Es gibt kein entkommen. Videos dominieren das Internet und die Art und Weise, wie Menschen Inhalte aufnehmen.
Laut dem IT- und Netzwerkgiganten Cisco werden bis 2020 jede Sekunde rund eine Million Minuten Video im Internet veröffentlicht. Somit werden mehr als 80 % des gesamten Traffics durch Videos generiert.
Diesem Trend folgen viele Organisationen, auch in der betrieblichen Bildung. Zum Videoklassen wachsen exponentiell, angeregt durch die Nachfrage neuer Generationen nach einer dynamischeren, praktischeren und objektiveren Ausbildung.
Video im Personalmanagement bietet eine produktive Interaktion zwischen Studierenden und Lehrenden. Genau aus diesem Grund listen wir Ihnen die sieben Schritte auf, mit denen Sie kurzfristig mit der Produktion von Kursen in diesem Format beginnen können, das heute bei Mitarbeitern so großen Anklang findet.
Verfolgen Sie den Artikel weiter und finden Sie heraus, wie Planen, durchführen und sammeln Sie die Ergebnisse von Videokursen!
1. Kennen Sie Ihr Publikum
Wie Sie vielleicht bereits wissen, besteht die Rolle von T&D darin, sich weiterzuentwickeln Fähigkeiten und Kompetenzen fehlt im Personal. Aber wie findet man heraus, was sie sind?
Ihre Studierenden haben immer wertvolle Kritik und Anregungen zum Inhalt Ihrer Videokurse. Anhand dieses Feedbacks können Sie noch besser definieren, wer Ihre Zielgruppe ist.
Wenn Sie den Mitarbeitern häufig zuhören, können Sie Videos produzieren, die immer den aktuellen Bedürfnissen und Wünschen entsprechen, sowohl individuell als auch innerhalb von Teams.
2. Beherrschen Sie den präsentierten Inhalt
Es mag offensichtlich erscheinen, aber es ist wichtig zu betonen: Ihr Publikum erwartet qualitativ hochwertige Inhalte! Das bedeutet nicht, dass Sie etwas auf Hollywood-Niveau produzieren müssen, sondern dass Sie das liefern müssen, was die Studierenden erwarten.
Daher ist es wichtig, alle Themen, die Sie für die Videokurse auflisten möchten, genau zu kennen. Wenn da ein ... ist Lücke eines neuen Verkaufsprozesses zum Beispiel dem Bereichsleiter entnehmen, was an das Team weitergegeben werden soll, oder ihn sogar bitten, den Kurs selbst aufzuzeichnen!
Und vergessen Sie nicht ein gutes Drehbuch. Bringen Sie alles zu Papier, was Sie sich für die Aufnahme vorstellen. Dies gibt den Personen vor der Kamera mehr Sicherheit und erleichtert die Bearbeitung.
3. Richten Sie eine gute Aufnahmestruktur ein
Wie im vorherigen Thema erwähnt, besteht in Ihren Videokursen keine Notwendigkeit für etwas Größenwahnsinniges. Das Wesentliche zur Gewährleistung qualitativ hochwertiger Inhalte ist der Dreiklang Ausrüstung, Aufnahme- und Bearbeitungsort.
Heutzutage erfasst ein Smartphone der Mittelklasse bereits Audio und Video auf sehr zufriedenstellende Weise, sofern es sich in einer Umgebung mit guter Beleuchtung befindet, leise und angenehm für die Augen des Betrachters ist. Hinzu kommt ein einfacher Videoeditor, für den keine tiefgehenden Bearbeitungskenntnisse erforderlich sind – ja, den kann man finden.
Natürlich können Sie, je nach Ihren Absichten und Ihrem Budget, in eine professionelle Kamera, ein Mikrofon und eine Beleuchtung investieren. Tatsächlich gibt es auf YouTube jede Menge Tutorials zu diesem Thema, falls Sie etwas Gewagteres wollen.
Wenn Sie am Ende nicht gerne alles selbst erledigen möchten oder Sie immer noch einen wichtigen Bedarf haben, der eine größere Produktionsperfektion erfordert, zögern Sie nicht, sich nach einem spezialisierten Produktionsunternehmen umzusehen. Heutzutage gibt es Budgets für alle Budgets mit kompatiblen Endqualitätsstufen.
4. Verfügen Sie über eine Plattform zur Verbreitung von Inhalten
Einen Ort zu haben, an dem Sie Ihre Videos konzentrieren und auf Wissenspfade anwenden können, funktioniert viel besser, als sie einzeln zu zeigen. Dann ist die Bedeutung von a LMS-System (Lernmanagementsystem).
Dadurch können Sie Mitarbeiter für Mitarbeiter nachverfolgen, wer eine Videosequenz vollständig angesehen hat und wer veraltet ist. Heute wissen die guten Plattformen sogar, wie viel von dem Video tatsächlich angeschaut wurde und veröffentlichen die nächsten Aktivitäten erst nach dieser Bestätigung. Dies garantiert Engagement und trägt dazu bei, den berühmten ROI bzw. Return on Investment zu rechtfertigen.
5. Nutzen Sie ergänzende Materialien
Video ist ein Trend, jeder mag es, aber man muss immer abwechslungsreicher sein. Der Erfolg Ihres Kurses hängt davon ab, dass Sie Materialien anbieten, die den Videoinhalt ergänzen.
Da Sie sich kaum voll und ganz auf die Aufnahmen konzentrieren können, denken Sie darüber nach, Tests anzufertigen, Quizes, Fragebögen, Lesungen und Diskussionsforen – um nur einige Beispiele zu nennen – die die Rolle von Video als Kern seiner Methodik stärken e-Learning.
6. Führen Sie einen Benchmark durch
Finden Sie heraus, was direkte und indirekte Konkurrenz in Videos macht. Recherchieren Sie viel, sprechen Sie mit Fachleuten auf diesem Gebiet und besuchen Sie Konferenzen zu diesem Thema. Dies sind einige wichtige Tipps, damit Sie Ihr Wissen auf Augenhöhe mit den Besten auf dem Markt anwenden können.
7. Ergebnisse messen
Der Hintergrund einer gut umgesetzten betrieblichen Bildungsstrategie ist die Messung von Ergebnissen. Erstellen Sie Ziele und Leistungsindikatoren, die am Ende Sinn ergeben. Mit anderen Worten: Verstehen Sie, wie sich Ihre Videokurse in der Praxis auf die Ergebnisse und KPIs Ihres Unternehmens auswirken.
