Diversidad, equidad e inclusión. Incluso suena como un eslogan similar a los movimientos históricos, como la Revolución Francesa, ¿no? Pero el contexto aquí es diferente, abarca el entorno empresarial y la necesidad de implementar un programa de formación inclusivo.
Pero, ¿por qué es importante esta iniciativa y qué beneficios trae a su negocio? ¿Cómo construir un proceso de formación en este sentido, desarrollando un ambiente propicio para el intercambio de conocimientos e información? Son estos temas los que abordaremos en el post de hoy.
Al final de este contenido, sabrás:
- ¿Qué es diversidad, equidad e inclusión?
- ¿Cómo aplicar estos conceptos en el entrenamiento?
- ¿Es necesaria la formación para hablar de inclusión?
- ¿Por qué es tan importante promover la formación inclusiva en la empresa?
Siga leyendo y sepa cómo este tipo de formación puede ayudar a los empleados a desarrollarse en situaciones que exigen empatía, ética y conciencia cultural. ¡Compruébalo!
¿Qué es diversidad, equidad e inclusión?
El primer paso para desarrollar una formación en esta perspectiva es entender qué significan estos conceptos.
La diversidad significa una pluralidad de personas con características, identidades y orígenes propios. Es por ello que comúnmente se relaciona esta palabra con la idea de representatividad.
En este sentido, promover la diversidad es lo mismo que aceptar, respetar y convivir con las diferencias y singularidades de cada persona. En el entorno empresarial, esta promoción es fundamental.
En muchas empresas ya existen iniciativas y grupos que promueven debates sobre diversidad, equidad e inclusión, con foco en cinco temas: género, franja etaria, etnia, personas con discapacidad (PCD) y orientación sexual.
La equidad, por su parte, se relaciona con el respeto a la igualdad de derechos, mientras que la inclusión es el proceso encaminado a promover la diversidad en un mismo entorno.
En el contexto empresarial, la inclusión se da a través de un espacio acogedor, respetuoso, justo, que ofrece a todos, independientemente de sus características, el mismo trato y oportunidades.
¿Cómo aplicar estos conceptos en el entrenamiento?
Podrías ver que los conceptos de diversidad, equidad e inclusión no son tan simples como parecen, ¿verdad? Llevan muchas historias, con todos los errores e injusticias que ha cometido la humanidad. También traen la responsabilidad de mejorar la sociedad y promover más justicia en todos los segmentos.
Una vez que comprenda el significado etimológico y cultural de estas palabras, es hora de planificar una formación inclusiva. Además de un contenido programático/teórico, es fundamental desarrollar actividades prácticas que favorezcan la integración, la diversidad y la inclusión.
La presentación de videos que demuestran comportamientos alineados con la diversidad y la inclusión y cómo contribuye mucho a la comprensión de estos temas, este ejemplo es una de las formas más efectivas de transmitir información.
También vale la pena crear situaciones reales para trabajar estos temas. En este sentido, para asegurar un proceso profesional y eficiente en la empresa, con formación online, es fundamental contar con el apoyo de un sistema de gestión de aprendizaje especializado.
¿Es necesaria la formación para hablar de inclusión?
La respuesta es breve, simple y al grano: sí. Como hemos visto, los conceptos que involucran el proceso de inclusión, tanto en la sociedad como en el entorno empresarial, son complejos y sensibles.
Es necesario contar con información cualificada y un correcto método de enseñanza y aprendizaje para abordar estos temas. Desafortunadamente, por falta de conocimiento, muchas personas todavía no entienden la necesidad de hablar de estos temas y reforzar los prejuicios.
¿Por qué es importante promover la formación inclusiva en la empresa?
Según una Encuesta Global de Diversidad e Inclusión realizada por PwC, el 76% de los encuestados dice que temas como la inclusión y la diversidad son un valor o una prioridad.
Es una demanda que ya es dominante en muchos sectores de la sociedad y ha llegado con mucha fuerza a las empresas. Cada vez más empleados, clientes e inversores exigen que las empresas actúen con más fuerza en relación con estos valores.
Estas son algunas de las razones por las que es tan importante promover la formación inclusiva. Es necesario invertir en las personas y no hay inversión más rica que la educación, especialmente cuando se trata de inclusión y diversidad.
Hablando de inversión, es importante disponer de recursos para desarrollar una formación eficiente y cualificada, invirtiendo en un sistema de aprendizaje eficiente. Considere también un plan de formación corporativa eficiente.
Me alegro de que hayas llegado hasta aquí, si quieres ver otro contenido visita nuestro blog! Hasta la próxima.
