L’apprentissage est le chemin qui nous mène à de nouvelles connaissances, compétences, comportements et valeurs. Mais comment pouvez-vous aider vos élèves à apprendre de manière plus profonde et plus significative ?
Enseigner nécessite bien plus d’efforts que de simplement présenter une liste de faits et de données et d’attendre que les gens comprennent l’importance pratique de ces informations dans leur vie.
Développer de nouvelles compétences implique bien plus que demander à vos élèves de mémoriser ce qui a été présenté : travailler sur l'engagement, La pensée critique, la collaboration et la résolution de problèmes sont des aspects fondamentaux de l’apprentissage qui préparent véritablement les professionnels aux défis de l’environnement de l’entreprise.
Mais qu’est-ce que l’Active Learning et quels sont ses principaux avantages ?
Le concept d'« apprentissage actif » est relativement simple : il s'agit de planifier l'apprentissage à travers une série de contenus et d'activités qui impliquent l'étudiant dans le processus d'apprentissage, le faisant participer davantage à la classe (réelle ou virtuelle) et collaborer activement à son développement personnel. et aussi le développement de leurs collègues.
Dans l'apprentissage actif, les étudiants en entreprise ne sont pas des figures indifférentes, qui s'assoient, écoutent et mémorisent passivement le contenu de la formation : ils sont les principaux acteurs de l'apprentissage, capables de démontrer des processus, d'analyser et de construire des arguments et d'appliquer des concepts théoriques dans des situations qui reproduisent l'environnement réel. entreprise.
Cette stratégie d’apprentissage offre de nombreux avantages pour la formation en entreprise :
- Valorise la pensée indépendante, critique et créative ;
- Encourage la collaboration interpersonnelle, le renforcement des équipes ;
- Répond à différents besoins d’apprentissage ;
- Ajoute de la valeur et de la pertinence à la formation ;
- Facilite la compréhension pratique des concepts et des théories ;
- Renforce les compétences comportementales importantes, telles que la coopération et le leadership ;
- Augmente les niveaux de motivation et d’engagement ;
Comment renforcer votre formation en entreprise grâce à l’apprentissage actif ?
La formation numérique, grâce à son contenu interactif et flexible, propose aux étudiants des activités qui reflètent les défis du monde réel, des espaces de discussions et de collaborations en groupe et de résolution interactive de problèmes, par exemple.
L'expérience pratique de l'apprentissage améliore la rétention et aide vos professionnels à connecter de nouvelles compétences et connaissances avec l'environnement de l'entreprise de manière plus immersive, garantissant que la formation obtient des résultats plus rapides, plus solides et alignés sur les objectifs stratégiques de votre projet d'apprentissage en ligne.
Voulez-vous savoir comment inclure et encourager l’apprentissage actif dans votre formation en entreprise ? Nous avons séparé 05 astuces ci-dessous, découvrez-les !
Résolution de problèmes basée sur des cas réels
Les exercices avec ce type d'approche aident les étudiants à développer leur pensée critique et leurs compétences analytiques. Les études de cas sont pertinentes pour les étudiants car elles rapprochent des concepts complexes et subjectifs du monde réel et les encouragent à transformer la théorie en pratique, en appliquant ce qu'ils apprennent en tenant compte les impacts et les résultats qui se feront sentir dans la vie quotidienne de l’environnement de l’entreprise. Résoudre des problèmes à partir de cas réels est également un outil utile pour renforcer les meilleures pratiques et promouvoir la culture d’entreprise.
Débats en ligne
Il s’agit d’une autre technique d’apprentissage actif qui aide à développer la pensée critique et le raisonnement logique. Les débats révèlent la complexité des questions abordées et aident les élèves à comprendre que chaque question n'a pas seulement deux, mais plusieurs faces. Présenter différents points de vue et demander aux étudiants de défendre un ou plusieurs de ces points concurrents est un exercice intéressant qui permet aux professionnels d'assumer différents rôles et d'apprendre selon l'angle de chaque problématique abordée, en s'adaptant pour reconstruire leurs positions à chaque fois qu'ils changent de camp. dans les simulations.
Discussions en petits groupes
Réfléchir sur ce qui a été présenté pendant la formation est important pour garantir que tous les étudiants aient le temps de relire et d'étudier les points d'apprentissage les plus sensibles, d'approfondir la compréhension et de retenir les nouvelles connaissances. Les échanges et le travail de groupe permettent également de développer les compétences de leadership et de communication, tout en renforçant les liens interpersonnels essentiels à la constitution d’équipes soudées et coopératives, celles qui obtiennent toujours les meilleurs résultats.
Séances de brainstorming
Réfléchir et discuter des possibilités alternatives sans jugement, dans un environnement qui valorise la liberté et l'échange d'idées est une étape importante vers le développement de l'apprentissage actif dans votre formation en entreprise. Les séances de brainstorming permettent aux professionnels de discuter d'idées sur la manière dont un concept peut être appliqué à un problème qui les intéresse et ouvrent naturellement un espace à de nouvelles idées et solutions. Il est important de se rappeler que dans ces sessions, il n’y a pas de bien ou de mal : l’intention est de créer un environnement qui encourage de nouvelles façons de comprendre les sujets abordés, augmentant ainsi les niveaux d’engagement.
Q & A
C’est notre capacité à remettre en question qui nous a amenés ici : les questions sont de puissants outils d’apprentissage et des alliées importantes lorsqu’il s’agit d’attirer la participation et l’attention des étudiants en entreprise. L'instructeur peut commencer la session de formation par des questions stimulantes pour capter l'intérêt des étudiants et les motiver à participer par leurs réponses. Ou vous pouvez prendre l'habitude de terminer chaque étape ou module du cours, ouvrant ainsi un espace aux questions des étudiants, permettant à vos collègues de répondre à ces questions, par exemple.
Engager et conquérir un public de formation en entreprise est une tâche passionnante : créer du contenu et des formats qui encouragent l'échange d'idées, la coopération et le partage d'expériences est un moyen sûr d'encourager la participation active de vos professionnels tout au long du processus de formation. une stratégie essentielle de votre projet !
Équipe Take 5
www.take5.com.br
