Aujourd’hui, proposer des produits et services innovants ne suffit plus pour survivre ou se démarquer dans un monde hautement compétitif. Il est nécessaire que les professionnels qui font partie de votre organisation suivent les changements, qui se produisent à un rythme de plus en plus rapide et qui sont prêts à créer ou à acquérir de nouvelles compétences et connaissances qui permettent à votre entreprise de surpasser la concurrence.
Maintenant, vous vous demandez peut-être : quel est le chemin le plus court pour faire face à ce scénario ? Et une des alternatives est certainement: investissez dans l’apprentissage de vos collaborateurs grâce blended learning.
Essayons donc d’analyser ce qui se cache derrière cette méthodologie moderne. continuer la lecture et je sais ce que c'est blended learning et comment il s'insère dans le monde de l'entreprise !
Qu'est-ce que blended learning
Hybride signifie mélange, combinaison de différentes choses et Formations l'Apprendre. Ainsi mélange d'apprentissage (Ou b-apprentissage) est une méthode d'apprentissage qui combine les pratiques pédagogiques de l'enseignement en présentiel et de l'enseignement à distance pour faciliter une assimilation rapide des acquis.
Mais quelles sont ces pratiques ? Ils peuvent inclure des débats traditionnels, des conférences et même des jeux, des études de cas, des simulations, webinaires, chats dans des forums de discussion, tout ce qui est didactique et motive l'élève à apprendre.
Donc en gros, le blended learning Il s'agit d'un mélange d'une expérience de classe immersive et d'un espace d'apprentissage en ligne pour transmettre des connaissances.
Apprentissage mixte en entreprise : comment ça marche ?
O blended learning Il s’agit d’une solution d’apprentissage très efficace pour les groupes ayant différents niveaux de compétences et d’aptitudes. Et pour cette raison, cela fonctionne très bien dans le milieu de l’entreprise, où les participants ne sont pas toujours au même niveau de connaissances.
Pour que les professionnels puissent réellement assimiler le contenu, le blended learning ajoute le utilisation des technologies dans un salle de classe traditionnelle et fournit en même temps un environnement en ligne permettant d'accéder aux discussions et au contenu éducatif.
Mais voyons comment le blended learning Il fonctionne en pratique aussi bien en présentiel qu'à distance.
Apprentissage mixte en enseignement présentiel
Pour augmenter le niveau d’engagement, donne la priorité à l'interactivité. Que ce soit entre la personne qui transmet et celle qui reçoit l'information, une interaction qui implique les participants entre eux.
Le contenu abordé lors de la réunion en face à face est généralement diffusé à l'avance sur une plateforme virtuelle afin qu'il puisse être discuté en groupe par les participants. La recherche et le travail se font à la maison, avec des moments en face-à-face uniquement pour des évaluations ou des présentations.
Apprentissage mixte en enseignement à distance
Ici, contrairement à ce qui se passe dans l’enseignement en présentiel, la plateforme virtuelle est le protagoniste de l’histoire. En plus de recevoir et d'envoyer du matériel et du travail en ligne, les employés participent également à des forums de discussion, des chats et des diffusions en direct.
Avantages de blended learning
1 - Permet à chaque collaborateur de tirer le meilleur parti de l'apprentissage
Imaginez participer à un marathon et être obligé de maintenir le même rythme que le vainqueur du dernier São Silvestre. Impossible, non ? La réalité de la formation des employés n’est pas loin de là.
Tout le monde a des niveaux et des besoins différents, mais avec le blended learning chacun aura la chance d'assimiler l'apprentissage à son rythme, accéder au contenu autant de fois que vous le souhaitez et pouvoir demander conseil au responsable de la formation ou même aux autres participants.
Une autre différence qui a tendance à avoir un impact sur l'apprentissage est que certains employés peuvent trouver plus facile d'apprendre en lisant des textes accompagnés de présentations, tandis que d'autres peuvent mieux comprendre le sujet après avoir visionné des vidéos sur le sujet.
Eh bien, l'apprentissage mixte répond à tous ces besoins, incorporant du matériel Power Point, des images, des fichiers audio et vidéo, ainsi que bien d'autres. des ressources capables de les guider pour atteindre leur potentiel maximum.
