El aprendizaje es el camino que nos lleva a nuevos conocimientos, habilidades, comportamientos y valores. Pero, ¿cómo puede ayudar a sus estudiantes a aprender de manera más profunda y significativa?
La enseñanza requiere mucho más esfuerzo que simplemente presentar una lista de hechos y datos y esperar que las personas comprendan la importancia práctica de esta información en sus vidas.
Desarrollar nuevas habilidades implica mucho más que exigir a sus alumnos que memoricen lo que se les presentó: trabajar el compromiso, el el pensamiento crítico, la colaboración y la resolución de problemas son aspectos fundamentales para un aprendizaje que realmente prepara a sus profesionales para los desafíos del entorno empresarial.
Pero, ¿qué es el Aprendizaje Activo y cuáles son sus principales beneficios?
El concepto de "aprendizaje activo" es relativamente sencillo: se trata de planificar el aprendizaje a través de una serie de contenidos y actividades que involucran al alumno en el proceso de aprendizaje, haciéndolo participar más en el aula (real o virtual) y colaborar activamente con su personal. desarrollo así como el desarrollo de sus pares.
En el aprendizaje activo, los estudiantes corporativos no son figuras indiferentes que se sientan, escuchan y memorizan pasivamente los contenidos formativos: son los principales actores del aprendizaje, capaces de demostrar procesos, analizar y construir argumentos y aplicar conceptos teóricos en situaciones que replican el entorno empresarial real. .
Esta estrategia de aprendizaje ofrece numerosos beneficios para la formación empresarial:
- Valora el pensamiento independiente, crítico y creativo;
- Fomenta la colaboración interpersonal, fortaleciendo equipos;
- Satisface diferentes necesidades de aprendizaje;
- Agrega valor y relevancia a la capacitación;
- Facilita la comprensión práctica de conceptos y teorías;
- Refuerza importantes habilidades de comportamiento como la cooperación y el liderazgo;
- Aumenta los niveles de motivación y compromiso;
¿Cómo potenciar tu formación empresarial a través del aprendizaje activo?
La capacitación digital, a través de su contenido interactivo y flexible, brinda a sus estudiantes actividades que reflejan los desafíos del mundo real, espacios para discusiones grupales y colaboraciones, y resolución interactiva de problemas, por ejemplo.
La experiencia de aprendizaje práctico mejora la retención y ayuda a sus profesionales a conectar nuevas habilidades y conocimientos con el entorno corporativo de una manera más inmersiva, asegurando que la formación obtenga resultados más rápidos, robustos y alineados con los objetivos estratégicos de su proyecto de e-learning.
¿Quiere saber cómo incluir y fomentar el aprendizaje activo en su formación corporativa? Hemos separado 05 consejos a continuación, ¡compruébalo!
Resolución de problemas basada en casos reales
Los ejercicios con este tipo de enfoque ayudan a los estudiantes a desarrollar el pensamiento crítico y las habilidades analíticas; los estudios de casos son relevantes para los estudiantes, ya que acercan conceptos complejos y subjetivos al mundo real y los alientan a convertir la teoría en práctica, aplicando lo que están aprendiendo teniendo en cuenta dar cuenta de los impactos y resultados que se sentirán en el día a día en el entorno corporativo. La resolución de problemas basada en casos reales también es una herramienta útil para reforzar las mejores prácticas y difundir la cultura corporativa.
debates en línea
Esta es otra técnica de aprendizaje activo que ayuda a desarrollar el pensamiento crítico y las habilidades de razonamiento lógico. Los debates revelan la complejidad de los temas tratados y ayudan a los estudiantes a comprender que cada tema no solo tiene dos, sino muchos lados. Presentar diferentes puntos de vista y asignar a los estudiantes para defender uno o más de estos puntos en competencia es un ejercicio interesante que permite a sus profesionales asumir roles diferentes y aprender desde el ángulo de cada tema abordado, adaptándose para reconstruir sus posiciones cada vez que cambian de bando. en las simulaciones.
Debates en grupos pequeños
Reflexionar sobre lo presentado durante la capacitación es importante para asegurar que todos los estudiantes tengan tiempo para releer y estudiar los puntos más sensibles del aprendizaje, profundizando la comprensión y retención de nuevos conocimientos. Las discusiones y el trabajo en grupo también ayudan a desarrollar las habilidades de liderazgo y comunicación, al tiempo que fortalecen los vínculos interpersonales esenciales para construir equipos cohesivos y cooperativos, aquellos que siempre logran los mejores resultados.
sesiones de lluvia de ideas
Pensar y discutir posibilidades alternativas sin juzgar, en un entorno que valora la libertad y el intercambio de ideas es un paso importante para desarrollar el aprendizaje activo en tu formación corporativa. Las sesiones de lluvia de ideas permiten a los profesionales discutir ideas sobre cómo se puede aplicar un concepto a un problema que les interesa y, naturalmente, abren un espacio para nuevas ideas y soluciones. Es importante recordar que en estas sesiones no hay bien ni mal, la intención es crear un entorno que fomente nuevas formas de entender los temas tratados, aumentando los niveles de participación.
Preguntas y respuestas
Es nuestra capacidad para cuestionar lo que nos ha traído hasta aquí: las preguntas son herramientas de aprendizaje poderosas y aliados importantes a la hora de atraer la participación y la atención de los estudiantes corporativos. El instructor puede comenzar la sesión de capacitación con preguntas que inviten a la reflexión para captar el interés de los alumnos y motivarlos a participar a través de sus respuestas. O puede desarrollar el hábito de terminar cada paso o módulo del curso, dando lugar a las dudas de los estudiantes, permitiendo que los colegas respondan estas preguntas, por ejemplo.
Involucrar y conquistar a la audiencia de una formación corporativa es una tarea apasionante: crear contenidos y formatos que fomenten el intercambio de ideas, la cooperación y el intercambio de experiencias es una forma segura de fomentar la participación activa de sus profesionales durante todo el proceso de formación corporativa y debe ¡Sea una estrategia esencial de su proyecto!
Equipo Take 5
www.take5.com.br
