Hoy en día, ofrecer productos y servicios innovadores ya no es suficiente para sobrevivir o destacarse en un mundo altamente competitivo. Es necesario que los profesionales que forman parte de su organización sigan los cambios, que suceden a un ritmo cada vez más rápido y que estén preparados para crear o aprender nuevas habilidades y conocimientos. que hacen que su empresa supere a la competencia.
Ahora puede que te estés preguntando: ¿pero cuál es el camino más corto para afrontar este escenario? Y, sin duda, una de las alternativas es: invertir en el aprendizaje de sus empleados a través de la aprendizaje combinado.
Entonces, intentemos analizar qué hay detrás de esta metodología moderna. sigue leyendo y saber que es aprendizaje combinado ¡y cómo se inserta en el mundo empresarial!
¿Qué es aprendizaje combinado
Mezclado significa mezclar, combinar diferentes cosas y Aprendiendo el aprendizaje. Por eso mezcla de aprendizaje (o b-aprendizaje) es un método de aprendizaje que Combina prácticas pedagógicas del aprendizaje presencial y remoto para facilitar una rápida asimilación de lo aprendido..
Pero, ¿cuáles son estas prácticas? Pueden ir desde debates tradicionales, conferencias e incluso juegos, estudios de casos, simulaciones, webinars, charlas en foros de discusión, todo lo que sea didáctico y motive al alumno a aprender.
Así que básicamente el aprendizaje combinado está combinando una experiencia inmersiva en el aula con un espacio de aprendizaje en línea para impartir conocimientos.
Aprendizaje mixto en el entorno empresarial: ¿cómo funciona?
O aprendizaje combinado es una solución de aprendizaje muy eficaz para grupos con diferentes niveles de habilidad y habilidad. Y, por ello, funciona muy bien en el entorno empresarial, donde los participantes no siempre están en el mismo nivel de conocimiento.
Para que los profesionales puedan asimilar realmente el contenido, la aprendizaje combinado agrega el uso de tecnologías en un aula tradicional y al mismo tiempo, proporciona un entorno en línea para brindar acceso a discusiones y contenido educativo.
Pero, veamos cómo aprendizaje combinado funciona en la práctica tanto en el aprendizaje presencial como a distancia.
Aprendizaje mixto en la enseñanza presencial
Para aumentar el nivel de compromiso, privilegios interactividad. Ya sea entre quienes transmiten y quienes reciben la información, una interacción que involucra a los participantes entre ellos.
El contenido cubierto en la reunión presencial generalmente se publica con anticipación en una plataforma virtual para que los participantes puedan discutirlo en grupos. La investigación y el trabajo se realizan en casa, con momentos cara a cara solo para evaluaciones o presentaciones.
Aprendizaje mixto en educación a distancia
Aquí, a diferencia de lo que ocurre en la enseñanza presencial, la plataforma virtual es la protagonista de la historia. Además de recibir y enviar materiales y trabajos online, el colaborador también participa en foros de discusión, chats y retransmisiones en directo.
Beneficios de aprendizaje combinado
1 - Permite que cada empleado aproveche al máximo el aprendizaje
Imagínese participar en una maratón y verse obligado a seguir el ritmo del ganador del último São Silvestre. Imposible, ¿no es así? La realidad de la formación de los empleados no está lejos de esto.
Todos tenemos diferentes niveles y necesidades, pero con la aprendizaje combinado cada uno tendrá la oportunidad de asimilar el aprendizaje a su propio ritmo., accediendo al contenido tantas veces como quieras y pudiendo pedir orientación al responsable de la formación o incluso al resto de participantes.
Otra diferencia que a menudo afecta el aprendizaje es que a algunos de los empleados les puede resultar más fácil aprender leyendo textos acompañados de presentaciones, mientras que otros pueden entender mejor el tema después de ver videos relacionados.
Porque el aprendizaje combinado se adapta a todos ellos, incorporando material de Power Point, imágenes, archivos de audio y video, y muchos otros. recursos capaces de guiarlos a alcanzar su máximo potencial.