2 - Augmente le retour sur investissement de la formation
Non blended learning, le plus gros impact en termes de ROI (retour sur investissement) se situe sur l'efficacité, car les objectifs à atteindre sont définis en amont et les résultats sont enregistrés, permettant d'évaluer individuellement tous les participants et d'analyser ce qui fonctionne et ce qui doit être amélioré.
3 - Réduit les coûts
Les entreprises cherchent toujours à réduire leurs coûts, n’est-ce pas ? Mais il est encore plus vrai qu’en période de crise, comme celle que nous traversons, il est essentiel d’économiser sur tout ce qui est possible. Comme blended learning, Cela arrive.
Il n’y a pas de frais de déplacement ou d’hébergement pour les employés ou les intervenants potentiels et il n’est pas nécessaire de supporter les frais de location des espaces physiques.
Ce compte négatif comprend également des facteurs qui ne sont pas chiffrés mais qui ont un impact sur le coût final, comme le temps qui n'est pas perdu dans le trafic, la ponctualité, les horaires qui n'ont pas besoin de coïncider pour fixer les dates et les heures, la fin du contrôle des remboursements et la bureaucratie. De toute façon, la liste est longue, mais les avantages sont encore plus grands.
4 – Favorise l’assimilation des apprentissages
La combinaison de ressources en ligne et hors ligne pour transmettre les connaissances rend l'expérience très riche, aidant les participants à assimiler et retenir les enseignements plus facilement et plus rapidement, car les concepts sont renforcés de manière cohérente.
5 – Facilite la communication
Dans l’enseignement purement en ligne, la difficulté d’obtenir une réponse aux questions au fur et à mesure qu’elles surviennent est un fait. Déjà là b-learning, les doutes des participants peuvent être clarifiés lors de la réunion en face à face.
6 - Encourage l'échange et la collaboration
L'enseignement hybride rassemble les gens, encourage les contacts et permet aux participants aux cours de travailler ensemble, de participer à des discussions, d'échanger des expériences, de se donner mutuellement leur feedback et de se soutenir mutuellement, ce qui se traduit par un engagement, une motivation et un apprentissage accrus.
7 - Permet de mesurer les progrès des élèves en temps réel
Dans les méthodes d'apprentissage traditionnelles, les progrès des participants ne sont connus que lors d'une évaluation formelle, qui a généralement lieu à la fin de la formation. Mais dans l'apprentissage mixte, Les rapports de test en ligne vous permettent d'identifier les domaines dans lesquels les candidats ont besoin d'aide. atteindre votre plein potentiel.
Pourquoi investir dans l’apprentissage mixte ?
Investir dans la formation des professionnels de votre entreprise à travers cette modalité pédagogique innovante, c'est promouvoir une une éducation plus dynamique et affirmée sans avoir à faire dépenses importantes.
Les participants ont tendance à s'engager plus facilement, car les besoins de chacun sont au centre de l'attention, en plus de leurs compétences naturelles, de leurs capacités et de leurs objectifs d'amélioration et d'apprentissage.
Comme dans les meilleures combinaisons qui nous plaisent tant, le blended learning Rend possible profitez à la fois des meilleures qualités de l’enseignement en présentiel et à distance. Ce sont des méthodologies qui s’additionnent et se complètent pour améliorer les résultats.
d'un côté, l'interaction, la possibilité d'échanger des expériences et un contact plus étroit entre les participants, d'autre part, la routine flexible de la formation en ligne et la praticité et la facilité d'accès au contenu à tout moment et depuis n'importe quel lieu, via un environnement virtuel.
O blended learning rassemble le meilleur du online et du off-line pour rendre l'enseignement plus efficace et motiver vos collaborateurs, en les encourageant à participer activement à leur propre apprentissage et aux résultats positifs et permanents de l'entreprise !
Si vous souhaitez en savoir plus sur des sujets comme celui-ci, consultez notre article sur : Agile Learning : la meilleure façon d'accélérer le succès de votre entreprise.
Mais rappelez-vous : la transition d’un modèle entièrement en personne à un modèle hybride nécessite une stratégie pour réussir. Alors, si vous voulez en savoir plus sur blended learning, parlez à l’un des experts de Take5 :
