Für viele Unternehmen ist der Einsatz von Videos im E-Learning bereits Realität und bringt viele Vorteile für betriebliche Bildungsprojekte mit sich und bringt eine Reihe von Möglichkeiten mit sich, die dazu beitragen, die Mitarbeiterschulung weiter zu bereichern.
In diesem Inhalt stellen wir das volle Potenzial von Videoinhalten vor, welche Vorteile sie für Ihre Fernunterrichtsstrategie mit sich bringen können und schließen mit 7 unglaublichen Tipps ab.
Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr!
Entdecken Sie das Potenzial von Videos im E-Learning
Ob im Studium oder in der Freizeit, Videos sind die Favoriten der neuen Generationen – insbesondere derjenigen, die bereits mit YouTube und sozialen Netzwerken in Berührung gekommen sind. Kein Wunder, denn dieses Medienformat ist viel dynamischer und kann Informationen vereinfacht und objektiv vermitteln.
Darüber hinaus entwickeln sich mit dem technologischen Fortschritt auch die Ressourcen weiter, werden interaktiver und machen audiovisuelle Inhalte für unterschiedliche Zielgruppenprofile immer attraktiver.
Das Geheimnis besteht darin, das Profil Ihrer Teams zu kennen, um die besten Tools auszuwählen und jeweils die am besten geeignete Sprache zu verwenden, damit Ihre Botschaft erfolgreich übermittelt wird.
Entdecken Sie gute Gründe für den Einsatz von Videos in Unternehmensschulungen!
Die EAD-Modalität wurde bereits in den Schulungsprozessen mehrerer Unternehmen eingesetzt. Doch insbesondere nach Beginn der Covid-19-Pandemie im Jahr 2020 wurde es für viele zum Hauptformat für die Vermittlung und das Erlernen neuer Inhalte.
In diesem Szenario gewannen Videos noch mehr an Bedeutung, da sie die Interaktion in Echtzeit bei Meetings und Konferenzen gewährleisten und die verschiedenen Vorteile bieten, die wir in diesem Thema auflisten werden.
1 – Flexibilität beim Zugriff auf Inhalte
Da sie auf einer einzigen und spezifischen Plattform verfügbar sind, können die Videos vollständig online abgerufen werden. Auf diese Weise können Benutzer sie je nach Verfügbarkeit überall und auf jedem mit dem Internet verbundenen Gerät ansehen.
Diese Flexibilität ist auch für Unternehmen mit Niederlassungen interessant, da die Reisekosten für die Teilnehmer, die Anmietung von Räumlichkeiten und Geräten sowie die Sorge um Zeitzonen entfallen, da jede Person zu dem für sie günstigsten Zeitpunkt auf das Material zugreifen kann.
2 – Bessere Bindungs- und Lernraten
Die Möglichkeit, verschiedene Ressourcen wie Texte, Audios und Bilder zu mischen, verleiht Videos mehr Dynamik und erleichtert das Verständnis bestimmter Inhalte, die bei rein theoretischer Vermittlung deutlich komplexer wären.
Darüber hinaus können Benutzer Inhalte mehr als einmal ansehen und bestimmte Abschnitte noch einmal durchgehen, was dazu beiträgt, Zweifel zu klären und neue Erkenntnisse zu festigen.
3 – Größeres Engagement der Teilnehmer
Bei Live-Videokursen, Vorträgen und Webinaren können Benutzer in Echtzeit Fragen stellen und Kommentare abgeben. Diese Einrichtung verleiht dem Prozess mehr Dynamik und Interaktivität und trägt zum Engagement der Teilnehmer bei.
Durch den Zugriff auf bereits aufgezeichnete und auf der virtuellen Plattform bereitgestellte Videos können Mitarbeiter weiterhin relevante Informationen austauschen und Fragen über Chats und Foren stellen.
4 – Personalisierung und Standardisierung von Lehrmaterialien
Videos haben außerdem den großen Vorteil, dass sie an die spezifischeren Bedürfnisse jedes Unternehmens angepasst werden können. Diese Machbarkeit, kombiniert mit Kreativität und Formatvielfalt, führt zu reichhaltigem, personalisiertem Material, das Teams direkt anspricht.
Und mit einem einzigen Video, das auf einer einzigen Plattform verfügbar ist, kann sichergestellt werden, dass jeder Zugang zu den gleichen Inhalten hat, wodurch die Standardisierung der Botschaft gewährleistet und mögliche Kommunikationsfehler vermieden werden.
5 – Effektivere Ergebnisanalyse
Die EAD-Plattform erleichtert die Auswertung von Online-Schulungsergebnissen, indem sie Tools bereitstellt, mit denen relevante Probleme wie die Zugriffsrate auf Videos und Interaktionen innerhalb der virtuellen Umgebung gemessen werden können.
