09 wesentliche Funktionen für hervorragende Learning Management System
Die jüngsten technologischen Fortschritte und die durch das Internet und mobile Geräte ausgelöste Verhaltensrevolution haben uns in eine Welt geführt, in der die Menschen zunehmend aktiv und digital interaktiv sind und unablässig nach neuen Wegen der Interaktion sowie der Erweiterung und Aneignung von Wissen suchen.
Diese Realität betrifft uns in unserem persönlichen und beruflichen Umfeld und könnte auch in der Unternehmenswelt nicht anders sein – jeden Tag werden wir mit neuen Anforderungen konfrontiert, die neue Technologien, neue Fähigkeiten und neue Kompetenzen mit sich bringen.
In diesem Szenario nimmt die Unternehmensschulung einen herausragenden Platz ein – Unternehmen müssen sich auf ein Universum im ständigen Wandel vorbereiten und ihre Teams müssen bereit sein, sich den Herausforderungen eines zunehmend wettbewerbsintensiven und anspruchsvolleren Marktes zu stellen.
Lernmanagementsysteme und die E-Learning-Revolution
LMS wurden speziell entwickelt, um dieser wachsenden Nachfrage nach Unternehmensschulungen gerecht zu werden: Ein Learning Management System ist eine vollständige Bildungs- und Verwaltungsplattform, eingebettet in eine virtuelle Umgebung, die die Verbreitung von Wissen durch Online-Lernen gewährleistet.
Es ist ein großartiges Unternehmenstool, das für den Schulungs- und Berufsausbildungsprozess unerlässlich ist: Die traditionellen Präsenzkurse und gelegentlichen Präsenzkurse haben immer noch ihren Wert, aber durch das LMS machen wir es möglich:
- Bringen Sie geografisch verteilte Studierende in einer einzigen Online-Umgebung zusammen.
- Führen Sie alle Schulungsinhalte und -aktivitäten an einem einzigen Ort zusammen.
- Gewährleisten Sie den Remote- und On-Demand-Zugriff auf alle Lehrmaterialien und erhöhen Sie so den Wissenserhalt;
- Machen Sie Lernen, Motivation und Engagement zu Routineaspekten im Alltag Ihrer Fachkräfte.
09 wesentliche Funktionen für ein erfolgreiches LMS
Beziehungen: Erweiterte Ressourcen für die Datenanalyse und -messung sind unerlässlich, um den Erfolg jeder Phase der Unternehmensschulung zu messen. Alle LMS liefern einfache, aber gute Berichte Learning Management System bieten die Möglichkeit, Kennzahlen und Berichte an die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Studenten anzupassen und schnell und einfach auf wichtige Informationen für die Steuerung Ihrer Investitionen zuzugreifen.
Content-Management: Dies ist ein grundlegendes und grundlegendes Merkmal für ein erfolgreiches LMS. Beim Content-Management geht es nicht nur um die Verfolgung der Schulungsentwicklung – es umfasst auch wichtige Autorentools zur Strukturierung neuer Aktivitäten und Inhalte, um sicherzustellen, dass Ihr Projekt immer auf dem neuesten Stand ist und im Einklang mit den aktuellen Herausforderungen Ihrer Teams läuft.
Zugänglichkeit: Lernmanagementsysteme müssen sicherstellen, dass Studierende uneingeschränkten Zugriff auf die auf der Online-Plattform gehosteten Schulungsinhalte haben. Dies erfordert die Strukturierung eines Systems, das eine einfache Navigation bietet und über ein ansprechendes Design verfügt, das den Zugriff auf das LMS (und alle seine Inhalte und Aktivitäten, online und offline) über mobile Geräte ermöglicht.
Gamifizierung: Das Vorhandensein von Tools für gamifizierte Inhalte ist eines der Hauptmerkmale eines LMS – eine großartige Möglichkeit, Ihr Publikum zum Erreichen seiner Trainingsziele zu ermutigen. Gamification ist eine großartige Möglichkeit, das Lernen zu beschleunigen und Ihre Schüler dazu zu bewegen, Probleme auf innovative Weise zu lösen, wodurch ein relevanter Zuwachs an Einstellungen und Wissen gewährleistet wird.
