¿Cuánto tiempo del día estás lejos de tu teléfono celular? Debe ser pequeño, ¿verdad? Los teléfonos inteligentes y las tabletas han cambiado la forma en que nos conectamos con el mundo y nos relacionamos entre nosotros. Y, por supuesto, este nuevo comportamiento también se refleja en el entorno empresarial.
Hoy en día, las empresas están incorporando cada vez más las denominadas aprendizaje móvil en sus procesos de formación y desarrollo de personas. El contenido dinámico, que se puede seguir desde cualquier lugar, en cualquier momento, facilita la absorción de conocimiento.
El llamado BYOD, o trae tu propio dispositivo (en portugués: traiga su propio dispositivo), también facilitó la vida de las organizaciones en este tema del aprendizaje móvil. En la mayoría de los casos, el empleado utiliza su propio dispositivo, lo que garantiza la flexibilidad para seguir los cursos y reduce los costos para la empresa.
Para ofrecer de manera efectiva el aprendizaje móvil, se recomienda utilizar una plataforma LMS (Learning Management System) para esto, ya que incluye el aprendizaje móvil como parte del viaje de conocimiento del estudiante. Este acceso puede ser a través del navegador o mediante una aplicación específica.
¿Qué es el aprendizaje móvil?
A diferencia de un curso de e-learning tradicional, la idea aquí es exigir menos tiempo al estudiante, pero aun así, traer contenido impactante. Incluso por la naturaleza de usar un Dispositivo móvil, desde cualquier momento y lugar, la intención es ofrecer materiales más fluidos, interactivos y dinámicos.
El aprendizaje móvil ofrece acceso a cursos en línea a través de teléfonos inteligentes, tabletas e incluso computadoras portátiles. Los conocimientos pasados pueden ser un complemento de una clase presencial o virtual, así como la aplicación de un curso completo. Pero ojo: es necesario ofrecer contenidos más cortos y menos cargados, debido a la conexión a internet, por ejemplo.
Los materiales deben ser fáciles de consumir para el usuario. Videos, imágenes y archivos de audio, o para producirlos y enviarlos a colegas, ingrese redes sociales para discutir temas estudiados... De todos modos, hay muchas posibilidades.
Descubra 5 ventajas del aprendizaje móvil
Si su empresa aún no ha adoptado esta dinámica de enseñanza, ahora es el momento. A continuación, enumeramos cinco ventajas del aprendizaje móvil.
Compromiso de los empleados
Motivar y empoderar a los alumnos depende en gran medida del compromiso. No solo en el móvil, sino en todos los procesos del educación corporativa. Y una ventaja de pasar contenido a través de dispositivos móviles es ofrecer contenido flexible y soluciones para la vida diaria del estudiante, dándole la libertad de realizar los senderos de conocimiento cuando y donde quiera.
gamification
Aprender y obtener una recompensa por ello es increíble, ¿no crees? Este es precisamente el concepto de gamificación, que funciona a la perfección en el aprendizaje móvil. Los juegos de aprendizaje son altamente adaptables a teléfonos celulares y tabletas, lo que permite a los empleados practicar en los descansos en el trabajo o en el viaje hacia y desde casa.
Adaptabilidad a todas las generaciones
¿Quién, hoy, no está familiarizado con el teléfono celular? Una buena solución móvil de una herramienta LMS intuitiva garantizará que, ya sean empleados mayores o su pasante, no tengan dificultades para absorber conocimientos en el día a día.
Velocidad en la absorción de contenido
Esta flexibilidad en el uso del dispositivo móvil hace que el alumno optimice el seguimiento de las clases. Hablando de eso, organiza lecciones cortas. Esto también facilita la descarga de posibles materiales y permite al alumno aprovechar los descansos para realizar actividades.
Los videos también ayudan mucho en este contexto; como muchos dicen, es el futuro y el presente del e-learning. Considere videos con una duración máxima de 5 minutos, en aras de la adhesión y ancho de banda de internet - El usuario se lo pensará dos veces, antes de “reproducir” un contenido muy extenso, en estos casos.
Cómo llegar al microaprendizaje
El aprendizaje móvil no tiene límites: puedes aplicar contenido de video, pruebas, cuestionarios, juegos, foros, redes sociales e incluso lecturas un poco más densas. El punto aquí es aprovechar esta característica dinámica del consumo de contenido móvil para aplicar a microaprendizaje.
Con bloques de aprendizaje de tamaño reducido que se centran en como máximo uno o dos objetivos clave, sus empleados pueden acceder al curso en dispositivos móviles y aplicar inmediatamente lo que aprenden en el trabajo. Imagínese cómo puede aumentar la productividad individual y del equipo.
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