Una encuesta realizada en 2018 por Provokers con 3.200 brasileños, de diferentes edades y clases sociales, reveló que el consumo de videos en línea en el país creció 135% en comparación con 2014, un promedio de 19 horas por persona por persona.
Entonces, si todavía tiene dudas, sepa que introducir más y más videos en sus capacitaciones corporativas es lo que marcará la diferencia. La facilidad de seguimiento y absorción del contenido por parte de los empleados, otorga a los videos, en la mayoría de los casos, más claridad, dinamismo y agilidad.
Y para que ya tengas una buena pauta de qué hacer con los videos, hemos enumerado en este artículo las principales tendencias de lo que está sucediendo tanto en Brasil como en las empresas en el exterior. Compruébalo a continuación.
1. Producción casera
Mucha gente que trabaja en capacitación y desarrollo deja de hacer videos porque piensa que las producciones deben ser de Hollywood. Bueno, sepa que si este es su caso, está perdiendo tiempo y muchas oportunidades.
Hoy en día, incluso los teléfonos móviles de gama media ya capturan imágenes y audio de una forma muy aceptable. Agregue a eso un espacio en la empresa con buena iluminación y un fondo más neutro, ¡y listo! Ya tienes un mini-estudio para empezar a grabar tus videos.
¡Suena simple y realmente lo es! Un consejo aquí es grabar con la cámara parada, sobre la base de un trípode, y utilizar recursos como diapositivas o escribir en flipchart para complementar el contenido.
2. Video como parte del microaprendizaje
Aquí en el blog ya hemos hablado algunas veces sobre microaprendizaje. En pocas palabras, es la oferta de contenido a través de pequeños senderos de contenido, con objetivos muy claros al final de cada uno. Buenos recursos para aplicar este método son a través de juegos, infografías y, por supuesto, videos.
A diferencia de las pistas de entrenamiento largas, producir videos cortos no requiere mucho trabajo para ejecutar, desde la creación de un guión, la captura y la edición final.
Por lo tanto, llevar el formato al microaprendizaje fomentará aún más el compromiso de los empleados para tomar los cursos y luego aplicarlos en su vida diaria.
3. Formato interactivo
Al igual que el microaprendizaje, aportar interactividad a sus videos fomenta la participación de sus alumnos. En el formato interactivo, los estudiantes ya no son meros espectadores y guían su aprendizaje a través de senderos opcionales.
Comienzas a construir un árbol de decisiones para tus videos, es decir, el colaborador recibe comentarios según el contenido y la ruta seguida, en función de las opciones seleccionadas.
Un ejemplo práctico: en un momento determinado de un video, el contenido se detiene y el espectador debe decidir qué camino tomar haciendo clic en la opción X o Y en la pantalla. Esta toma de decisiones involucra a quienes están frente a la pantalla, lo que hace que la experiencia de aprendizaje sea personalizada.
4. Colaboradores que generan contenido
Sí, la responsabilidad de pensar, crear y difundir contenidos no tiene por qué ser retenida en el área de formación y desarrollo. Cada vez más, otros departamentos también necesitan ser generadores de conocimiento. Después de todo, cada profesional tiene una habilidad diferente, ¿verdad?
La llegada de la Generación Z al mercado laboral también ayuda en este sentido. Las personas de esta generación generalmente están más familiarizadas con los videos, lo que ayuda a la proliferación del formato.
Las características sociales adicionales a estos videos, como encuestas, "me gusta" y comentarios, elevan el compromiso de los empleados, tanto los que miran como los que están detrás de la pantalla.
5. Video sobre gamificación
Lo más probable es que hayas tenido algún contacto con este término. Por cierto, la gamificación o gamificación también ha aparecido en un artículo aquí en nuestro blog. Trabajar con juegos mantiene a las personas conectadas con un propósito, además de ser una competencia lúdica y estimulante.
El informe de Gartner, llamado Gamification 2020, cita la gamificación, junto con otras tecnologías, como un factor importante para impulsar el desempeño de los empleados.
Entonces, ¿por qué no poner los videos en ese contexto? Pueden servir como introducción a las reglas, ser parte de la propia dinámica del juego (¿recuerdas la interactividad?) O incluso ser un canal de consejos para completar un desafío.
Esperamos que hayas disfrutado conociendo las principales tendencias en vídeo aplicado a la formación y el desarrollo.
El mensaje final de este artículo es que te ensucies las manos, comiences a producir tus videos y conviertas el formato en parte de la cultura de desarrollo de personas de tu empresa.
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