Il a été prouvé que les entreprises qui parviennent à maintenir une équipe engagée dans leur culture, leurs buts, leurs objectifs et leurs projets obtiennent de meilleurs résultats et des profits plus importants. L'engagement est directement lié à l'implication que l'employé a avec l'entreprise pour laquelle il travaille, ses activités et ses projets.
Lors d’une campagne interne ou commerciale, cet engagement devient essentiel pour diffuser le sujet en interne et pour les résultats. Restez avec nous et voyez comment il est possible d'impliquer une équipe dans les campagnes de votre entreprise.
Importance d'impliquer votre équipe dans les campagnes
Quiconque pense que les salariés ne sont motivés que par une augmentation de salaire se trompe. Aujourd’hui, la plupart des employés qui se disent démotivés pointent du doigt des facteurs tels que :
- Manque de reconnaissance ;
- Manque de feedback ;
- Absence de plan de carrière ;
- Stress;
- Charges de travail excessives ;
- Absence de plan de développement ;
- Problèmes concernant la gestion.
La sensibilisation des services RH et de Direction sur ces points est essentielle pour garder une équipe motivée, prête à relever les défis et donc productive. Les personnes engagées ont tendance à motiver les autres membres de l’équipe afin qu’ils soient synchronisés dans la poursuite des objectifs, alimentant ainsi un cercle vertueux de résultats positifs.
Une enquête récente réalisée par Gestion des droits, une entreprise spécialisée dans les talents, rapporte par exemple que les employés engagés sont jusqu'à 50 % plus productifs que ceux qui travaillent uniquement pour remplir leurs obligations et tâches de base.
Les campagnes internes et d’incitation sont un excellent outil pour générer un tel engagement. Normalement, leur objectif ultime est d'augmenter les bénéfices et les ventes de l'entreprise, mais ils peuvent également avoir des objectifs spécifiques, comme stimuler les ventes d'un certain produit ou augmenter la clientèle, par exemple.
Au cours du processus de réalisation d'une campagne, l'engagement doit être stimulé par toutes les personnes impliquées, car il s'agit d'un effort supplémentaire pour obtenir un résultat supérieur, c'est-à-dire atteindre l'objectif de la campagne. Les salariés qui ne s’engagent pas dans cet ensemble peuvent compromettre les résultats de l’ensemble.
En plus de l’engagement envers les résultats, l’engagement des employés apporte d’autres avantages :
- Des personnes plus disposées à surmonter les problèmes et les défis ;
- Des collaborateurs alignés sur les objectifs et la culture de l’entreprise et disposés à les transmettre aux autres ;
- Augmentation du taux de rétention des talents ;
- Meilleures performances individuelles et collectives.
5 conseils pour engager votre équipe lors d’une campagne
Maintenant que vous connaissez l'importance de garder les employés motivés, découvrez cinq conseils essentiels pour impliquer votre équipe lors des campagnes :
- Impliquer le salarié. L'employé impliqué dans la campagne doit se sentir réellement partie prenante du projet. Tous les participants à la campagne doivent être capables de considérer leurs objectifs individuels comme des outils pour se développer et être reconnus au sein de l'entreprise.
- Motiver et célébrer les résultats partiels et individuels. Certaines campagnes d’incitation mettent plusieurs mois à être finalisées. Pendant que la campagne est en cours, pour maintenir l’engagement de votre équipe, il est essentiel de reconnaître et de célébrer les résultats obtenus individuellement, même s’ils sont partiels. Cela aidera l'employé à rester motivé pour la prochaine étape ou période de la campagne.
- Fournir le soutien, le soutien et les outils nécessaires pour atteindre les objectifs. Lors de la campagne d'incitation, toutes les personnes impliquées doivent compter sur le soutien de la direction pour atteindre les objectifs. Ils ont besoin de ressentir l’effort commun pour atteindre l’objectif. De plus, l'entreprise doit fournir les outils et technologies nécessaires pour que chacun puisse jouer rapidement son rôle dans la campagne.
- Écoutez votre équipe. Les responsables de campagne doivent être ouverts à l’écoute et également à fournir des conseils. Le salarié doit se sentir soutenu tout au long de la campagne d'intéressement.
- Offrez de véritables incitations. L'objectif d'une campagne est généralement lié à un but précis, qui va au-delà de ce qui est déjà accompli au quotidien. Il est donc essentiel que les prix et les incitations offerts présentent également de réels avantages pour ceux qui cherchent à atteindre leurs objectifs.
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