No es nuevo que los videos se hayan convertido en un pilar muy importante para el e-learning. La facilidad de acceso, el compromiso y la participación de los empleados hicieron de la capacitación en grabación una práctica eficaz para los profesionales y el personal de T&D.
Sin embargo, el formato de video por sí solo puede traer mucha pasividad a quienes están frente a la pantalla. Las duraciones muy largas, por ejemplo, pueden desmotivar al alumno.
Ahí es cuando surgen los videos interactivos. Ya sea en una webserie, un tutorial o incluso en un “video selfie”, darle protagonismo al usuario en la dirección de un contenido hace de este modelo una carta bajo la manga en el desarrollo de las personas.
Un ejemplo básico de interacción es hacer una pausa para hacerle una pregunta directa a un empleado. De esta manera, puede involucrarlo y enfocar su atención en los puntos sensibles del aprendizaje que necesita resaltar en su plan educativo corporativo.
Imagina que, en una determinada parte de tu curso online, al aplicar un vídeo, los alumnos deben elegir qué camino seguir. De acuerdo con su pregunta, deben decidir si pasar al video A o B. Pueden (y deben) tomar decisiones, dejando la experiencia de aprendizaje personalizada.
Es por eso que enumeraremos en este artículo cinco razones para convencerlo de que adopte la interacción de video como una forma diferente de capacitación. El objetivo principal es mejorar las habilidades y competencias de profesionales y equipos completos. ¡Siga leyendo y descubra!
1. Aumenta el compromiso
Hacer que el alumno retenga el conocimiento es un desafío constante en la formación y el desarrollo, ¿verdad? Los cursos corporativos a menudo se consideran aburridos y obligatorios, lo que impide una mayor participación de los empleados.
A experiência disponibilizada pelos vídeos interativos quebra esse paradigma, uma vez que o envolvimento com o conteúdo mantém todos engajados, pois não só é um formato novo, como também coloca o treinando como próprio protagonista das aulas, decidindo por qual caminho seguir em uma trilha, por ejemplo.
2. Fortalece la narración
A pesar del compromiso, existe la técnica de narración incorporada en videos interactivos. Es que los estudiantes son capaces de absorber mejor y más rápidamente los contenidos, si se transmiten dentro de un contexto narrativo. Ya hemos hablado aquí en el blog sobre el poder de la narración de historias en T&D, y no puedes ignorar eso en tus videos.
La interactividad impresa en el contexto de la historia involucra fuertemente al empleado, ya sea en un guión dirigido a una práctica del día a día, una técnica específica para desarrollar habilidades y competencias, o incluso una historia de éxito, sirviendo de base para alguna aplicación. .
3. Puertas abiertas para la gamificación
En el blog, también cubrimos las numerosas ventajas y beneficios de colocar a los aprendices en el contexto de la gamificación, o gamification. La interactividad de los videos transmite naturalmente una atmósfera de libre albedrío y, en consecuencia, de elecciones gamificantes.
Puede insertar en la producción de sus videos interactivos formas para que la persona reciba puntajes, recompensas e incluso certificados, dependiendo de sus elecciones y decisiones durante el transcurso del contenido del video. Es una forma interesante de involucrar aún más su formación en la empresa.
4. Ofrece poder analítico
Para ofrecer un video con carácter de interactividad, necesitará un sistema para ello. En este caso, nada mejor que tener una plataforma LMS (sistema de gestión de aprendizaje). Es en una herramienta como esta que podrás controlar y analizar el seguimiento de profesionales y equipos en relación a los videos.
Con un sistema de análisis integrado en el LMS, obtiene poder analítico, tanto para evaluar la continuidad de un curso como para comprender el rendimiento de los estudiantes. A través de cuadros de mando, hojas de cálculo y gráficos, es más fácil tomar decisiones que optimizarán la producción diaria de materiales y el desarrollo de las personas.
5. Acelera el conocimiento
En estos días, la gente está más que acostumbrada a consumir videos en teléfonos móviles. Use esto a favor de su entrenamiento. Los dispositivos móviles brindan flexibilidad para seguir cursos donde y cuando una persona quiera tomarlos.
De esta manera, agiliza todo el camino del conocimiento y puede medir los resultados a corto plazo. Además, por supuesto, de fortalecer el área de T&D como parte estratégica de la empresa.
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