La formación corporativa es una ventaja competitiva importante, ya que promueve la calificación y desarrollo de sus equipos, contribuyendo al desarrollo y crecimiento de la organización y preparando a los profesionales de su equipo para estar siempre un paso por delante de la competencia.
La formación actual debe ofrecer a las empresas y sus empleados herramientas y experiencias que proporcionen un aprendizaje ágil y flexible que priorice la gestión del tiempo y la reducción de costes.
Ante esta demanda, el e-learning se presenta como una nueva y excelente forma de aprendizaje, ya que ofrece educación en línea y móvil con beneficios y recursos interactivos que crean y desarrollan nuevos conocimientos, habilidades y competencias profesionales.
El papel del LMS en la digitalización del aprendizaje
Os Sistema para el manejo del aprendimiento son plataformas de enseñanza y gestión en línea, sistemas integrados que brindan a las empresas un control total sobre la estructuración, contenido y entrega de la capacitación, al tiempo que ofrecen a los estudiantes corporativos una experiencia de aprendizaje diferente, más digital, conectada, flexible y disponible en todas las plataformas web y móviles.
Los LMS brindan una colección de funcionalidades y herramientas diseñadas para el almacenamiento, distribución y gestión de contenidos de aprendizaje de forma progresiva e interactiva, apoyando multitud de recursos esenciales para el desarrollo de cursos y actividades inmersivas, motivando al alumno a participar de forma activa. y experiencia duradera de toda la formación, sin que se aburra ni se sienta desconectado de los temas y situaciones que se le presentan.
A través de estas plataformas garantizamos el registro de todas las actividades realizadas por los estudiantes y también una evaluación constante y progresiva de los empleados que se encuentran en entrenamiento corporativo. Las diversas herramientas e interacciones digitales que ofrece el LMS ofrecen un apoyo importante para la construcción de conocimiento a través de la discusión, la toma de decisiones y el desarrollo del pensamiento crítico.
Existen numerosas razones para que su empresa adopte estrategias de e-learning como medio para fortalecer el aprendizaje de sus profesionales. A continuación se muestran 06 increíbles razones para digitalizar su formación corporativa. ¡Seguimiento!
Interactividad y estrategias de instrucción
Uno de los aspectos principales de la formación en línea es la capacidad de ofrecer contenido y actividades multimedia e interactivas. Estos materiales son como disparadores que facilitan y potencian el desarrollo de sus profesionales, haciendo que el entorno digital del aula sea más atractivo para sus alumnos. El LMS permite la creación, estructuración, entrega y gestión de contenido interactivo de forma sencilla y orgánica, sin que se requieran conocimientos previos de programación; estas herramientas, reunidas en la misma plataforma, funcionan como una biblioteca integrada de modelos y recursos visuales, donde Es posible facilitar el desarrollo de estrategias como el aprendizaje autodirigido, por ejemplo. Por lo tanto, los estudiantes digitales ya no están a la deriva en la evolución de la capacitación, sino que recurren a estas estrategias de instrucción para hacer que el curso sea más relevante y significativo.
uso racional del tiempo
La formación corporativa se ve afectada por el tiempo de varias formas: por un lado, contamos con los instructores y el tiempo necesario para desarrollar investigaciones, colecciones, estudios y varios otros factores que implican la preparación de clases y actividades planificadas. Por otro lado, está el tema de la dispersión geográfica o el conflicto de agendas que impiden que los equipos se reúnan constantemente para reuniones presenciales. ¿Y si fuera posible agrupar todo el esfuerzo de sus instructores en un solo lugar? ¿Qué pasaría si todos los materiales de formación estuvieran disponibles bajo demanda, garantizando un aprendizaje continuo para sus profesionales? La formación e-learning, a través del LMS, se puede formular de acuerdo con los objetivos estratégicos de la empresa, considerando las necesidades de aprendizaje de sus profesionales y asegurando un acceso fácil y rápido a la información más relevante para sus actividades diarias - estas instalaciones dan como resultado un uso racional de tiempo tanto para la empresa como para sus estudiantes, quienes llegarán a ver la formación como un aspecto valioso de su experiencia profesional y ya no como una tarea por cumplir.
Mayor motivación y compromiso
La variedad de contenidos y formatos naturalmente conectados a la formación corporativa hace que las clases de cursos online sean mucho más atractivas que las tradicionales clases largas sin contenido interactivo. En lugar de perder tiempo copiando y leyendo materiales en el aula, finalmente es posible enfocarse en comprender, comprender, discutir y formar sus propias opiniones sobre el contenido presentado, lo que aumenta la motivación individual de sus empleados y aumenta el compromiso de su equipo no solo en relación con su proyecto de e-learning, pero también en la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos, llevando a la empresa en su conjunto a conseguir cada vez mejores resultados.
Mejor relación calidad-precio
Esta es otra mejora significativa: en la capacitación e-learning no es necesario copiar miles de documentos, desarrollar folletos, comprar libros y otros materiales impresos, entre otros. Además, con la formación online, el alumno no necesita desplazarse a un lugar predeterminado para asistir a charlas o clases presenciales, puede practicar y acceder a toda la información de formación corporativa desde su casa, desde su escritorio y en su tiempo libre. , por ejemplo, reduciendo en gran medida los costos de alojamiento, comida y transporte. El LMS ofrece más beneficios a costos más bajos: todos los materiales se reúnen en línea en un solo lugar, disponibles para descargar, leer, editar y compartir. Además de ofrecer una mejor relación costo-beneficio para la empresa y permitir a los estudiantes una mayor flexibilidad en el uso de su tiempo, también es una forma sostenible de pensar el mundo.
Certificaciones y exámenes en línea
El LMS ofrece numerosas oportunidades para evaluar el desempeño de sus empleados; a través de exámenes y pruebas en línea, podemos evaluar si el compromiso, la comprensión y la adquisición de nuevas habilidades se encuentran dentro de los objetivos establecidos. El sistema de gestión del aprendizaje también es beneficioso para sus estudiantes, ya que ofrece una plataforma integrada donde las actividades se desarrollan de forma flexible, en momentos adecuados a la disponibilidad horaria de sus profesionales. El aprendizaje digital también ayuda a involucrar y motivar a los estudiantes a continuar con sus experiencias educativas a través de certificaciones que indican la evolución y el camino que están tomando en la búsqueda de nuevas habilidades y conocimientos.
Efectividad en la comunicación
Las buenas plataformas online para la formación corporativa brindan una amplia variedad de sistemas de comunicación integrados, desde el envío de mensajes a los estudiantes e instructores de su formación, pasando por webinars, videos interactivos y foros de discusión, entre otros. De esta manera, los instructores pueden establecer de manera transparente tareas, fechas de entrega, discusiones grupales y más, sin tener que esperar la posibilidad de reuniones presenciales. La formación online amplía el sistema de apoyo a los profesionales implicados en el proyecto y también puede ser una excelente herramienta para mejorar las relaciones interpersonales y el trabajo en grupo.
La capacitación corporativa es una parte esencial del éxito empresarial: las organizaciones que amplían sus horizontes digitalizando el proceso de aprendizaje brindan una experiencia educativa mucho más relevante, escalable, práctica y consistente a sus profesionales, generando resultados mucho más positivos para el futuro de sus operaciones.
Equipo Take 5
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