¿Cómo entiende si todos sus esfuerzos en educación corporativa están teniendo efecto? En otras palabras, ¿cómo se mide el desempeño de los empleados, después de tanto conocimiento transmitido?
La respuesta está en el evaluación de entrenamiento, la forma más eficaz de testear profesionales y equipos para saber si realmente están aplicando, en su día a día, lo aprendido en cursos online o en el aprendizaje combinado.
Crear pruebas capaces de evaluar el desarrollo de destrezas y habilidades permite comprender completamente si sus empleados han absorbido lo que necesitan saber y / o ejecutar.
En este artículo, aprenderá sobre la importancia de evaluar eficazmente a sus empleados en el contexto de la gestión del conocimiento.
Más que comprender el progreso de un profesional en un módulo o si participa en foros de discusión, por ejemplo, la idea aquí es presentar por qué es sumamente importante evaluarlo en el contexto de la práctica, en el objetivo esencial del e-learning. , que es aplicar el capacitación y desarrollo en beneficio de los resultados de la empresa.
Cómo realizar un cuestionario de evaluación de la formación
Después de completar un curso en línea, es el momento de evaluar las habilidades y habilidades. Hay varias formas de probar esto conocimientos adquiridos: pruebas de redacción, opción múltiple e incluso actividades prácticas, por ejemplo.
La idea es que adaptes tu tipo de prueba según la respuesta que quieras recopilar al final. Es necesario combinar el Objetivos de aprendizaje con tus pruebas.
Una de las cosas más importantes en las que pensar: las preguntas de sus evaluaciones deben coincidir lo más posible con los comportamientos que desea que los empleados tengan en su trabajo diario.
También vale la pena una advertencia. Si planeas tu senderos de conocimiento antes de crear las pruebas, correrá el riesgo de omitir algo que le gustaría evaluar. El consejo es pensar, junto con el diseñador instruccional, en la mejor forma de diseñar los cursos, enfocándonos ya en cómo será la evaluación posterior.
El proceso de e-learning, desde la planificación hasta los resultados, es complejo y, a menudo, costoso. Por eso, es muy importante crear pruebas que cumplan con las expectativas de la empresa.
Cómo saber si la evaluación de la formación está funcionando
Después de la implementación y ejecución, podrá recopilar información y percepciones de los estudiantes sobre la calidad de las pruebas aplicadas.
Esta encuesta puede ser tanto cualitativa como cuantitativa. Por ejemplo, puede crear una nota agregando el evaluación participante, o escúchalos para entender lo que era posible lagunas identificado. Mira algunas opciones:
- Reacciones verbales de los empleados durante las pruebas;
- Puntaje promedio de la prueba;
- Escala de puntuación de la prueba;
- Porcentaje de trabajadores que aprueban y reprueban;
- Porcentaje de alumnos que nunca terminan la prueba;
- Preguntas que todos aciertan;
- Retroalimentación verbal posterior a la prueba, con escalas de calificación.
Escuche a los colaboradores y obtenga estos comentarios detallados de aplicación de prueba con el tiempo, hará que sus evaluaciones de entrenamiento sean cada vez más precisas.
Es una herramienta relevante para reevaluar el contenido producido y cambiar la ruta de aprendizaje a lo largo del camino. Después de todo, ofrecer material de formación es una práctica que nunca puede detenerse.
Este paso de retroalimentación debe verse como parte del proceso de capacitación y desarrollo. Solo entonces producirá cursos que requieran menos esfuerzo, pero que al mismo tiempo ofrezcan más efectividad.
Conclusión
Realizar la evaluación de la formación en forma de pruebas le dará a tu empresa la rapidez que tu empresa necesita para tomar decisiones, ya sea en el momento de nuevas contrataciones, despidos o incluso más inversión en T&D.
Con la información recopilada en las pruebas, los instructores, los diseñadores instruccionales y los gerentes obtienen una visión de lo que realmente funciona o lo que debe repensarse en la educación corporativa.
Tampoco sirve de nada invertir mucho en formación que no está teniendo el efecto esperado. El alto costo, si no está justificado, es uno de los peores enemigos de cualquier empresa. Por lo tanto, comprender qué pruebas son las mejores (y cómo las reciben los empleados) tiene mucho sentido.
¿Puede comprender por qué las evaluaciones son tan importantes en los procesos de e-learning? Comparte tus experiencias en los comentarios. Cuéntanos cuáles son tus dudas, dificultades o consejos a la hora de aplicar pruebas en tu empresa.
Equipo Take 5
www.take5.com.br
