Con la evolución del mercado laboral, guiada principalmente por internet y la introducción de nuevas tecnologías, hoy existen cargos y funciones que no existían hace unos años, como analistas de redes sociales, gerente de marketing digital y muchos otros que involucran directamente los dispositivos de uso que forman parte de nuestro día a día.
La pregunta que rodea a muchas empresas es cómo hacer que la educación y formación empresarial siga este desarrollo y demanda de forma rápida y eficaz. Hoy les traemos un poco del panorama actual de la educación corporativa y 5 tendencias para 2017.
Visión general actual del aprendizaje corporativo
Muchas de las grandes y medianas empresas se encuentran en fase de implementación o ya han adoptado por completo algunas herramientas y enfoques de capacitación, trayendo beneficios a mediano y largo plazo. Antes de elegir un enfoque de capacitación, es útil verificar lo que ya se está utilizando y lo que genera retornos medibles. De lo que ya se ha aplicado en la actualidad, las principales metodologías que aportan valor y que aún se pueden utilizar muy bien son:
Aprendizaje móvil
La adaptación del aprendizaje a teléfonos inteligentes, tabletas y dispositivos móviles, a través de aplicaciones, ha crecido mucho en los últimos 5 años. La disponibilidad de formación y docencia en multimedia se ha adaptado bien a la rutina actual y ha reducido los costes para las empresas que no ven problemas en invertir en este enfoque. Además, el aprendizaje móvil aprovecha el tiempo libre de los empleados, motiva por su flexibilidad y garantiza la actualización tecnológica de la empresa.
gamification
El impacto de la gamificación en el aprendizaje corporativo ya ha mostrado resultados prácticos y sigue siendo un enfoque extremadamente eficaz cuando se aplica correctamente. Su alto poder de compromiso y receptividad es lo que hace que este enfoque sea uno de los más explorados por las empresas que operan en institutos educativos y de ventas. Para obtener más información sobre la gamificación, visite nuestra serie de publicaciones aquí.
Vídeos online e interactivos
El uso de videos para hacer que el aprendizaje sea más empático se ha explorado durante algún tiempo y con la disponibilidad de videos inmersivos (o 360 °), la experiencia se ha vuelto más atractiva, lo que hace que el espectador sea más seguro y poderoso, ya que tiene control sobre lo que será. consumado. En el entorno corporativo, esta herramienta se puede aplicar de muchas formas diferentes, tanto para aumentar la sensación de realidad en la formación como para hacer que el aprendizaje sea más inmersivo.
Aprendizaje social y colaborativo
A Teoria de aprendizaje social o Social Learning proviene de la década de 1970 y se ha aplicado durante mucho tiempo en las empresas. Con el éxito de las redes sociales y los medios de comunicación, el aprendizaje social ha ganado fuerza y el uso de estas plataformas puede ayudar a los empleados a convertirse en estudiantes autónomos e independientes, promover debates y trabajo en equipo.
Tendencias 2017
El aprendizaje en línea aumentará
Hoy en día, el 70% de los estudiantes confían en un motor de búsqueda como Google para estudiar y entre el 50% y el 60% utilizan cursos en línea para actualizarse. El uso de plataformas online para el aprendizaje seguirá en aumento y su flexibilidad es un gran aliado en la rutina de los jóvenes profesionales como los millenials que actualmente son más de la mitad de la plantilla en las empresas.
Uso de la realidad virtual (VR) y la realidad aumentada para el aprendizaje
Con las experiencias de juego recientes que utilizan la realidad aumentada para involucrar y hacer que el juego sea más real, existe una tendencia a que se pueda usar para la enseñanza y especialmente para el aprendizaje corporativo. Aunque su viabilidad aún es restringida, la realidad virtual puede ser adoptada y bien aplicada en áreas de formación donde existen peligros o inseguridad para los empleados, como áreas de salud y seguridad, donde la realidad virtual puede simular situaciones similares a las que se encuentran en el campo.
Las métricas de aprendizaje serán cada vez más importantes
Analizar datos relevantes y resultados de aprendizaje sigue siendo un desafío para los desarrolladores de educación, ya que cada área y departamento debe definir qué métricas son importantes para el progreso de los empleados y la capacitación. El foco en 2017 será decidir qué resultados son medibles y efectivos para la evolución del trabajo realizado.
La automatización impulsará las habilidades interpersonales
Desde la revolución industrial, la automatización del entorno laboral ya está presente en las empresas y este cambio está migrando a oficinas y áreas como la salud y el bienestar, pero las máquinas aún no pueden realizar bien funciones que requieren habilidades interpersonales, que son más abstractas y apenas medibles, como el pensamiento crítico, la creatividad y el liderazgo, por lo que la formación y desarrollo de estas habilidades debe ser el foco de los profesionales a partir de este año.
Las empresas seguirán requiriendo conocimientos técnicos
Además del desarrollo de software y TI, en 2017 se valorarán y requerirán otras habilidades, como se ve en la imagen a continuación:
Fontes:
Informe del índice de aprendizaje de Udemy 2017
Industria del e-learning: Tendencias y predicciones de e-Learning para 2017
