Comment savez-vous si tous vos efforts en matière de formation en entreprise portent leurs fruits ? En d’autres termes, comment mesure-t-on la performance des employés, après que tant de connaissances ont été transmises ?
La réponse est dans évaluation de la formation, le moyen le plus efficace de tester les professionnels et les équipes pour savoir s'ils appliquent réellement, au quotidien, ce qu'ils ont appris dans les cours en ligne ou dans le blended learning.
Créer des tests capables d'évaluer le développement de compétences et aptitudes permet de comprendre en profondeur si vos collaborateurs ont assimilé ce qu’ils doivent savoir et/ou exécuter.
Dans cet article, vous découvrirez l’importance de tester efficacement vos collaborateurs, dans le cadre de la gestion des connaissances.
Plus que comprendre la progression d'un professionnel dans un module ou sa participation à des forums de discussion par exemple, l'idée ici est de présenter pourquoi il est extrêmement important de l'évaluer dans le champ de pratique, dans l'objectif essentiel du e-learning, qui est d'appliquer le la formation et le développement pour les résultats de l'entreprise.
Comment faire un questionnaire d'évaluation de formation
Après avoir suivi un cours en ligne, il est temps d’évaluer les compétences et les aptitudes. Il existe plusieurs façons de tester cela connaissance acquise: rédaction, questionnaires à choix multiples et même activités pratiques, par exemple.
L’idée est que vous adaptiez votre type de test en fonction de la réponse que vous souhaitez recueillir à la fin. Il faut combiner les Objectifs d'apprentissage avec vos tests.
L'un des éléments les plus importants à prendre en compte : les questions de vos évaluations doivent correspondre le plus étroitement possible aux comportements que vous souhaitez que les employés adoptent dans leur routine de travail.
Cela vaut également un avertissement. Si vous planifiez votre parcours de connaissances avant de créer les tests, vous courrez le risque de laisser de côté quelque chose que vous souhaiteriez évaluer. L’astuce est de réfléchir, avec le concepteur pédagogique, à la meilleure façon de concevoir les cours en mettant l’accent sur ce à quoi ressemblera l’évaluation ultérieure.
Le processus de e-learning, de la planification aux résultats, est complexe et souvent coûteux. Il est donc très important de créer des tests qui répondent aux attentes de l’entreprise.
Comment savoir si votre évaluation de formation fonctionne
Après mise en œuvre et exécution, vous pourrez recueillir des informations et des perceptions auprès des étudiants sur la qualité des tests administrés.
Cette enquête peut être à la fois qualitative et quantitative. Par exemple, vous pouvez créer une note en ajoutant le évaluation des participants, voire les écouter pour comprendre quelles sont les possibilités lacunes de connaissances identifiées. Découvrez quelques options :
- Réactions verbales des salariés lors des tests ;
- Score moyen au test ;
- Échelle de notation du test ;
- Pourcentage de travailleurs qui réussissent et échouent ;
- Pourcentage d'étudiants qui ne terminent jamais l'examen ;
- Des questions auxquelles tout le monde a raison ;
- Rétroaction verbale post-test, avec échelles de notation.
Écoutez les employés et obtenez des commentaires détaillés de demande d'essai Cela rendra vos évaluations de formation de plus en plus précises au fil du temps.
C’est un outil pertinent pour réévaluer les contenus produits et modifier à mi-parcours le parcours d’apprentissage. Après tout, proposer du matériel de formation est une pratique qui ne peut jamais s’arrêter.
Cette étape de feedback doit être considérée comme faisant partie du processus de formation et de développement. Ce n'est qu'ainsi que vous pourrez produire des cours qui nécessitent moins d'efforts, mais qui, en même temps, seront plus efficaces.
Conclusion
Réaliser une évaluation de formation sous forme de tests donnera à votre entreprise la rapidité dont elle a besoin pour prendre des décisions, qu'il s'agisse d'embauches, de licenciements ou encore d'investissements supplémentaires. T&D.
Grâce aux informations recueillies lors des tests, les instructeurs, les concepteurs pédagogiques et les gestionnaires acquièrent une vision de ce qui fonctionne réellement ou de ce qui devrait être repensé dans la formation en entreprise.
Il ne sert également à rien d’investir massivement dans une formation qui n’a pas l’effet escompté. Les coûts élevés, s’ils ne sont pas justifiés, sont l’un des pires ennemis de toute entreprise. Par conséquent, comprendre quels tests sont les meilleurs (et comment ils sont reçus par les employés) est tout à fait logique.
Pouvez-vous comprendre pourquoi les évaluations sont si importantes dans les processus d'apprentissage en ligne ? Partagez vos expériences dans les commentaires. Faites-nous part de vos doutes, difficultés ou conseils lors de l'application des tests dans votre entreprise.
Équipe Take 5
www.take5.com.br
