Videos mit Tipps, was sie tun sollten, wo sie sich Kenntnisse aneignen sollten und Beispiele von Mitarbeitern, die im Unternehmen aufgestiegen sind, kann als Motivation für Mitarbeiter dienen;
Zurückbehaltung
Fluktuation ist in vielen Unternehmen ein Problem, da es ihnen nicht gelingt, die vorhandenen Talente zu halten. Dies liegt häufig daran, dass Mitarbeiter sich vom Unternehmen nicht wertgeschätzt fühlen, und dabei geht es nicht nur um Gehalt oder Beförderungen. Das Angebot der kontinuierlichen Weiterbildung ist heutzutage sehr attraktiv für Fachkräfte, die sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und wachsen möchten. Der Einsatz von Videos ist eine Möglichkeit, Aufmerksamkeit zu erregen und das Interesse dieser Talente aufrechtzuerhalten;
Eindringliche Erzählung
Mithilfe von Videos können Konzepte in Form von Geschichten und nicht nur in Textform präsentiert werden. Es ist möglich, eine hypothetische Situation von a darzustellen Handelsmarketing Marktinformationen nutzen, um diese Konzepte zu vermitteln, anstatt einige Artikel weiterzugeben;
Testimonials
Das Erstellen von Videos mit Erfahrungsberichten von Managern im Allgemeinen zur Präsentation vor Mitarbeitern kann eine großartige Möglichkeit sein, ganze Teams zu motivieren. Dies liegt daran, dass ein zentraler Teil oft nicht die Tragweite all dessen versteht, was sich auf das Unternehmen auswirkt.
Entdecken Sie das Profil Ihres Mitarbeiters
Das Verständnis des Profils Ihrer Mitarbeiter ist wichtig, um die richtigen Strategien zu entwickeln, um jede bestimmte Personengruppe zu erreichen. Es gibt Menschen, die aus Videos über Fälle besser lernen, andere aus fiktiven Geschichten und sogar solche, die Rohwissen bevorzugen. Im Folgenden sprechen wir über fünf Methoden, die Ihnen helfen, Ihre Mitarbeiter zu verstehen.
Introvertierte und Extrovertierte
Es ist wichtig, zwischen den beiden Arten von Menschen unterscheiden zu können, da es sich um Menschen handelt, die unterschiedlich behandelt werden müssen. Bitten Sie im Präsenzunterricht beispielsweise nicht einen Introvertierten um Hilfe, der Extrovertierte hilft Ihnen gerne weiter;
STAR
Analysieren Sie anhand von Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnissen, wie ein bestimmter Mitarbeiter mit einer bestimmten Situation umgehen wird.
Ausbildung und Erfahrung
Es ist nicht plausibel zu glauben, dass derselbe Inhalt jemandem präsentiert werden sollte, der einen Master-Abschluss in diesem Bereich hat oder die erste Gelegenheit dazu hat;
Gehirndominanz
Es gibt vier Arten von Dominanz, und es ist wichtig herauszufinden, wer zu welcher passt: analytisch, kontrollierend, kreativ und diejenigen, die sich in Beziehungen wohlfühlen;
SCHEIBE
Es geht um die vier Profile: Dominanz, Einfluss, Stabilität und Konformität. Wir alle haben eine Mischung aus den vier, in unterschiedlichen Kombinationen.
Wie unterstützt das Video das Lernen der Mitarbeiter?
Durch den Einsatz von Videos in Schulungen erhalten Mitarbeiter folgende Vorteile:
- Sie können sie bei Bedarf erneut sehen;
- Sie haben die Möglichkeit, diese Inhalte anzusehen, wann und wo sie wollen;
- Leicht absorbierbarer Inhalt;
- Verständliche und leicht zugängliche Sprache;
- Unterstützende Materialien zum Inhalt der Videos.
Dass der Einsatz von Videos in der Ausbildung der Schlüssel für die Zukunft ist, hat man doch schon erkannt, oder? In diesem Artikel sprechen wir über die Bedeutung von Schulungsvideos und ihre Fähigkeit, Unternehmensschulungen zu verändern und zu erleichtern.
Wir haben auch gesehen, wie Sie die Arten von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen identifizieren und welche Vorteile sie von der Teilnahme an Videoschulungen haben. Aber und jetzt? Welches ist das beste Schulungsvideo für Ihre Mitarbeiter?
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