De las nuevas tendencias en el aprendizaje corporativo, el Mobile Learning es uno de los enfoques que se ha destacado en la formación institucional. Con dispositivos móviles que garantizan la accesibilidad a contenidos y materiales literalmente en la palma de sus manos y el uso del E-Learning cada vez más extendido en las empresas, este modelo puede ayudar a acercar el aprendizaje y la capacitación a los empleados, pero ¿cómo saber si su empresa puede implementarlo? e implementar esta característica en la rutina de trabajo? Hoy presentamos varios factores que pueden ayudarlo a comprender mejor las características del aprendizaje móvil y cómo usarlo en su empresa.
¿Qué es el aprendizaje móvil?
El aprendizaje móvil o mLearning (microaprendizaje) es el uso de dispositivos móviles o tecnología móvil para el aprendizaje. Esto se puede hacer en teléfonos inteligentes, tabletas u otros dispositivos que permiten el acceso remoto a los contenidos y materiales de aprendizaje. Generalmente, el mismo contenido debe estar disponible en varios dispositivos, dejando al estudiante con la opción de dónde consumir el contenido.
Esta nueva forma de aprender, según el Industria del e-learning ya vale más de 5.3 millones de dólares y se estima que para 2017 esta cifra alcance los 12.2 millones, lo que demuestra que el mercado del aprendizaje móvil tiene un gran potencial como enfoque rentable y rentable para la formación y las empresas.
Los beneficios del aprendizaje móvil
Además de beneficiarse de la tecnología actual, el aprendizaje móvil tiene otras ventajas que impactan directamente en el compromiso de los empleados y de quienes utilizan el enfoque:
Promueve la flexibilidad y la conveniencia
Los empleados son libres de continuar su formación a través de dispositivos móviles en cualquier momento del día, incluso fuera del horario de oficina, o reforzar su formación en un momento de duda, teniendo el contenido disponible en segundos;
Una solución centrada en el estudiante
El aprendizaje móvil utiliza el consumo "a pedido" para centralizar el aprendizaje de los estudiantes. Con este tratamiento, puede ofrecer una experiencia de aprendizaje única y más enfocada a las dificultades del empleado;
Buena retención de conocimientos y tiempo de formación reducido
Como el aprendizaje se realiza en pequeñas porciones, la retención de información es más rápida y con ello se reduce el tiempo de formación, evitando que el empleado se disperse y tenga que repetir el contenido varias veces para fijar el conocimiento;
Motiva e involucra al empleado
Con la posibilidad de utilizar la gamificación o una combinación de modelos de aprendizaje que promuevan la interacción, el aprendizaje móvil puede ayudar en el compromiso y la motivación de los empleados.
¿Estamos preparados para el aprendizaje móvil?
Hay algunas preguntas que deben discutirse antes de implementar el aprendizaje móvil en su capacitación, y tener estas respuestas lo ayudará a ver si el enfoque realmente puede funcionar para su empresa:
Tiempo disponible para entrenar
Si tu entorno laboral no tiene lagunas para realizar la formación de los empleados en el día, el aprendizaje móvil puede ser una alternativa para distribuir los conocimientos necesarios. Este enfoque puede reducir el tiempo dedicado a la formación intensiva y utilizar el microaprendizaje para completar los requisitos necesarios para los empleados en poco tiempo;
Tamaño y formato del contenido
Si su contenido de capacitación se puede adaptar para dispositivos móviles, esa es una gran razón para implementar el aprendizaje móvil en su empresa. El contenido se puede adaptar a aplicaciones o distribuir para que el colaborador pueda retener el conocimiento en interacciones pequeñas y fáciles;
Teniendo en cuenta el enfoque del entrenamiento
A pesar del uso del microaprendizaje como base, el aprendizaje móvil puede eliminar la necesidad de memorizar contenidos, ya que será una fuente de referencia gratuita, que permite el acceso en cualquier momento y en consecuencia generar una dependencia del dispositivo y del contenido. Verifique su área de especialización, puede utilizar este atributo durante la capacitación para que no perjudique el desarrollo profesional de los empleados.
que tan inmediata es tu necesidad
Como el contenido estará disponible para el empleado en todo momento, es interesante valorar si su formación se puede impartir de forma más sencilla y rápida o si existe la necesidad de una formación intensiva y más inmersiva.
O e-formación Take 5 funciona en dispositivos móviles, teléfonos inteligentes y tabletas durante mucho tiempo. Además de ser una plataforma totalmente receptiva, existen opciones de configuración con la aplicación nativa de Android. De esta forma, los usuarios pueden descargar formación y contenidos directamente en la aplicación, lo que permite la posterior realización de la formación descargada sin necesidad de conexión a Internet. Tan pronto como el dispositivo encuentra una red, los resultados de la formación realizada se envían a la plataforma.
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