2 - Aumenta el ROI de la formación
No aprendizaje combinado, el mayor impacto en términos de ROI (retorno de la inversión) está en la eficiencia, ya que los objetivos a alcanzar y los resultados se registran, lo que permite evaluar individualmente a todos los participantes y analizar qué está funcionando y qué debe mejorarse.
3 - Reducir costes
Las empresas siempre buscan reducir costos, ¿verdad? Pero es aún más cierto que, en tiempos de crisis, como los que estamos atravesando, ahorrar en todo lo posible es fundamental. Como aprendizaje combinado, sucede.
No hay gastos de viaje o alojamiento, ni de empleados ni de ponentes, y no hay necesidad de pagar los gastos de alquiler de espacios físicos.
Factores que no son numéricos pero que inciden en el coste final, como tiempo no perdido en el tráfico, puntualidad, horarios que no necesitan coincidir para fijar fechas y horarios, fin de inspección de reembolso y burocracia. De todas formas, la lista es larga, pero las ventajas son aún mayores.
4 - Favorece la asimilación de los aprendizajes
La combinación de recursos en línea y fuera de línea para la transmisión de conocimientos hace que la experiencia sea muy rica, ayudando a los participantes a asimilar y fijar las enseñanzas más fácil y rápidamente, ya que los conceptos se refuerzan constantemente.
5 - Facilita la comunicación
En la enseñanza puramente en línea, la dificultad de obtener respuestas a las preguntas a medida que surgen es un hecho. ya en el b-aprendizaje, Las preguntas de los participantes se pueden aclarar durante la reunión presencial..
6 - Fomenta el intercambio y la colaboración
La enseñanza híbrida une a las personas, favorece el contacto y permite a los participantes del curso trabajar juntos, discusiones frecuentes, intercambiar experiencias, retroalimentarse y apoyarse mutuamente, lo que da como resultado mayor compromiso, motivación y aprendizaje.
7 - Le permite medir el progreso de los estudiantes en tiempo real
En los métodos de aprendizaje tradicionales, la evolución de los participantes solo se conoce en la evaluación formal, que suele tener lugar al final de la formación. Pero en el aprendizaje mixto, el Los informes de prueba en línea le permiten identificar en qué áreas los participantes necesitan ayuda alcanza tu máximo potencial.
¿Por qué invertir en educación mixta?
Invertir en la formación de los profesionales de su empresa a través de esta innovadora modalidad de educación significa promover una educación más dinámica y asertiva sin necesidad de hacer gastos importantes.
Los participantes tienden a involucrarse más fácilmente, ya que se enfocan las necesidades de todos, además de sus competencias naturales, aptitudes y metas de mejora y aprendizaje.
Como en las mejores combinaciones que tanto nos gustan, las aprendizaje combinado Posibilita aprovechando las mejores cualidades tanto del aprendizaje presencial como a distancia al mismo tiempo. Son metodologías que se suman y se completan para maximizar los resultados.
De un lado, la interacción, la posibilidad de intercambiar experiencias y un contacto más estrecho entre los participantes, por otro lado, la rutina flexible de la formación online y la practicidad y facilidad de acceder a los contenidos en cualquier momento y lugar, a través de un entorno virtual.
O aprendizaje combinado reúne lo mejor del online y offline para hacer la enseñanza más eficiente y motivar a sus empleados, animándolos a participar activamente en su propio aprendizaje y los resultados, positivos y permanentes en la empresa!
Si desea obtener más información sobre temas como este, visite nuestro artículo sobre: Aprendizaje ágil: la mejor manera de hacer que el éxito llegue a su negocio más rápido.
Pero recuerde: la transición de un modelo totalmente presencial a un modelo híbrido requiere una estrategia para tener éxito. Entonces, si quieres saber más sobre aprendizaje combinado, hable con uno de los expertos de Take5:
