Usted, yo y todos los demás profesionales nos vemos afectados diariamente por una avalancha de información, ¿no es así? Es difícil absorber todo lo que vemos y sabemos que puede ser útil para nuestras carreras.
Bueno, cuando hablamos de absorción de conocimiento en el contexto corporativo, la diseño instruccional, o diseño instruccional, juega un papel clave.
Hoy en día, las buenas prácticas de educación a distancia en las empresas implican tecnologías habilitadoras. Pero eso no es todo. La calidad del contenido ofrecido influye plenamente en el proceso de aprendizaje.
Es precisamente en este punto donde la importancia de la diseñador instruccional: en la adaptación de contenidos enfocados al desarrollo de habilidades y competencias, a través de trayectorias didácticas más ágiles, dinámicas e interactivas.
En este artículo, descubrirá todo sobre el diseño instruccional y por qué es tan relevante en el contexto de e-learning, combinando las tecnologías de la información y la comunicación a favor de los objetivos y evolución de los KPIs de las empresas. ¡Sigue mirando!
¿Qué es y para qué sirve el diseño instruccional?
El diseño instruccional es una metodología que resuelve problemas de aprendizaje, enfocándose en la creación, implementación y análisis de contenido. Puede ser útil tanto en la educación presencial como en línea, a pesar de que el profesional del área está ganando más fuerza en los últimos tiempos en la educación a distancia, debido a la formación corporativa y la necesidad de las organizaciones de crear sus propios cursos.
El diseño instruccional está vinculado a ingeniería pedagógica. Esto quiere decir que es intrínseco a las técnicas, métodos y recursos aplicables a un material didáctico, principalmente en un entorno virtual, por un alumno.
Quienes trabajan con la actividad necesitan proponer cursos completos o píldoras de conocimiento con una gran cantidad de recursos, que involucran material impreso, videos, herramientas LMS (Learning Management System), pruebas, foros de debate, entre otros.
Al contratar a un profesional en el área, su empresa tendrá la seguridad de que toda la información relevante para los KPI tendrá el destino correcto, es decir, sus empleados tendrán una visión completa de lo que es relevante para los objetivos.
Tener un diseñador instruccional reduce el tiempo de aprendizaje. Como resultado, la empresa ahorra tiempo, energía y dinero, además de acelerar los objetivos con el educación corporativa.
Las siguientes son algunas habilidades esenciales de este profesional:
- comunicación fluida con todos los involucrados en proyectos educativos, desde el gerente, pasando por el instructor, hasta el estudiante, al final;
- actualización constante de tendencias y tecnologías de entrenamiento corporativo;
- combinar amplios conocimientos, desde la teoría hasta la práctica del aprendizaje, pasando por la creatividad, para ofrecer cursos que se adapten a los objetivos y lagunas de los empleados;
- saber gestionar proyectos, así como aplicar los principios de la evaluación en línea.
Una curiosidad: muchos dicen que la actividad surgió en la Segunda Guerra Mundial, cuando el ejército estadounidense necesitaba preparar a millones de soldados, enfermeras y oficiales en general, la mayoría de ellos en su primer viaje, para una actuación ganadora.
El diseño instruccional se creó a partir de este contexto, con psicólogos reclutados para desarrollar una formación rápida y eficiente. Con el tiempo, la metodología comenzó a ser absorbida por grandes organizaciones de Estados Unidos, que se convirtieron en un referente en desarrollo de personas.
El proceso de creación didáctica
En resumen, el diseñador instruccional debe ser consciente de las necesidades de la audiencia objetivo, las experiencias de aprendizaje, los recursos disponibles y el tiempo para absorber y aplicar el conocimiento.
Teniendo esto en cuenta, debe estar presente en tres niveles de desarrollo del proyecto.
En primaria, se encargará de la construcción de materiales proporcionados por las unidades de contenido, lo que implica la creación de storyboards y atar tracks para diferentes tipos de medios.
En la etapa intermedia, el profesional del diseño instruccional actuará en la modelización de cursos y / o materias relevantes a los cursos definidos por la dirección de la empresa.
Finalmente, en el aspecto más macro, será el encargado de definir los lineamientos generales de los proyectos, métodos de curso y sistemas de enseñanza de la institución.
En general, su capacidad para actuar y promover un entorno colaborativo promueve diferentes puntos de vista sobre eventos, logros e información que, de otro modo, podrían pasar desapercibidos en el contexto de la educación corporativa.
Conclusión
Podrías ver la importancia del diseño instruccional, ¿verdad? Su función es entender qué funciona y qué no va tan bien en la formación empresarial y actuar en estos frentes para la evolución natural de las prácticas formativas, ya sea online, presencial o mixto.
Con un profesional competente, sus cursos solo pueden evolucionar, ya que es esta visión periférica de las brechas y objetivos de la organización la que promoverá la creación de materiales cada vez más adherentes.
Desde los gerentes hasta los estudiantes, el diseñador instruccional debe tener un buen oído y escuchar todo tipo de retroalimentación, para poder dirigir la cursos en línea (y las inversiones de la empresa) y aumentar los resultados en el corto plazo.