System Einbindung: Jedes Unternehmen verfügt über eine Vielzahl von Software und Systemen, einige konzentrieren sich auf Vertrieb und Marketing, andere beispielsweise auf Finanzen und Personalwesen. Gemeinsam ist, dass sie alle relevante Informationen für Ihre Schulung enthalten. Daher muss das LMS einfache Funktionalitäten bieten, die eine Integration mit allen anderen bestehenden Systemen im Unternehmen ermöglichen. Auf diese Weise ist es möglich, die Wirksamkeit der Schulungsbemühungen sowie eine einfachere und direktere Verwaltung aller im Rahmen des Projekts generierten Daten sicherzustellen.
Blended Learning: Die Unternehmensschulung darf die zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens nicht außer Acht lassen. Heute mag das Szenario darauf hindeuten, dass E-Learning-Kurse der beste Weg sind, aber wie sieht es in der Zukunft aus? Blended Learning ist ein sehr wichtiger Trend – die Kombination von digitalen und Präsenzpraktiken und -ansätzen stärkt das Lernen und vereint das Beste aus beiden Universen zugunsten der für die Ausbildung festgelegten Ziele. Prüfen Sie, ob das LMS Tools für Blended Learning bietet, die Präsenz- und Online-Formate, Inhalte und Interaktionen zusammenbringen, um die Erfahrung Ihrer Studierenden zu bereichern und die Entwicklung neuer Fähigkeiten auf praktische Weise zu stärken.
Anpassung und Flexibilität: Was wir planen, verläuft nicht immer wie erwartet – E-Learning-Projekte erfordern möglicherweise spezifische Änderungen an Inhalt, Struktur und Ansatz oder erfordern sogar Anpassungen von Zielen und Strategien, um sich an die Herausforderungen und Chancen anzupassen, die sich im Laufe des Projekts ergeben. Trainingsdurchführung. Das LMS muss bereit sein, sich an diese Veränderungen anzupassen, und muss außerdem Instrumente anbieten, die den Umstrukturierungsprozess erleichtern und unterstützen, um sicherzustellen, dass die Ausbildung stets im Einklang mit den zukünftigen Bedürfnissen und/oder dem Wachstum des Unternehmens steht.
Zertifizierungen: Die Verfolgung von Fähigkeiten und die Bereitstellung von Zertifizierungen sind zwei sehr interessante Funktionen für ein LMS: Die Überwachung ist für das Unternehmen relevant, da sie eine sehr genaue Analyse der von seinen Studenten aufgezeichneten Leistungen ermöglicht (und dabei hilft, die Wirksamkeit und Durchsetzungskraft seiner Ausbildung zu überprüfen). , während Zertifizierungen der krönende Abschluss dieser Bemühungen sind – eine Belohnung für die Leistung ihrer Fachkräfte, ein Zeichen der Ermutigung für sie, weiterzumachen und ein einfaches und sehr effektives Instrument, um das Engagement aller in jeder Phase der Ausbildung sicherzustellen.
Unterstützung: Das LMS ist eine wichtige Plattform für die Entwicklung des Unternehmens und seiner Teams. Der ausgewählte Anbieter muss mehrere Supportkanäle anbieten, die den administrativen Bedarf der Organisation sowie Zweifel und Fragen ihrer Studenten abdecken.
Das LMS muss robust, intelligent und vielseitig sein, die Lernerwartungen Ihrer Studenten erfüllen und zu den strategischen Zielen Ihres Unternehmens beitragen.
Eine gute Plattform gewährleistet die Verbreitung der Unternehmenskultur in einer virtuellen Lernumgebung, respektiert aber auch das Tempo des Lernenden. Die Synergie zwischen den Zielen seiner Fachkräfte und den Unternehmenszielen ist für den Erfolg Ihres E-Learning-Projekts von entscheidender Bedeutung – das LMS muss eine Managementerfahrung bieten, die dem Unternehmen beim Aufbau seiner Ergebnisse hilft, und muss den Studierenden personalisiertes und flexibles Lernen ermöglichen berücksichtigt ihre Bedürfnisse und begleitet sie während ihrer gesamten beruflichen Entwicklung.
Take5-Team
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