Está comprobado que las empresas que logran mantener un equipo comprometido con su cultura, propósitos, objetivos y proyectos obtienen mejores resultados y mayores utilidades. El engagement está directamente relacionado con la implicación que el empleado tiene con la empresa en la que trabaja, sus actividades y proyectos.
Durante una campaña interna o de ventas, este compromiso se vuelve esencial para la difusión del tema internamente y para los resultados. Quédese con nosotros y vea cómo puede involucrar a un equipo en las campañas de su empresa.
Importancia de involucrar a tu equipo en las campañas
Cualquiera que piense que los empleados están motivados solo por aumentos de salario está equivocado. Hoy en día, la mayoría de los empleados que dicen estar desmotivados señalan factores como:
- Falta de reconocimiento;
- falta de retroalimentación;
- Falta de plan de carrera;
- Estrés;
- Cargas de trabajo excesivas;
- Ausencia de un plan de desarrollo;
- Problemas relacionados con la gestión.
Tener las áreas de RRHH y Dirección atentas a estos puntos es fundamental para mantener un equipo motivado, preparado para afrontar los retos y, por tanto, productivo. Las personas comprometidas tienden a motivar a los demás miembros del equipo para que estén en sintonía en la búsqueda del logro de las metas, alimentando un círculo virtuoso de resultados positivos.
Una encuesta reciente realizada por Gestión adecuada, una empresa especialista en talento, por ejemplo, informa que los empleados comprometidos son hasta un 50% más productivos que otros que trabajan solo para cumplir con sus obligaciones y tareas básicas.
Las campañas internas y de incentivo son una excelente herramienta para generar este compromiso. Por lo general, su objetivo final es aumentar las ganancias y las ventas de la empresa, pero también pueden tener enfoques específicos, como aprovechar la venta de un determinado producto o aumentar la base de clientes, por ejemplo.
Durante el proceso de realización de una campaña se debe estimular el compromiso de todos los implicados, ya que estamos hablando de un esfuerzo extra para conseguir un resultado superior, que es la consecución del objetivo de la campaña. Los empleados que no están comprometidos con su parte en este conjunto pueden comprometer los resultados del conjunto.
Además del compromiso con los resultados, otros beneficios que trae la participación de los empleados son:
- Personas con mayor disposición a la superación de problemas y desafíos;
- Empleados alineados con los objetivos, la cultura de la empresa y dispuestos a transmitirlos a los demás;
- Aumento de la tasa de retención de talento;
- Mejor rendimiento individual y de equipo.
5 consejos para involucrar a tu equipo durante una campaña
Ahora que conoce la importancia de mantener a los empleados motivados, consulte cinco consejos clave para involucrar a su equipo durante las campañas:
- Involucrar al colaborador. Es necesario que el empleado involucrado en la campaña se sienta verdaderamente parte del proyecto. Todos los participantes de la campaña deben poder ver sus objetivos individuales como herramientas para desarrollarse y obtener reconocimiento dentro de la empresa.
- Motivar y celebrar los resultados parciales e individuales. Algunas campañas de incentivos tardan muchos meses en finalizar. Mientras la campaña está en curso, para mantener a su equipo comprometido, es esencial reconocer y celebrar los resultados obtenidos individualmente, incluso si son parciales. Esto ayudará al contribuyente a mantenerse motivado para la siguiente etapa o período de la campaña.
- Brindar apoyo, apoyo y herramientas necesarias para el logro de los objetivos. Durante la campaña de incentivo, todos los involucrados necesitan contar con el apoyo y apoyo de la gerencia para alcanzar las metas. Es necesario que sientan el esfuerzo conjunto para alcanzar el objetivo. Además, la empresa debe proporcionar las herramientas y tecnologías necesarias para que todos puedan desempeñar rápidamente su papel en la campaña.
- Escucha a tu equipo. Los directores de campaña deben estar abiertos a escuchar además de guiar. Los empleados necesitan sentirse apoyados a lo largo de la campaña de incentivos.
- Ofrezca incentivos reales. El objetivo de una campaña suele estar relacionado con una meta específica, que va más allá de lo que ya se logra en el día a día. Por lo tanto, es fundamental que los premios e incentivos ofrecidos también presenten beneficios reales para quienes buscan alcanzar sus metas.
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