El arte de contar historias siempre ha estado presente en la trayectoria de la humanidad, y hasta el día de hoy es un recurso muy valioso, ya sea para entretener o para transmitir importantes lecciones de generación en generación.
Recientemente, con un aumento en el número de cursos corporativos y de formación ofrecidos online, también hemos podido observar el crecimiento de una nueva tendencia: el uso del storytelling en el e-learning.
A partir de esta estrategia, el proceso de enseñanza-aprendizaje puede volverse más dinámico, interactivo y, por qué no, más divertido, incluso cuando se trata de temas muy complejos.
Para mantenerlo actualizado, hemos preparado este contenido especial con todo lo que necesita saber sobre la narración de historias y cómo aplicarlo a su exitosa estrategia de educación corporativa. ¡Compruébalo!
O que é storytelling?
Como indica la propia traducción del término, contar historias no es más que la técnica de contar historias, despertando el interés del lector u oyente mediante el uso de elementos que encantan y generan identificación.
De esta forma, es posible transmitir conocimientos de una manera más cautivadora, creando una conexión genuina con la audiencia. Sin embargo, para que esta táctica funcione, es importante que la historia tenga cuatro características esenciales:
- Un personaje principal: o el héroe del viaje, que debe despertar el interés y la empatía para que todos sigan su trayectoria y la esperanza de su éxito;
- El entorno, compuesto por todos los lugares y escenarios en los que transcurre la historia del héroe;
- Un conflicto, que despertará interés en la historia y debe ser resuelto por el personaje principal;
- El mensaje, que contiene la famosa “moraleja de la historia” y debe presentarse en un lenguaje adecuado para que la audiencia tenga el efecto esperado.
Como resultado, tendrás a tu disposición una iniciativa con alto poder de persuasión y que se puede aplicar en diferentes contextos, haciendo el contenido de e-learning más interesante y agradable de consumir.
¿Cómo puede su empresa aplicar la narración de historias al e-learning?
Dado que las lecciones transmitidas a través de historias se absorben y memorizan más fácilmente, las empresas de cualquier segmento del mercado pueden utilizar la narración con éxito. ¡Y en este tema, te contamos cómo sucede esto en la práctica!
Imagina que necesitas preparar una formación corporativa para explicar nuevos procesos de trabajo, presentar software o equipos con un sistema operativo complejo.
Simplemente presentar estos conceptos de manera teórica o mediante presentaciones estáticas en línea llenas de mucho texto sin duda sería aburrido para todos, ¿no es así? Bueno, ¡contar historias puede ser una buena opción para transformar este escenario!
A partir de una narrativa interesante, ligera y objetiva, es posible crear un personaje que tiene las mismas dudas y dificultades que los empleados y desarrollar un viaje de aprendizaje ambientado en el mismo lugar de trabajo que estos profesionales.
Otra ventaja de las actividades virtuales es que se puede acceder a ellas más de una vez a lo largo de los procesos formativos, lo que permite reforzar los contenidos y resolver las dudas con mayor facilidad.
Además, el material de e-learning también puede contar con recursos audiovisuales como animaciones, bandas sonoras y locuciones, así como herramientas de gamificación, como retos y cuestionarios, que ayudarán a hacer la historia aún más atractiva, motivadora y fomentando el engagement de los participantes. .
Hablando de recursos audiovisuales, una excelente solución es recurrir a vídeos formativos. Y de eso vamos a hablar en el siguiente tema. ¡Seguimiento!
Consejos para usar la narración en sus videos corporativos
Después de aprender más sobre qué es la narración de historias y cómo esta herramienta puede marcar la diferencia al transformar su e-learning en una experiencia de integración y participación. Con eso en mente, enumeremos aquí algunos consejos sobre cómo poner en práctica este proyecto a través de videos corporativos.
1 - Tener un objetivo claro en mente
¿Cuál será el tema central de tu video? ¿Qué quiere enseñar a sus empleados? Aunque se trata de preguntas sencillas, la respuesta puede marcar la diferencia en la construcción de la historia de su material audiovisual.
Por tanto, definir el objetivo del proyecto e-learning debe ser el primer paso - y uno de los más importantes - de su planificación. A partir de ahí, puedes definir el formato de tu video, el lenguaje más apropiado para tu audiencia y la mejor historia para mantenerte involucrado y comprometido.
2 - Piensa en tu público objetivo
En esta etapa de tu planificación, debes hacer un análisis en profundidad y cuidadoso de quién es tu audiencia, es decir, cuál es el perfil del empleado que participará en la capacitación y tendrá acceso a los materiales e-learning producidos. por su empresa.
Para los nuevos empleados, por ejemplo, es interesante tener videos que los ayuden a sentirse bienvenidos y parte del equipo, con una acción de onboarding completa que incluye una presentación dinámica de la infraestructura y cultura de la empresa en su conjunto.
Por otro lado, para los equipos que son mayores y se van a capacitar para familiarizarse con nuevos procesos, rutinas de trabajo o equipos, lo interesante es contar con videos creativos y un lenguaje que se pueda absorber de manera efectiva.
3 - Elige el tipo de vídeo que mejor se adapte a tus objetivos
Es importante señalar que, sea cual sea la finalidad de tu formación corporativa, existe un tipo de vídeo que se adaptará perfectamente a tus necesidades. Y luego, enumeremos algunas opciones que se pueden desarrollar basándose en las características de la narración:
- Historias de éxito, con historias de proyectos que contribuyeron al crecimiento de la organización o las trayectorias de los empleados que se destacaron en la empresa contadas de manera humanizada y atractiva;
- Documentales, que permiten un mejor uso de las herramientas de narración para narrar la trayectoria de la empresa desde su fundación hasta la actualidad, una buena opción para onboarding o para celebraciones;
- Vídeos para TV corporativa, cuyo principal objetivo es promover una comunicación interna de alta calidad de forma creativa, con contenido utilizado en formación, información sobre productos, metas, resultados y otros datos que ayuden a mantener a los empleados siempre bien informados.
4 - Estructura bien tu guión
Una vez que haya definido el mejor tipo de video y el lenguaje más apropiado para despertar el interés de sus equipos, es hora de construir el guión.
Es hora de decidir cuál será la historia que quiere contar, evaluar si se alinea con su plan y elegir elementos importantes como el escenario y los recursos audiovisuales necesarios para ayudar a transmitir su mensaje.
Recuerda que el guión es la guía para desarrollar tu video, por lo que merece una atención especial, ¿verdad?
5 - Invierte en una empresa especializada en producción de videos corporativos
Por último, pero no menos importante, también es muy importante poder contar con toda la tecnología y el saber hacer de los profesionales que conocen el potencial de los materiales audiovisuales y saben ejecutarlos.
En Take5 sabemos que crear historias realmente emocionantes que agreguen un valor real a la capacitación corporativa puede ser un desafío para muchos gerentes. Y es por eso que ofrecemos las mejores soluciones en educación corporativa para insertar los recursos de storytelling de e-learning de su empresa con calidad, creatividad y éxito.
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