Para 2025, la realidad virtual y aumentada moverá más de US$ 35 mil millones. Así lo reveló un estudio del grupo financiero Goldman Sachs. Gran parte de ese monto debe provenir de empresas públicas y privadas, lo que corresponde a más de US$ 16,1 mil millones.
Con el peso de los números presentados, puede ver que estas nuevas tecnologías llegaron para quedarse, ¿no es así? Y en el universo de la formación y el desarrollo no es diferente, apropiándose de aplicaciones en diversas áreas, como ingeniería, salud y ventas.
En este artículo hablaremos específicamente de la educación corporativa con realidad aumentada (AR), que es diferente a la realidad virtual, también conocida por el acrónimo VR. Incluso explicaremos esta distinción. ¡Sigue leyendo!
Después de todo, ¿qué es la realidad aumentada?
Una forma sencilla de empezar a explicar esta tecnología son los filtros para fotos y videos en la red social Snapchat, ¿recuerdas? ¿Quién nunca ha hecho o visto a una persona con cara de perro, por ejemplo? ¿O incluso jugaste a la aplicación Pokémon Go, en la que Pikachu y otras especies casi se vuelven parte del mundo real a través de la pantalla de tu teléfono inteligente?
Pues bien, la realidad aumentada es la integración entre los reinos físico y virtual. Siempre a través de una pantalla, es una experiencia interactiva con el mundo real, en la que cambia un escenario visto a simple vista por un usuario.
La RA estimula sensaciones envolventes, haciendo que los nuevos elementos formen parte de un entorno de forma natural. Sus aplicaciones más habituales son para las áreas de juegos, marketing y, por supuesto, formación.
Los videos transmitidos en vivo que tienen la adición de algunos gráficos computacionales a su alcance también se pueden clasificar como un tipo de realidad aumentada.
¿Por qué es diferente a la realidad virtual?
Las gafas de realidad virtual están bastante calientes. También hay varias marcas, como Samsung y Sony, que popularizan la tecnología. En este tipo de experiencias, la visión del usuario es reemplazada al 100% por un escenario virtual, a través de los anteojos, cascos, guantes, joysticks y / o sensores antes mencionados.
La RA, por otro lado, se presenta como un complemento o cambio en el mundo real. ¿Puedes entender la diferencia?
Cómo se puede aplicar la RA en la formación
Los profesionales de T&D pueden aprovechar la realidad aumentada para ofrecer una experiencia de aprendizaje única, generando una mayor absorción de conocimiento y compromiso.
Quizás, el mayor activo de la RA sea el entrenamiento basado en simulaciones dirigidas a acciones muy reales. Así, se evalúa si el empleado está aprendiendo o no, dirigiendo puntos de mejora para incrementar la retención de la información transmitida.
Algunas aplicaciones de RA en formación:
- e-learning en general, añadiendo elementos como infografías o recreaciones de entornos corporativos;
- toma de decisiones por parte de un operador de maquinaria industrial, por ejemplo, simulando situaciones de riesgo;
- simulaciones de mantenimiento de equipos más robustos y complejos;
- en el área de la salud, la experiencia de la cirugía sin pacientes para mejorar los movimientos;
- simulacros de montaje y reparación de automóviles, aviones, barcos y mucho más.
Beneficios de la realidad aumentada en T&D
Las empresas que ya utilizan RA en su formación están ganando una ventaja competitiva en el mercado. A continuación, enumeramos los principales beneficios de incorporarlo a la educación corporativa:
Aprendizaje y retroalimentación rápidos
La interacción con el mundo real facilita y acelera el aprendizaje de los estudiantes. Además, mejora la eficiencia de la absorción de habilidades y competencias. Por parte del profesional formador, se crea la posibilidad de retroalimentaciones instantáneas, evaluaciones y actualizaciones recurrentes.
Más seguridad para el empleado
Como ya se mencionó aquí, las simulaciones en las áreas más diversas son posibles a través de la realidad aumentada. Las situaciones de riesgo y / o complejas se pueden entrenar de forma segura. Así, se reducen los riesgos para el personal, así como el posible desgaste o rotura de equipos, por ejemplo.
entrenamientos masivos
Debido a que la aplicación AR es principalmente a través de una pantalla móvil, puede entrenar a muchas personas al mismo tiempo. Un empleado puede tomar clases desde el propio dispositivo, interactuando con una aplicación con AR incorporada.
Reducción de costos
Incluso porque el empleado utilice su propio teléfono celular, su empresa no necesitará invertir en equipos, simulacros y máquinas para capacitarlo en determinadas situaciones. Otra ventaja es que todo se puede hacer a distancia, en el momento y lugar que más le convenga al alumno.
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