Mit diesen Zahlen ist es möglich, eingehende Analysen durchzuführen, umfassendere Berichte zu erstellen und die positiven Aspekte und den Verbesserungsbedarf in den Schulungsprozessen effizienter zu identifizieren.
Behalten Sie diese 7 Änderungen im Auge, die Ihre Videos verändern werden
Um Ihre betriebliche Bildungsstrategie weiter zu verbessern, listen wir 7 Änderungen auf, die Ihre audiovisuellen Materialien weiter optimieren werden!
1 – Entwickeln Sie segmentierte Inhalte
Wenn jede Unternehmensabteilung unterschiedliche Verantwortlichkeiten, Aktivitäten und Ziele hat, wird das gleiche Video nicht allen Mitarbeitern dienen können, oder?
Daher ist es eine gute Alternative, über unterschiedliche Inhalte und eine Sprache nachzudenken, die direkt das Profil der Zielgruppe anspricht, die Sie erreichen möchten.
2 – Setzen Sie auf grafische Ressourcen
Wie bereits erwähnt, können Videos auf unterschiedliche Ressourcen und audiovisuelle Lösungen zurückgreifen, um die Aufmerksamkeit Ihres Publikums zu erregen und eine authentischere Interaktion zu erzeugen.
Je nach Material können Sie unterschiedliche Werkzeuge verwenden, wie zum Beispiel:
- Statische Bilder, Illustrationen oder Animationen;
- Diagramme und Infografiken;
- Voice-Over und Soundtrack.
3 – Investieren Sie in Techniken zum Geschichtenerzählen
Seit den Anfängen der Menschheit wird die Kunst des Geschichtenerzählens immer dazu genutzt, wichtiges Wissen von Generation zu Generation weiterzugeben. Und wenn es auf den Lehr-Lern-Prozess angewendet wird, besteht eine große Chance, die Öffentlichkeit einzubeziehen und das Verständnis und Auswendiglernen komplexerer Inhalte zu erleichtern.
Das Geheimnis besteht darin, eine interessante Erzählung aufzubauen, einen Charakter zu entwickeln, mit dem sich Ihre Mitarbeiter identifizieren können, und ein Drehbuch zu erstellen, das mit der Realität der Teams übereinstimmt und praktikable Lösungen für ihre Fragen bietet.
4 – Achten Sie besonders auf die Länge der Videos
Zu kurze Videos laufen Gefahr, nicht so tief in den Inhalt einzutauchen wie nötig. Andererseits können zu lange Videos langweilig werden und dazu führen, dass das Publikum schnell das Interesse verliert.
Um dieses Dilemma zu vermeiden, empfiehlt es sich, die Komplexität des Themas einzuschätzen und über kreative Möglichkeiten nachzudenken, es darzustellen. Ein gutes Beispiel hierfür sind Microlearning-Tools, die es ermöglichen, das zentrale Thema in Teilen darzustellen, wie schnell verbrauchte und sehr effektive Wissenspillen!
5 – Erstellen Sie eine vollständige Checkliste
Wie können Sie sicherstellen, dass Ihr Video alle Anforderungen Ihrer Strategie erfüllt? Die Antwort ist einfach: durch eine Checkliste!
Erstellen Sie eine vollständige Liste der Elemente, die in Ihrem audiovisuellen Material nicht fehlen dürfen, wie Erzählungen, Soundtrack, Animationen, Grafiken usw., verfolgen Sie alle Phasen – von der Inhaltsplanung bis zur Postproduktion – und führen Sie die erforderlichen Tests durch, um dies sicherzustellen dass Ihr Benutzer die beste Erfahrung machen wird.
6 – Machen Sie Ihr Material zugänglich
Es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Ihre Mitarbeiter die Inhalte Ihrer Schulung vollständig verstehen können.
Vergessen Sie daher nicht zu prüfen, ob sowohl die virtuelle Plattform als auch die Videos die erforderlichen Barrierefreiheitsanforderungen erfüllen, mit Zugangsmöglichkeiten für Seh- und Hörbehinderte.
7 – Führen Sie häufige Updates durch
Sowohl die Technologie als auch die Marktanforderungen entwickeln sich immer schneller und Unternehmen müssen bereit sein, mit diesen Veränderungen Schritt zu halten.
Überprüfen Sie Ihre Inhalte regelmäßig, damit sie nicht veralten, und nehmen Sie die notwendigen Aktualisierungen vor, damit Ihre Teams immer gut informiert sind.
Jetzt haben wir genug geredet über Videos im E-Learning, Wie wäre es, die Theorie in die Praxis umzusetzen? Treten Sie in Kontakt: und entdecken Sie unsere Lösungen zur Verbesserung der Leistung Ihrer Teams!
